Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի և գործատուի միջև կնքված պայմանագիր է, որի ուժով աշխատողը պարտավորվում է կատարել որոշակի մասնագիտությամբ աշխատանք և պահպանել աշխատանքային կարգապահություն, իսկ գործատուն պարտավորվում է նրան վճարել աշխատավարձ, ապահովել աշխատանք և պատշաճ աշխատանք պայմանները Ինչպե՞ս ճիշտ կազմել աշխատանքային պայմանագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
16 տարեկանը լրացած անձանց հետ կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր: Այնուամենայնիվ, 14-15 տարեկան դեռահասը, ով ցանկանում է լրացուցիչ գումար վաստակել դպրոցից ազատ ժամանակ, կարող է նաև աշխատել աշխատանքային պայմանագրով ՝ ծնողների գրավոր համաձայնությամբ: Ավելի դժվար է դեռահասի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը. Կան բազմաթիվ օրենսդրական սահմանափակումներ, ինչպիսիք են դեռահասին փորձաշրջան նշանակելու անհնարինությունը, գիշերը աշխատելը և այլն:
Քայլ 2
Որոշ դեպքերում աշխատողի հետ կազմվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր `ժամանակավոր աշխատանքի, պրակտիկայի կամ բացակա աշխատողի փոխարինման համար: Բացի այդ, աշխատողն իրավունք ունի կնքել աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով աշխատանքի համար, ինչպես գործատուի հետ, որն արդեն ապահովում է իրեն հիմնական աշխատանքը, այնպես էլ ցանկացած այլի հետ:
Քայլ 3
Աշխատանքի պայմանագրում պետք է ներառվեն հետևյալ տվյալները.
1. աշխատողի անձնական տվյալները (ըստ անձնագրի) և գործատուի լրիվ անվանումը.
2. տեղեկություններ աշխատողի փաստաթղթերի (անձնագրի) և գործատուի TIN- ի մասին.
3. աշխատանքային պայմանագրի կնքման ամսաթիվը և վայրը.
4. աշխատանքի վայրը;
5. դիրքը և ֆունկցիոնալությունը.
6. աշխատանքային պայմաններ և ավելին (կախված է ընկերությունից և մասնագիտության առանձնահատկություններից):
Քայլ 4
Աշխատանքային պայմանագիր կազմելու համար աշխատողը պետք է ներկայացնի անձնագիր, աշխատանքային գրքույկ (առկայության դեպքում), կրթական փաստաթուղթ (առկայության դեպքում), ապահովագրության վկայագիր: Որոշ դեպքերում, զորակոչի ենթակա տղամարդիկ պարտավոր են ներկայացնել զինվորական գրանցման փաստաթղթեր, օրինակ ՝ քաղաքացիական ծառայության դիմելու ժամանակ: Եթե աշխատողն առաջին անգամ է սկսում աշխատել, ապա նրա առաջին գործատուն նրա համար կազմում է աշխատանքային գիրք:
Քայլ 5
Աշխատողը սկսում է աշխատանքը աշխատանքային պայմանագրում նշված օրը: Աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է երկու կողմերի կողմից այն ստորագրելու պահից: Յուրաքանչյուր կողմ ստանում է պայմանագրի օրինակ:
