Իրավագիտություն 2024, Նոյեմբեր

Կազմակերպությունում ստեղծվում է աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով `գործատուի և աշխատողի միջև տարաձայնությունների լուծման հետ կապված խնդիրները լուծելու համար: Աշխատակիցը կարող է մասնակցել CCC- ի վեճերին անձամբ կամ ներկայացուցչի միջոցով: Անհրաժեշտ է - A4 թերթ

Վնասակար աշխատանքային պայմանները ներառում են աշխատանքային պայմաններ, որոնց ազդեցությունը կարող է աշխատողի մոտ առաջացնել աշխատանքային հիվանդություն, աշխատունակության նվազում և հանգեցնել նրա սերունդների առողջական խնդրի: Գոյություն ունեն վտանգի մի քանի դասեր և վտանգավոր գործոնների մի քանի տեսակներ:

Մասնավոր ձեռնարկատիրական գործունեության իրավունքի գրանցումը վաղուց մեծ խնդիր էր սկսնակ գործարարի համար: Ներկայումս մասնավոր ձեռնարկության գրանցման կարգը շատ ավելի պարզ է դարձել: Պաշտոնյաների կարծիքով, սա պետք է խթան հանդիսանա փոքր և միջին բիզնեսի զարգացմանը:

«Աշխատանքի վետերան» կոչումը, որը գոյություն ուներ Խորհրդային Միությունում, որոշվեց պահպանել նույնիսկ դրա փլուզումից հետո: Այն հաստատվել է նոր դաշնային նորմատիվ իրավական ակտով `12.01.1995 թ.« Վետերանների մասին »թիվ 5-FZ օրենքով: Այս կոչումը շնորհվում է կենսաթոշակի անցնելուն պես:

Չնայած այն հանգամանքին, որ վարորդներից ոմանք ձգտում են «տեղում դասավորվել» ճանապարհին ծագած խնդիրների հետ կապված, ճանապարհային ոստիկանության աշխատակիցների մեծ մասը իրավախախտներին դեպքի վայրից ուղարկում է արձանագրային ձևով և տուգանքով: Իհարկե, այն պետք է վճարվի որքան հնարավոր է շուտ, քանի որ մեկ ամսից կարող են հաջորդել լրացուցիչ պատժամիջոցներ:

Եթե դուք պաշտոնապես աշխատելիս հղի եք, ավելի լավ է ուշադիր ուսումնասիրեք օրենքով սահմանված ձեր իրավունքներն ու հնարավորությունները: Սա կօգնի ձեզ լուծել ձեր գործատուի հետ կարևոր խնդիրները ՝ կապված ձեր պաշտոնում գտնվող կնոջ հատուկ աշխատանքային պայմանների հետ:

Աշխատանքային օրենսդրությունը առավելագույն չափով ապահովում է աշխատողներին սոցիալական պաշտպանություն `երաշխավորելով նորմալ աշխատանքային և հանգստի պայմաններ և պատշաճ աշխատավարձ: Հետեւաբար, ամենից հաճախ աշխատանքից ազատելու նախաձեռնությունը գալիս է հենց աշխատողի կողմից, բայց կան իրավիճակներ, երբ նա կարող է աշխատանքից ազատվել գործատուի նախաձեռնությամբ:

Եթե աշխատողը կարգապահական չէ և թույլ է տալիս իրեն չգալ իր աշխատանքի վայր, գործատուն կարող է աշխատանքից հեռացնել նրան բացակայության պատճառով: Այս ընթացակարգը պահանջում է հստակ կատարում, քանի որ անհրաժեշտ փաստաթղթերի բացակայությունը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատակցին դատարան դիմելու համար:

Լինում են պահեր, երբ ձեզ անարդարացիորեն նկատողություն են անում: Հատկապես եթե կարգապահական տույժը կատարվել է առանց որևէ հատուկ դրդապատճառի: Ինչպե՞ս վարվել նման իրավիճակում: Հնարավորություն կա ապացուցելու, որ կառավարիչը անարդար է վարվել և բողոքարկել նկատողությունը:

Կենսաթոշակային օրենսդրությունը նախատեսում է վաղ կենսաթոշակային դեպքեր այն մարդկանց համար, ովքեր վաղ են սկսել աշխատել: Կենսաթոշակային օրենսդրության համաձայն, մինչև 2018 թվականը ներառյալ, վաղաժամ կենսաթոշակային կենսաթոշակի իրավունք ստացան այն անձինք, ովքեր աշխատել են առնվազն 30 տարի:

Կազմակերպության մեջ աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխումը այլ պաշտոնի հնարավոր է: Աշխատողի տեղափոխումը հնարավոր է նրա համաձայնությամբ: Տեղափոխման ժամկետը սահմանափակվում է մեկ տարով, սակայն տեղափոխման հատուկ ժամկետը չի կարող նշվել ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինման դեպքում (աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում, գործուղման մեջ, ծնողական արձակուրդ և այլն):

Եթե աշխատողը արձակուրդի ընթացքում հիվանդանում է, ապա արձակուրդի ավարտին աշխատողը հնարավորություն ունի կամ արձակուրդը երկարաձգել, կամ մնացած օրերը տեղափոխել ավելի ուշ ժամանակահատվածի: Միևնույն ժամանակ, հիվանդության օրերը պետք է հաստատվեն աշխատունակության ճիշտ տրված տեղեկանքով:

Աշխատանքի ընթացքում իրավիճակներ են առաջանում, երբ անհրաժեշտ է խզել պայմանագիրը, այսինքն ՝ խզել աշխատանքային հարաբերությունները: Որպես կանոն, դա կարող է տեղի ունենալ ինչպես գործատուի նախաձեռնությամբ, այնպես էլ անձամբ աշխատողի պահանջով: Այսպես թե այնպես, շատ կարևոր է իրավական փաստաթղթի գործողության դադարեցումը պատշաճ կերպով կատարելը:

Միջին եկամուտները հաշվարկվում են կախված այն նպատակից, որի համար անհրաժեշտ է: Սոցիալական նպաստների համար վճարելիս հաշվարկման կանոնները տարբերվում են արձակուրդի կամ գործուղման համար վճարելուց: Paymentանկացած տեսակի վճարման համար սոցիալական նպաստներից ստացված միջոցները, որոնք ներառում են հիվանդության արձակուրդը, վաստակի ընդհանուր գումարի մեջ հաշվի չեն առնվում:

Գործազրկությունը հասկացվում է որպես սոցիալ-տնտեսական երեւույթ, որը բնութագրվում է տնտեսապես ակտիվ բնակչության շրջանում գործազրկությամբ: Երկրի տնտեսապես ակտիվ բնակչության լիարժեք զբաղվածությունը կարող է լինել, թերևս, միայն տեսականորեն կամ ամուր արմատավորված հրամանատարա-վարչական համակարգ ունեցող պետություններում:

Աշխատակազմը կազմակերպական փաստաթուղթ է, որն արտացոլում է աշխատողների թիվը, աշխատանքային կոչումները, վճարման չափը (աշխատավարձեր և նպաստներ): Վիճակագրության պետական կոմիտեի 05.01.2004 թ. Թիվ 1 որոշումը: հաստատվել է միասնական ձևաթուղթ, որը լրացնում է դրա պահպանման համար պատասխանատու անձը (սա կարող է լինել տնտեսագետ, հաշվապահ, կադրերի մասնագետ):

Հաջորդ արձակուրդի մեկնարկից առաջ աշխատողը պարտավոր է վճարել արձակուրդի աշխատավարձ: Արձակուրդի վճարման չափը կախված է վերջին 12 ամսվա ընթացքում աշխատողի վաստակից: Վճարվում է արձակուրդի (աշխատանքային և հանգստյան օրերի) բոլոր օրացուցային օրերի համար, բացառությամբ ոչ աշխատանքային արձակուրդների:

Աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում է բոլոր քաղաքացիներին գործատուների կողմից չթույլատրված գործողություններից: Որպեսզի չհայտնվեք անարդար հեռացվածների շարքում, համոզվեք, որ ուսումնասիրեք օրենքի այն հոդվածները, որոնք թույլ կտան պաշտպանել ձեր իրավունքները:

Աշխատողների կրճատման մասին հոդվածով ազատվելը գործատուից պահանջում է կատարել շատ կանոններ, որոնցից նա հաճախ փորձում է խուսափել: Որպեսզի խարդախության հետ չկանգնեն և օրենքով պահանջվող գումարները չկորցնեն, յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է հստակ իմանա իր իրավունքները:

Փաստաթղթի թարգմանության նոտարական վավերացումը պաշտոնական փաստաթղթերի թարգմանության օրինականացման ուղիներից մեկն է `դրանց հետագա ներկայացումը Ռուսաստանի կամ այլ երկրի տարբեր կազմակերպություններին կամ հաստատություններին: Ձեզ հարկավոր է այս ընթացակարգը `այլ երկրում տրված պաշտոնական փաստաթղթերը Ռուսաստանի Դաշնության տարբեր կազմակերպություններին թարգմանելու, ինչպես նաև իր կողմից տրված փաստաթղթերը Ռուսաստանից թարգմանելիս` անհրաժեշտության դեպքում, դրանք հաստատություններին կամ այլ մարմ

Լիազոր հարկային տեսչությունում կազմակերպության պետական գրանցումից հետո նրա ղեկավարը (քանի որ պետությունում հաճախ միայն մեկը կա) պետք է մշակի և տրամադրի մի շարք կադրային փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են ընկերության բնականոն ներքին գործունեության համար, ինչպես նաև դրա համար:

Դատական պրակտիկայում հաճախ լինում են դեպքեր, որոնց քննարկման ժամանակ անհրաժեշտ է ապացուցել աշխատանքային հարաբերությունների առկայությունը: Նման դեպքերում աշխատանքի փաստը կարող է էապես փոխել գործընթացի էությունը և, համապատասխանաբար, կայացված որոշումը:

Այսօր կազմակերպությունները շատ հաճախ վարձում են ուսանողների: Որպես կանոն, այդպիսի աշխատակցին հարկ չկա շատ վճարել, իսկ ուսանողն էլ իր հերթին պետք է անցնի պրակտիկա, առանց որի նրանք պարզապես իրավունք չունեն մասնակցել պետական քննությունների: Անձնակազմի աշխատողները որոշակի դժվարությունների են հանդիպում դասընթացավար կազմակերպելիս, քանի որ Աշխատանքային օրենսգրքում այս իրավիճակը բացարձակապես սահմանված չէ:

Modernամանակակից աշխարհում, որքան էլ տարօրինակ լինի, շատ կարևոր է լավ համբավ ունենալը: Վատ ֆոնը կարող է խանգարել կարիերա անելուն, հաջող ամուսնանալուն և այլն: Սա է, որ ստիպում է մարդկանց դիտել իրենց պահվածքը: Unfortunatelyավոք, մեզանից ոչ ոք անձեռնմխելի չէ զրպարտությունից:

2011 և 2012 թվականներին Դուք կարող եք ընտրել մայրության նպաստների հաշվարկման երկու ընթացակարգերից մեկը: Կա «հին» և «նոր» պատվեր. Որն է ավելի շահավետ ապագա մայրի համար, նա ինքն է ընտրում: Անհրաժեշտ է հաշվիչ, աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկություններ (յուրաքանչյուր ամսվա համար 2-NDFL վկայագիր կամ վճարման կտրոններ) Հրահանգներ Քայլ 1 Հաշվեք ձեր սպասվող ժամկետը:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 124 հոդվածի համաձայն, արձակուրդում գտնվելու ընթացքում դուք կարող եք ստանալ արձակուրդ, որը կվճարվի ընդհանուր կանոններին համապատասխան, եթե աշխատողը հիվանդ է: Եթե նրա ընտանիքի անդամները հիվանդ են, որոնց համար խնամք կամ երեխա է պահանջվում, ապա հիվանդ արձակուրդը վճարովի չէ, իսկ արձակուրդի օրերը չեն երկարացվում:

Հատուկ փաստաթղթերի պահպանումը ձեռնարկության անձնակազմի բաժնի բաղկացուցիչ մասն է: Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր աշխատողի համար անձնական գործը պարտադիր է: Ապագայում անձնական ֆայլերը արխիվացվում են հատուկ պանակներում: Անհրաժեշտ է - աշխատողի անձնական փաստաթղթեր

Հոդվածը օգտակար կլինի ապագա մայրերին հղիության արձակուրդ մեկնելու հարցում: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը, հոդվածը նկարագրում է հղի կնոջ հատուկ գործողությունները `նրան ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու համար: Հետաքրքիր դիրքում գտնվելու առաջին օրը չէ, որքան երկար է հղիությունը, այնքան ավելի հաճախ ձեզ անհանգստացնում են հարցերը

Դուք կարող եք կատարել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի ապահովագրության վկայագիր գործատուի օգնությամբ, երբ առաջին անգամ սկսում եք աշխատել: Եթե աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնելու պլաններ չունեք, կարող եք ինքներդ կազմել այս փաստաթուղթը ՝ կապվելով ձեր բնակության, կացության կամ փաստացի բնակության վայրում գտնվող Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակի հետ:

Երբ աշխատողը հասնում է օրենքով սահմանված կենսաթոշակային տարիքի, նա իրավունք ունի թողնել և թոշակի անցնել, բայց նա կարող է նաև կենսաթոշակ պահանջել `մնալով աշխատանքի մեջ: Երկու դեպքում էլ նա պետք է փաստաթղթեր պատրաստի կենսաթոշակային ֆոնդ ներկայացնելու համար:

Աշխատակազմի շրջանառությունը, այսինքն ՝ անկայուն աշխատուժը, բացասաբար է ազդում ցանկացած ձեռնարկության աշխատանքի վրա: Սա այն ցուցանիշն է, որ դրա վրա աշխատում է անձնակազմի մի մասը, որը անընդհատ գտնվում է ուսման գործընթացում, թիմը ամբողջովին կազմավորված չէ:

Աշխատանքի ընթացքում ստեղծվում են իրավիճակներ, երբ հիմնադիրների մեջ ընդգրկվում է նոր անձ, այսինքն ՝ ընկերության բաժնետոմսերը գնած անձը դառնում է դրա տերերից մեկը: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, բոլոր աշխատանքային հարաբերությունները պետք է ձևակերպվեն աշխատանքային պայմանագրի տեսքով:

Ռուսաստանում ապրող և աշխատող կանայք իրավունք ունեն հղիության արձակուրդի: Այս դեպքում արձակուրդը պետք է վճարի գործատուն: Որոշ դեպքերում միջոցները կարող են փոխանցվել ապագա մայրիկին ուղղակիորեն Սոցիալական ապահովության հիմնադրամից: Մայրության իրավունք Համաձայն Ռուսաստանի գործող օրենսդրության, կինն իրավունք ունի ստանալու ծննդաբերության նպաստներ, որին պետք է ծննդաբերության արձակուրդ տրվի իր աշխատանքի վայրում:

Չնայած այն հանգամանքին, որ 2013 թվականի հունվարի 1-ից առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ալբոմների մեջ պարունակվող առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերը օգտագործման համար պարտադիր չեն, գործնականում դրանք շարունակում են ակտիվորեն օգտագործվել:

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային թույլտվություն տրամադրելը այն արտասահմանցիների համար, ովքեր Ռուսաստան մուտքի արտոնագրի կարիք չունեն, 2007-ին շատ ավելի դյուրին դարձավ: Այժմ երկիր մուտք գործելուց հետո նրանք իրենք կարող են դիմել անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթով FMS- ի մարմիններին և 10 օր անց ստանալ անհրաժեշտ փաստաթուղթը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողի իրավունքների այնպիսի երաշխիք, ինչպիսին է հիմնական կամ լրացուցիչ արձակուրդի չօգտագործված օրերի դրամական փոխհատուցման վճարումը: Միևնույն ժամանակ, պետք է հիշել, որ չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցումը և արձակուրդի մի մասը կանխիկ վճարով փոխարինելը տարբեր հասկացություններ են:

Շատերը ցանկանում են շարունակել աշխատել, երբ հասնեն կենսաթոշակային տարիքի: Դուք չեք կարող ապրել մեկ կենսաթոշակով, և ցանկանում եք օգնել երեխաներին նույնպես … Որոշ կենսաթոշակառուներ պարզապես չեն ցանկանում տանը մնալ, քանի որ աշխատանքը նրանց ակտիվ կյանքի բանալին է:

Այն դեպքում, երբ պայմանագրով նախատեսված ձեր կապալառուն կազմակերպություն է, և պայմանագիրը պետք է լուծարվի, դուք պետք է ուշադիր կարդաք այս պայմանագիրը: Հաճախ դա ինքնին սահմանում է դրա դադարեցման պայմաններն ու կարգը: Անհրաժեշտ է խստորեն պահպանել այս ընթացակարգը, ինչպես նաև պայմանագրով նախատեսված այլ ընթացակարգեր:

Laborամանակակից աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է որպես վնասակար աշխատանքային պայմաններ `որպես աշխատանքի այն տեսակներ, որոնք ազդեցություն ունեն աշխատողի և նրա առողջության վրա: Սա կարող է լինել բուն աշխատանքային գործընթացը, աշխատանքային միջավայրը կամ աշխատանքի վայրը:

Աշխատողի և գործատուի միջև կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Դա տեղի է ունենում այն դեպքում, երբ չկա անորոշ ժամանակով աշխատանքային հարաբերությունների հաստատման հնարավորություն `պայմանավորված աշխատանքային պարտականությունների առանձնահատուկ բնույթից կամ կապված այն պայմանների հետ, որոնցում դրանք կկատարվեն: