Աշխատանքի նկարագրությունը աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների կատարումը կարգավորող հիմնական փաստաթուղթն է: Աշխատողը պետք է ծանոթանա այս փաստաթղթին նույնիսկ նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց առաջ: Հրահանգների պահանջներին չհամապատասխանելը և դրանում թվարկված այդ պարտականություններն ու գործառույթները չկատարելը կարող է հանգեցնել աշխատողի աշխատանքից հեռացմանը `զբաղեցրած պաշտոնին չհամապատասխանելու համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Շատ կարևոր է ճարտարագետի համար ճիշտ կազմել ցուցումներ, քանի որ նման պաշտոնը ենթադրում է մեծ պատասխանատվություն: Ընդհանուր դրույթներում, որոնք նշված են հենց սկզբում, գրեք այն մասին, թե ինչպես և որ փաստաթղթի հիման վրա է իրականացվում ինժեների պաշտոնի համար հավաքագրումը: Նշեք կրթության և աշխատանքային փորձի պահանջները: Թվարկեք օրենսդրական և կարգավորող ակտերը, ներառյալ տեղականները, որոնք պետք է առաջնորդվեն աշխատանքի ընթացքում, ինչպես նաև այն ուսումնական նյութերը, որոնք ինժեները պետք է իմանա:
Քայլ 2
Գործառույթները կատարված բաժնում նշեք, թե ինչ է անելու ինժեները աշխատավայրում: Փաստաթղթեր մշակելուց, նախագծեր, ծրագրեր և զեկույցներ կազմելուց և պատրաստելուց բացի, դրա գործառույթները պետք է ներառեն առաջադեմ փորձի և տեխնոլոգիաների ուսումնասիրություն և իրականացում, արտադրության կազմակերպման մեթոդներ և աշխատուժի խթանման և խթանման մեթոդներ:
Քայլ 3
Հիմնական բաժինը `« Աշխատանքի պարտականությունները »: Այն պետք է մանրամասն նկարագրի բոլոր հաշվետվությունների ձևերը, պայմանագրերի և կանոնակարգերի ձևերը, որոնց պատրաստման և վերահսկման ընթացքում մասնակցելու է աշխատողը: Այս բաժնում որպես առանձին պարբերություն նշեք ինժեների ընդհանուր պարտականությունները. Սահմանված ներքին կանոնակարգերի պահպանում, նրանց աշխատանքային պարտականությունների բարեխիղճ կատարում, անվտանգության և առողջապահական կանոնների պահպանում և այլն:
Քայլ 4
Համապատասխան բաժնում նկարագրեք տրված իրավունքները: Նկարագրեք այլ գերատեսչությունների և ղեկավարության հետ փոխգործակցության կարգը, եթե դա ներառված է նրա աշխատանքային պարտականությունների և ինժեներին տրված իրավունքների մեջ:
Քայլ 5
Առանձին կետում «Պատասխանատվությունը» ներառում է այն ցուցակը, որի համար ինժեները պատասխանատու է իր գործառույթները կատարելիս. Առաջադրանքների կատարման ժամկետների պահպանում, փաստաթղթերի հաստատում, անվտանգության կանոնների պահպանում, աշխատանքային նկարագրություններ, կանոնակարգեր և հրամաններ: Մի մոռացեք արտացոլել նրա պատասխանատվությունը վնասի համար, որը նա կարող է պատճառել ձեռնարկությանը ՝ իր ոչ հմուտ գործողությունների արդյունքում: Նա նաև պետք է պատասխանատու լինի գործող օրենքներին համապատասխանելու համար:
Քայլ 6
Աշխատանքի նկարագրությունը պետք է հաստատվի ձեռնարկության ղեկավարի կողմից: Իրավաբանական վարչության պետը և անձնակազմի բաժինը պետք է դրա վրա դնեն իրենց հաստատող ստորագրությունները:
