Աշխատողի յուրաքանչյուր տեղաշարժը կարիերայի սանդուղքով աշխատանքի ընդունվելուց մինչև աշխատանքից հեռացումը ուղեկցվում է նրա դիմումով `պահանջելով համապատասխան փոփոխություններ կատարել աշխատանքային կենսագրության մեջ: Կան որոշ բացառություններ, բայց տեղափոխումները մի դիրքից մյուսը կամ ընկերության բաժինների միջև դրանց մեջ չեն:
Անհրաժեշտ է
- - թուղթ;
- - համակարգիչ;
- - տպիչ;
- - աղբյուրի գրիչ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կադրերի վարչակազմն ունի իր խիստ կանոնները, որոնց չպահպանումը հղի է կարգավորող մարմինների կողմից գործատուի համար պատժամիջոցներով: Ձևականորեն, աշխատողի դիմումը տեղափոխելու համար պետք է հիմք հանդիսանա համապատասխան պատվերի համար, իսկ այն `աշխատանքային գրքում գրանցելու համար: Աշխատողն ինքը շահագրգռված է այդպիսի գրառումներով. Եթե դրանք չեն հաստատում նրա կողմից նշված դիրքերը վերսկսել, գուցե դժվար լինի գտնել նոր աշխատանք: Ի վերջո, հիմքեր կան որոշելու, որ մարդը պարզապես զարդարել է իր փորձը, որպեսզի ներկայանա ավելի բարենպաստ լույսի ներքո:
Քայլ 2
Գործնականում կարիերայի իմաստալից փոփոխություններին, հատկապես, եթե դրանք ներառում են առաջխաղացում կամ ավելի հետաքրքիր առաջադրանքներ կատարելու հնարավորություն, նախորդում է վերադասի հետ բանավոր համաձայնությունը:
Որոշ ընկերություններում կադրային ձևականությունները անտեսվում են, հատկապես փոքր բիզնեսում: Եվ ոմանց մեջ նրանք կարող են պարզապես չգիտեն, թե ինչպես ամեն ինչ ճիշտ անել: Փոքր բիզնեսը փոքր է, քանի որ այն իրեն թույլ չի տալիս պահպանել փաստաբանների, հաշվապահների, կադրերի մասնագետների հսկայական կազմ: Այո, և խոշոր ձեռնարկություններն ունեն իրենց նրբությունները:
Իրավասու աշխատողի օգնությունը, ով գիտի ամեն ինչ դասավորել, շատ օգտակար է նման իրավիճակներում:
Քայլ 3
Statementանկացած հայտարարություն սկսվում է «գլխարկով»: Առաջին երկու տողերը սովորաբար արտացոլում են, թե ում անունով է գրվում հայտարարությունը:
Աշխատակցին տեղափոխելու մասին որոշումը կայացնում է ընկերության ղեկավարը, ինչը նշանակում է, որ մենք դիմում ենք նրան:
Առաջին տողում մենք գրում ենք պաշտոնը (տնօրեն, գործադիր տնօրեն, նախագահ և այլն), երկրորդում `ազգանունը և սկզբնատառերը: Եվ հիմա երկու տող ինքներդ ձեզ համար, ձեր սիրելին ՝ մեկը պաշտոնի համար, երկրորդը ՝ ազգանվան և սկզբնատառեր:
Եվ այս ամենի տակ, էջի կենտրոնում մի փոքր տառով, մենք տեղադրում ենք «հայտարարություն» բառը:
Քայլ 4
Այժմ մենք դիմում ենք բովանդակային մասին: Մենք գրում ենք նոր տողից. «Խնդրում եմ թարգմանիր ինձ …»:
Եթե փոխանցումն իրականացվում է ընկերության մեկ կառուցվածքային ստորաբաժանման շրջանակներում, ապա բավական է նշել նոր պաշտոնը: Օրինակ ՝ «sales վաճառքի ավագ մենեջերի պաշտոնին»: Եթե մեզ տեղափոխեն մի բաժնից մյուսը, մենք նշում ենք և բաժինը, որտեղ մենք այժմ աշխատելու ենք (բաժին, մասնաճյուղ և այլն), և այն պաշտոնը, որը մենք կվերցնենք: այնտեղ Դե, ասենք. «Ներեցեք ինձ տեղափոխել Ռյազանի տարածաշրջանի ներկայացուցչություն ՝ որպես տարածաշրջանային ներկայացուցիչ»:
Քայլ 5
Այսքանը: Մի մոռացեք ամսաթիվը դնել ստորև:
Եթե դիմումը ձեռքով է գրվել, մենք դնում ենք ստորագրությունը: Եթե համակարգչի վրա ենք, մենք դուրս ենք գալիս տպիչ, ստորագրում և ուղարկում ենք կադրերի բաժին (կամ մեկ այլ բաժին, որին վստահված է իր գործառույթները) կամ ընդունում ՝ կախված նրանից, թե դա ինչպե՞ս է ընդունված որոշակի ընկերությունում:
