Ընկերությունների և ֆիրմաների աշխատանքի հաջողությունը մեծապես կախված է իրավասու ընտրված անձնակազմից: Իսկ անձնակազմի որակը, իր հերթին, կարող է կախված լինել նրանից, թե որքանով է ճիշտ ընտրված: Ի վերջո, մասնավոր զրույցի ընթացքում է, որ դուք կարող եք լիովին գնահատել աշխատակցին, նրա որակավորումները, անձնական որակները: Այսպիսով, ինչպե՞ս եք հարցազրույցը ճիշտ անցկացնում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Interviewգուշորեն պատրաստվեք ձեր հարցազրույցին: Մտածեք ձեր գործողությունների վրա ՝ հիմնվելով երեք փուլերի վրա ՝ նախապատրաստվել հարցազրույցին, ուղղակիորեն հարցազրույց վերցնել և վերլուծել արդյունքները:
Քայլ 2
Նախ որոշեք հարցազրույցի ժամը և վայրը: Conversationրույցի համար ավելի լավ է ընտրել առանձին սենյակ, որտեղ դիմորդը կարող է ամբողջովին կենտրոնանալ: Այլ թեկնածուների համար միջանցքում նստատեղեր տրամադրեք: Բայց ավելի լավ կլինի, եթե յուրաքանչյուր թեկնածուի համար նախապես նշանակեք հարցազրույցի ճշգրիտ ժամանակը: Դա անելիս հիշեք զրույցի մոտավոր տևողությունը: Սովորաբար դա մոտ կես ժամ է, չնայած երբեմն այս ժամանակը կարող է փոփոխվել վեր կամ վար:
Քայլ 3
Պատրաստեք անհրաժեշտ տեղեկությունները թեկնածուների համար. Ինչ պահանջներ կան, աշխատանքի նկարագրություններ, աշխատանքային պայմաններ:
Քայլ 4
Սկսեք ձեր հարցազրույցը շեղված թեմաներով, որոնք մի փոքր կթուլացնեն իրավիճակը: Littleրուցակցին մի փոքր պատմեք ձեր ընկերության, նրա արածի, վերջին ձեռքբերումների մասին: Դրանից հետո դուք կարող եք ուղղակիորեն գնալ զրույցի:
Քայլ 5
Դիմորդին հարցեր տվեք, որպեսզի նա ձեզ մանրամասն պատասխաններ տա, և ոչ թե պատասխանեք դրանք միավանկերով:
Քայլ 6
Theրույցի ընթացքում փորձեք չընդհատել թեկնածուին, քանի որ նա արդեն անհանգստացած է և դժվարանում է բառեր ընտրել: Եղեք բարի ու քաղաքավարի: Հարցազրույցի վերջում անպայման հարցրեք ՝ թեկնածուն ձեզանից հարցեր ունի՞: Փորձեք մանրամասն պատասխանել դրանց:
Քայլ 7
Համոզվեք, որ գրեք դիմողի վերաբերյալ ձեզ հետաքրքրող բոլոր փաստերը: Այս տվյալները կօգնեն ձեզ հետագայում վերլուծել հարցազրույցի արդյունքները:
Քայլ 8
Եթե հարցազրույցի ընթացքում որոշել եք, որ տվյալ թեկնածուն ճիշտ է ձեզ համար, ապա անմիջապես տեղեկացրեք նրան այդ մասին և ծանոթացեք նրան աշխատանքային հիմնական կետերին: Հրաժարման դեպքում չպետք է երկար ժամանակ մարդուն թողնել մթության մեջ: Specշգրտորեն նշեք, թե որքան ժամանակ է թեկնածուն տեղեկացված լինելու հարցազրույցի արդյունքների մասին:
