Բոնուսը աշխատողի համար նյութական խթան է: Այն ներառված չէ աշխատավարձի մեջ, չնայած որ այն աշխատանքի վարձատրության համակարգի մաս է կազմում (Աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածից), նույնիսկ եթե այն գանձվում է ամսական: Դրա ծավալը, վճարման ժամկետները և հաշվեգրման պայմանները կարգավորվում են ձեռնարկությունում ընդունված բոնուսների մասին կանոնակարգերով: Հետեւաբար, դուք չեք կարող զրկել պրեմիումից, չեք կարող գանձել այն: Այսինքն ՝ աշխատակցին չներառել հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքների հիման վրա բոնուսների կարգի մեջ: Այնուամենայնիվ, երբեմն դրա համար պահանջվում է գրավոր հիմնավորում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ստացեք հուշագիր աշխատողի անմիջական ղեկավարից ՝ ենթակաների կողմից թույլ տրված խախտումների վերաբերյալ, որոնք կարող են հիմք հանդիսանալ բոնուսային խրախուսանքների չհաշվառման համար: Դրանց ցանկը պարունակվում է ձեռնարկությունում գործող բոնուսների մասին կանոնակարգերում: Դա կարող է լինել աշխատանքային կարգապահության, աշխատանքի պաշտպանության կանոնների խախտում, պայմանագրով սահմանված ծրագրին չհամապատասխանելը, հաշվետվությունների ներկայացման ժամկետների խախտում կամ ղեկավարի հրամանները չկատարելը:
Քայլ 2
Աշխատակիցից բացատրական նշում վերցրեք աշխատանքային պայմանագրի պայմանների խախտումների պատճառների և խուսափելու մասին:
Քայլ 3
Ներկայացրեք աշխատողի գրավոր բացատրությունը և կառավարչի ծառայության նամակը `ձեռնարկության վարչակազմի կողմից լիազորված անձանց քննարկման համար, որոնք որոշում են կայացնում աշխատողների խրախուսման վերաբերյալ: Առաջարկվող փաստաթղթերի հիման վրա կարող է որոշում կայացվել աշխատողին բոնուսների կարգի մեջ ներառելու կամ պարգևատրումից հրաժարվելու մասին:
