Աշխատանք և կարիերա 2024, Նոյեմբեր

Ինքնավստահությունը, ռիսկի դիմելու ունակությունը, ինչպես նաև բիզնեսի նկատմամբ ստեղծագործ լինելու ունակությունը կօգնեն ժամանակի ընթացքում գործ սկսել: Ձեռնարկատիրությունը դժվար է, բայց հնարավոր: Գլխավորը `բոլոր հարցերը լավ հասկանալն է: Ձեռնարկատիրության իրավական դաշտ Ձեռնարկատիրությունը անկախ նախաձեռնողական տնտեսական գործունեություն է, որի նպատակն է շահույթ ստանալ:

Եթե հիշելով ձեր նպատակը, ստիպում եք ձեզ վեր կենալ համակարգչից և դժվար թե սկսեք ինչ-որ բան անել, ապա ակնհայտորեն պակասում եք դրան հասնելու շարժառիթը: Ի դեպ, առանց մոտիվացիայի լավ մակարդակի, նպատակը, ամենայն հավանականությամբ, կմնա չիրականացված:

Գործատուն լավ ռեզյումեն է կապում լավ աշխատողի հետ: Սա հատկապես ճիշտ է փաստաբանի պաշտոնում դիմորդների ռեզյումեի համար, քանի որ բառերի և տեղեկատվության տիրապետելու ունակությունը այս մասնագիտության ամենակարևոր հմտություններն են: Հրահանգներ Քայլ 1 Ձեր ռեզյումեի սկզբում նշեք, թե որ պաշտոնին եք դիմում:

Իր առօրյա կյանքում, աշխատելով հօգուտ հիվանդի, բժիշկը ստիպված է ավելին անել, քան պարզապես բուժել հիվանդին: Սա ներառում է ախտորոշիչ որոնում, հիվանդին հոգեբանական օգնություն և տարբեր փաստաթղթերի հետ աշխատանք: Սրանք բժշկական գրառումներ են և խիստ հաշվետվությունների ամսագրեր, հիվանդ արձակուրդներ և բոլոր տեսակի վկայագրեր:

Տնտեսագիտությունը ճշգրիտ գիտություն է, ուստի եթե ցանկանում եք հաշվարկել աշխատողների քանակը, նրանց օպտիմալ թիվը, դա կարելի է անել ՝ օգտագործելով պարզ հաշվարկներ: Ձեր ղեկավարման խնդիրն է ձեռնարկության համար այդպիսի քանակի անձնակազմ հավաքագրել, որպեսզի ավելորդ աշխատողներին աշխատավարձ չվճարեք և ապահովեք, որ նորմալ աշխատանքային ռեժիմ պահպանվի այնտեղ աշխատողների համար անհրաժեշտ քանակությամբ հանգստյան օրերով:

Ընկերությունների և ֆիրմաների աշխատանքի հաջողությունը մեծապես կախված է իրավասու ընտրված անձնակազմից: Իսկ անձնակազմի որակը, իր հերթին, կարող է կախված լինել նրանից, թե որքանով է ճիշտ ընտրված: Ի վերջո, մասնավոր զրույցի ընթացքում է, որ դուք կարող եք լիովին գնահատել աշխատակցին, նրա որակավորումները, անձնական որակները:

Առաջնորդ լինելու արվեստը ոչ թե պատվերներ գրելու, այլ կազմակերպության աշխատակազմին հմտորեն մոտիվացնելու, համախոհների թիմ ստեղծելու, ընկերության առջև ծառացած խնդիրները արագ լուծելու և շուկայի փոփոխություններին արձագանքելու մասին է: Այս բոլոր խնդիրները կարող են լուծվել, եթե հանդիպումները ճիշտ կազմակերպվեն:

Չնայած այն հանգամանքին, որ Ռուսաստանի ֆինանսական ճգնաժամը այնքան ձգձգված չէր, որքան աշխարհի շատ երկրներում, բիզնեսի շատ ղեկավարներ վերջապես մտածում են այն մասին, թե ինչպես պահպանել իրենց դիրքերը շուկայում տնտեսական անկայունության պայմաններում:

Ռեցեսիան, որը սկսվել էր 2008-ի աշնանը, շարունակվում է մինչ օրս աշխարհի գրեթե բոլոր երկրներում: Արտադրությունն է, որ ամենից շատ տուժում է ճգնաժամի պատճառով: Կառավարիչների համար կարևոր է հասկանալ այս իրավիճակից դուրս գալու ուղիները: Հրահանգներ Քայլ 1 Ձևավորել բյուջե ձեռնարկության համար:

1941 թ.-ին ամերիկացի վաճառող Ալեքս Օսբորնը գաղափարներ գտնելու համար ստեղծեց ուղեղային գաղափար: Հետագայում այն սկսեց կիրառվել ոչ միայն գովազդի, այլև կրթության և այն ոլորտներում, որտեղ անհրաժեշտ է ստեղծագործական գործունեություն: Սովորաբար, մտքի փոթորիկը ներառում է երեք փուլ:

Որոշ մարդկանց համար լավ փող աշխատելու ցանկությունը մնում է պարզապես ցանկություն: Նրանք չեն հասկանում, որ դրա համար անհրաժեշտ է որոշակի ջանքեր գործադրել և որոշակի ժամանակ ծախսել իրենց համար հուսալի և կայուն նյութական բազայի վրա: Հրահանգներ Քայլ 1 Կանգնեք ինքներդ ձեզ համար, երբ կարծում եք, որ ավելիին եք արժանի:

Nննդաբերության արձակուրդը տրվում է հղիության ընթացքը դիտարկած նախածննդյան կլինիկայի մանկաբարձ-գինեկոլոգի կողմից տրված հիվանդ արձակուրդի հիման վրա: Այն վճարվում է ըստ 24 ամսվա միջին եկամտի և ժամկետի ընթացքում ՝ անկախ այն բանից, թե երբ է երեխան իրականում ծնվել:

Կազմակերպության աշխատակիցներին ճանապարհորդության վճարման կարգը կախված է նրանից, թե ինչպես է որակավորված ճանապարհորդությունը: Ingանապարհորդական աշխատանքը ներառում է փոխհատուցում, ճիշտ այնպես, ինչպես աշխատողների ճանապարհորդությունը: Արվեստի համաձայն ՝ գործուղում:

Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի և գործատուի միջև կնքված պայմանագիր է, որի ուժով աշխատողը պարտավորվում է կատարել որոշակի մասնագիտությամբ աշխատանք և պահպանել աշխատանքային կարգապահություն, իսկ գործատուն պարտավորվում է նրան վճարել աշխատավարձ, ապահովել աշխատանք և պատշաճ աշխատանք պայմանները Ինչպե՞ս ճիշտ կազմել աշխատանքային պայմանագիր:

Խրատը լայն իմաստով `սահմանված կանոններին և կանոններին հետևելով: Արտադրության մեջ այս կանոնակարգերը և ռեժիմի սահմանափակումները որոշվում են պաշտոնապես հաստատված փաստաթղթով ՝ «Ներքին կանոնակարգեր»: Աշխատողը ծանոթանում է նրանց `աշխատանքի դիմելու ժամանակ, և աշխատանքային պայմանագիր կնքելով` պաշտոնապես պարտավորվում է կատարել դրանք:

Աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու ժամանակ սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկություններից պահանջվում է պահել աշխատանքային գրքերը: Դրանք լրացնելու ձևը և գրառումներ կատարելու կարգը հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ և հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության կողմից:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուներից պահանջում է յուրաքանչյուր աշխատողի առնվազն 28 օրացուցային օրվա տարեկան արձակուրդ տրամադրել: Ձեր սեփական պահանջով կամ արտադրական կարիքների համար արձակուրդի ժամանակահատվածում կարող եք ներգրավվել աշխատանքի մեջ ՝ միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և ոչ ավելի, քան 14 օր:

Բոնուսը աշխատողի համար նյութական խթան է: Այն ներառված չէ աշխատավարձի մեջ, չնայած որ այն աշխատանքի վարձատրության համակարգի մաս է կազմում (Աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածից), նույնիսկ եթե այն գանձվում է ամսական: Դրա ծավալը, վճարման ժամկետները և հաշվեգրման պայմանները կարգավորվում են ձեռնարկությունում ընդունված բոնուսների մասին կանոնակարգերով:

Enterpriseանկացած ձեռնարկության գործունեության հիմնական ուղղությունները և քանակական ցուցանիշները որոշող ամենակարևոր փաստաթուղթը նրա աշխատանքի արտադրական ծրագիրն է: Դա ձեռնարկության ընդհանուր կառավարման անփոխարինելի մասն է և պլանավորման և կառավարման կարևոր գործիք:

Կորպորատիվ միջոցառումները դարձել են ռուսական կազմակերպությունների կյանքի անբաժանելի մասը: Այժմ նորաձեւ է դարձել նշել ոչ միայն աշխատակիցների, այլեւ հենց ընկերության ծննդյան օրերը: Արժե մտածել, թե ինչպես կազմակերպել այս միջոցառումը, որպեսզի այն երկար հիշվի:

Աշխատանքի նկարագրությունը աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների կատարումը կարգավորող հիմնական փաստաթուղթն է: Աշխատողը պետք է ծանոթանա այս փաստաթղթին նույնիսկ նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց առաջ: Հրահանգների պահանջներին չհամապատասխանելը և դրանում թվարկված այդ պարտականություններն ու գործառույթները չկատարելը կարող է հանգեցնել աշխատողի աշխատանքից հեռացմանը `զբաղեցրած պաշտոնին չհամապատասխանելու համար:

Կոշտ մրցակցության պայմաններում անձնակազմի մասնագիտական և հոգեբանական պատրաստվածության մակարդակը դառնում է ավելի կարևոր: Ձեռնարկության կառավարման հաջողությունը և դրա աշխատակիցների և անձնակազմի հմտությունների մակարդակը մեծապես կախված են նրանից:

Ամենակարևորը գրառումների իրավասու պահպանումն է: Այս պարագայում բավական է հիշել վաճառականների, եկեղեցական պաշտոնյաների հաշվապահական գրքերը և այլն: Իշտ հաշվապահությունը միշտ կօգնի պահպանել ապրանքը և խուսափել թափոններից: Ամենահեշտ ձևը համակարգչային գրառումներ պահելը և հաշվապահական ծրագիր օգտագործելն է, ինչպիսին է «Հաշվապահություն 1C»:

Employeeամանակակից աշխատողը, ինչպես սկյուռը, իր օրը սկսում է աշխատանքով ու հաճախ դրանով է ավարտվում: Անընդհատ սթրեսի պայմաններում ծանր օրվանից հետո (և նույնիսկ դրա ընթացքում) հանգստանալու միակ միջոցը սնունդն է, ծխախոտը կամ ուժեղ խմիչքով կոլբան ՝ ամեն դեպքում թաքնված:

Enterpriseանկացած ձեռնարկության, նույնիսկ ոչ առևտրային գործունեություն իրականացնող ձեռնարկության գործունեության նախապայման է պլանավորումը և կառավարումը: Պլանավորման գործիքներից մեկը ձեռնարկության աշխատանքային ծրագիրն է: Իր հիմքում դա կառավարման միջոցառումների ծրագիր է `ապահովելու արտադրական ծրագրի կատարումը կամ ծառայությունների պլանային մատուցումը:

Առանց հանգստի աշխատելը կարող է հանգեցնել նյարդային խանգարման, ծանր լարվածության կամ դեպրեսիայի: Այնուամենայնիվ, գրասենյակի հազվագյուտ աշխատողը կարող է իրեն թույլ տալ հանկարծակի արձակուրդ վերցնել կամ մեկնել օրվա կեսին: Սակայն, ինչպես ցույց է տալիս որոշ ընկերությունների պրակտիկան, հանգիստը կարելի է կազմակերպել գործնականում ՝ առանց արտադրության ընդհատումների:

Ինչու՞ է պատահում, որ երկու աշխատակից նույն ժամանակահատվածում է գրասենյակում, ոչ մեկին չի շեղում կողմնակի բաները, բայց նրանց հաջողվում է կատարել այլ ծավալի աշխատանք: Քանի որ նրանցից մեկը ցրում է նրանց ուշադրությունը, իսկ մյուսին հաջողվում է կառուցել աշխատանքային հոսքը:

Որպեսզի ձեր նոր նախագիծը հետաքրքրող հաճախորդներ ներգրավեք, ինչպես նաև ձեր նոր կայք հետաքրքրող այցելուներ ներգրավեք, դա պարզապես բավարար չէ միայն այն ստեղծելու համար: Դուք պետք է ստեղծեք կայքի որոշակի պատկեր, ինչը նշանակում է, որ ձեզ հարկավոր է կորպորատիվ ինքնություն, պատկերանշան և կորպորատիվ կարգախոս, որոնք կդառնան ձեր ընկերության կամ ծառայության ոլորտի ճանաչելի կարգախոսը:

Կազմակերպության գրեթե յուրաքանչյուր վարչական փաստաթուղթ պետք է հաստատվի նրա ղեկավարի կողմից: Սա նշանակում է, որ փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի և հաստատվի: Որոշ դեպքերում կարող է պահանջվել նաև տպագրություն: Առանց կազմակերպության առաջին դեմքի համար վիզայի, նման փաստաթուղթը իրավական ուժ չունի:

Ինչպես խուսափել հանգամանքների ազդեցության տակ խրոնիկ գերբեռնվածության ծուղակից: Ինչու է դա վատ ձեր կարիերայի և առողջության համար և ինչպես վարվել դրա հետ: Աշխատում է ավելի շատ, քան ժամանակն է: Թվում է, թե «փոքր-ինչ» մնալով աշխատավայրում ՝ մենք շատ ավելին կանենք:

Ձեզ շտապ փաստաթուղթ է պետք, բայց չեք հիշում, թե որտեղ եք տեղադրել այն: Կարգը բերեք ձեր գրասենյակային կյանքին, ամեն ինչ դասավորեք համարակալված թղթապանակների մեջ. Սա ձեր աշխատանքը կդյուրացնի: Մենք իրերը կարգի բերեցինք թերթերում Եթե քիչ փաստաթղթեր կան, և դրանք վերաբերում են կիրառման մեկ ոլորտին, ապա դրանք բոլորը պետք է տեղադրվեն մեկ տեղում, նախընտրելի է թղթապանակում:

Ձեռնարկության առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերը պարունակում են տեղեկություններ բոլոր բիզնես գործարքների, փողի տեղաշարժի, աշխատավարձերի հաշվարկման և վճարման և հարկերի վճարման մասին: Այս փաստաթղթերի հիման վրա պահվում են գրառումներ, ուստի նույնիսկ մեկ փաստաթղթի կորուստը խեղաթյուրում է ֆինանսական հաշվետվությունները և իրավական խախտում է:

Սխալ կատարված պայմանագիրը կարող է վնաս պատճառել այն կնքող ընկերությանը, իսկ սխալ թույլ տված աշխատակցին ՝ կարգապահական պատասխանատվության: Եթե ձեր աշխատանքային պարտականությունները ներառում են հաճախորդների հետ պայմանագրերի կնքումը, կազմեք դրանք ըստ գործող կանոնների:

Երկրի կամ բիզնեսի ամբողջ ճգնաժամը կարող է հավասարապես ծանր լինել նաև կարիերայի համար: Այնուամենայնիվ, ոչ մի դեպքում չպետք է խուճապի մատնվեք, քանի որ միանգամայն հնարավոր է գոյատևել դժվար ժամանակներ ձեր սիրած և հեղինակավոր աշխատանքում: Հրահանգներ Քայլ 1 Doշգրտորեն կատարեք ձեր գործը ՝ խուսափելով ֆունկցիոնալության անփութությունից կամ անտեսումից:

Աշխատանքային պայմանագիր կազմելու կարգը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, հոդված 57: Այս փաստաթուղթը կազմված է երկու օրինակից և աշխատողի և գործատուի միջև երկկողմ համաձայնագիր է: Այն մանրամասնորեն հստակեցնում է բոլոր աշխատանքային պայմանները, վճարման ընթացակարգերը և վարորդի աշխատանքի գործառույթները:

Հնարավոր գործընկերներին և հաճախորդներին անհաջող առևտրային առաջարկ ուղարկելը նշանակում է վատնել թանկ ժամանակը: Լավագույն դեպքում ձեր հաղորդագրությունը պարզապես անտեսվելու է, իսկ վատագույն դեպքում ՝ ձեր ընկերությունը կհայտնվի «սեւ ցուցակում» ՝ որպես ոչ պրոֆեսիոնալ, նյարդայնացնող ղեկավարներ աշխատող կազմակերպություն:

Մոսկվայում աշխատանք ստանալու համար օտարերկրյա քաղաքացիները պետք է ունենան գրանցում և աշխատանքային վիզա Ռուսաստան: Ռուսաստանում օտարերկրացիների աշխատանքային վիզան տրվում է բնակության վայրում: Եթե քաղաքացին փոխում է իր բնակության վայրը, նա պետք է կրկին գրանցվի և ստանա աշխատանքի թույլտվություն:

Նամակներ պետք է գրվեն բոլոր մակարդակների աշխատակիցներին ՝ քարտուղարներին, բարձրագույն ղեկավարներին և գլխավոր տնօրեններին: Իհարկե, այս տառերը իմաստով և բովանդակությամբ հավասար չեն: Բայց նրանք բոլորն աշխատում են մասնագիտական իմիջ և ընդհանուր առմամբ ընկերության իմիջ ձեւավորելու համար:

Տեսականու վերլուծությունը թույլ է տալիս բացահայտել ապրանքների այն խմբերը, որոնք առավելագույն շահույթ են բերում ընկերությանը: Եթե դուք հատուկ ուշադրություն եք դարձնում այս որոշակի ապրանքների հոսքի վերահսկմանը, ապա կարող եք էապես բարձրացնել ձեր բիզնեսի արդյունավետությունը:

Դուք ոգեւորված չեք սեմինարներից: Ձանձրացե՞լ եք նրանցից: Երբեմն պատահում է, որ հանդիպման ժամանակ անհնար է նստել, այն անընդհատ հակված է քնելու: Ինչպե՞ս հաղթահարել այս պայմանը և սովորել այն ամենը, ինչ շեֆն է ասում: Սկզբունքորեն, քչերն են սիրում տարբեր հավաքույթներ, հանդիպումներ և այլ կոլեկտիվ աշխատանքային միջոցառումներ: