Լրացուցիչ պայմանագիրը աշխատանքային հարաբերությունների ցանկացած փոփոխություն ապահովող փաստաթուղթ է, այսինքն `աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած կետի փոփոխություն: Աշխատանքային պայմանագիրը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածով և երկկողմ համաձայնագիր է: Հետեւաբար, ցանկացած փոփոխություն պետք է կատարվի փոխադարձ համաձայնությամբ: Փաստաթուղթը ստորագրվել է երկու կողմերի կողմից և հիմնական պայմանագրի հավելված է:
Անհրաժեշտ է
- - գրավոր ծանուցում;
- - աշխատողի գրավոր համաձայնությունը (եթե աշխատանքային գործառույթները փոխվում են կամ լրացուցիչ պարտականություններ են դրվում);
- - կրկնակի լրացուցիչ համաձայնագիր;
- - պատվեր.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել աշխատողին աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր փոփոխությունների մասին `նախատեսված փոփոխություններից երկու ամիս առաջ: Աշխատակիցը պետք է իր ստորագրությունը դնի ծանուցման վրա, ինչը կնշանակի, որ նա ծանոթ է առաջիկա փոփոխություններին:
Քայլ 2
Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ուղեկցվել այնքան լրացուցիչ համաձայնագրերով, որքան պահանջվում է աշխատանքային հարաբերությունների ամբողջ ժամանակահատվածում բուն պայմանագրի ցանկացած կետ փոխելու համար:
Քայլ 3
Նախքան աշխատողին լրացուցիչ պայմանագրին ծանոթանալը, գործատուն պետք է նրանից գրավոր համաձայնություն ստանա, որ ինքը դեմ չէ աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություններին և համաձայն է աշխատել նոր պայմաններում: Համաձայնությունը անհրաժեշտ է միայն աշխատանքային գործառույթների էական փոփոխության դեպքերում կամ այլ դիրքի, ինչպես նաև այլ կառուցվածքային միավորի կամ այլ տեղանքի տեղափոխման ժամանակ: Մնացած բոլոր իրավիճակներում պայմանագրի կնքումը աշխատողի համաձայնությունն է:
Քայլ 4
Լրացուցիչ պայմանագրում պետք է նշվեն կազմման ամսաթիվը, ամիսը, կազմը, կազմակերպության լրիվ անվանումը, աշխատողի տվյալները և նրա պաշտոնը: Մուտքագրեք նաև հիմնական պայմանագրի համարը, բոլոր կետերը, որոնց համար տեղի են ունեցել փոփոխությունները և փոփոխությունների հիմքերը: Եթե այլ կետերի համաձայն պայմանները չեն փոխվում, ապա պետք է նշվի, որ հիմնական պայմանագրի բոլոր մյուս կետերը համարվում են անփոփոխ: Մեկ համաձայնագրում կարող են նշվել փոփոխությունների մի քանի կետեր `դրանց մանրամասն նկարագրությամբ:
Քայլ 5
Եթե փոփոխություններն ազդել են աշխատավարձերի վրա, ապա փաստաթղթում նշվում է աշխատավարձի կամ սակագնի նոր դրույքաչափը և աշխատավարձի իջեցման կամ բարձրացման հիմքերը:
Քայլ 6
Երբ աշխատողը ժամանակավորապես տեղափոխվում է այլ պաշտոն կամ հիմնական պաշտոնը համատեղելիս անհրաժեշտ է նշել տեղափոխման ամսաթիվը, աշխատանքային գործառույթների կատարման մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը: Եթե ժամկետը նշված չէ, ապա լրացուցիչ պայմանագրի հիման վրա փոխանցումը համարվում է անորոշ:
Քայլ 7
Փաստաթուղթը ստորագրվում է աշխատողի և գործատուի կողմից: Դրա մեկ օրինակը կցվում է աշխատողի աշխատանքային պայմանագրին և մնում նրա ձեռքում, երկրորդը ՝ գործատուի մոտ: Լրացուցիչ պայմանագիրը առանց աշխատանքային պայմանագրի չի համարվում ուժի մեջ:
Քայլ 8
Գործատուն հրաման է արձակում, որում նշվում են հիմնական պայմանագրում կատարված բոլոր փոփոխությունները, փոփոխությունների հիմքերը: Տրամադրում է համար և ստորագրություն: Պատվերը ներկայացվում է աշխատակցին և հաշվապահական հաշվառման վարչությանը, եթե փոփոխությունները վերաբերում են աշխատավարձերի աճին կամ նվազմանը:
Քայլ 9
Եթե աշխատողը լրացուցիչ պայմանագիր չի կնքում կամ համաձայն չէ փոփոխությունների հետ, նա իրավունք ունի դադարեցնելու աշխատանքային հարաբերությունները ՝ առանց աշխատանքի սահմանված ժամկետի:
