Լիազոր հարկային տեսչությունում կազմակերպության պետական գրանցումից հետո նրա ղեկավարը (քանի որ պետությունում հաճախ միայն մեկը կա) պետք է մշակի և տրամադրի մի շարք կադրային փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են ընկերության բնականոն ներքին գործունեության համար, ինչպես նաև դրա համար: այլ ֆիզիկական անձանց (իրավաբանական անձանց), պետական մարմինների հետ փոխգործակցություն (քաղաքային) իշխանություններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմակերպության ղեկավարը ցանկացած գործադիր կարգով հրաման է արձակում գործադիր միակ մարմնի (գործադիր տնօրեն, տնօրեն, նախագահ և այլն) պաշտոնը ստանձնելու վերաբերյալ, որը պետք է հիմնված լինի ընկերության միակ մասնակցի (բաժնետիրոջ) որոշման վրա: կամ մասնակիցների (բաժնետերերի) ընդհանուր ժողովի արձանագրության տեսքով արտահայտված հավաքական կամքին համապատասխան: Կազմակերպությունում լրիվ դրույքով գլխավոր հաշվապահի բացակայության դեպքում կազմակերպության ղեկավարը նաև հրաման է արձակում այս անձի պարտականություններն իրեն վերապահելու մասին:
Քայլ 2
Կազմակերպության ղեկավարը արձակում է հրաման (հրաման) աշխատողի վարձելու մասին թիվ T-1 միասնական ձևի համաձայն (հաստատված Ռուսաստանի Պետական վիճակագրության կոմիտեի 05.01.2004 թ. Թիվ 1 հրամանագրով) `ստորագրելով սա միաժամանակ փաստաթուղթ ինչպես աշխատողի, այնպես էլ կազմակերպության ղեկավարի համար:
Քայլ 3
Կազմակերպության ղեկավարի համար մշակվում է աշխատանքային պայմանագիր (դրա բովանդակությունը պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի պահանջներին) և աշխատանքի նկարագրությունը: Մի կողմից, աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրում է աշխատողը (մեր դեպքում ՝ կազմակերպության ղեկավարը), իսկ մյուս կողմից ՝ գործատուն, որի անունից գեներալի կողմից լիազորված մասնակիցներից (բաժնետերերից) մեկը ժողովը կարող է հանդես գալ, կամ կազմակերպության միակ անդամը, ով նշանակել է միակ գործադիր մարմինը: Կազմակերպության ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը կարող է հաստատվել նաև ընկերության մասնակիցներից (բաժնետերերից) մեկի կողմից, որը լիազորված է դա անել ընդհանուր ժողովի արձանագրությամբ կամ միակ մասնակցի (բաժնետիրոջ) որոշման հիման վրա:)
Քայլ 4
Կազմակերպության ղեկավարի համար աշխատողի անձնական քարտը կազմվում է համաձայն թիվ T-2 միասնական ձևի (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրության կոմիտեի 05.01.2004 թ. Թիվ 1 հրամանագրով), որը լրացվում է իր կողմից ներկայացված փաստաթղթերի հիմքը (առնվազն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածում նշված ցուցակի համաձայն):
Քայլ 5
Մշակվում և հաստատվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, որոնցում սովորաբար կարևորվում են հետևյալ գլուխները (բաժինները).
- ընդհանուր դրույթներ.
- աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.
- աշխատողների վարձելու, աշխատանքից դադարեցնելու և աշխատանքից ազատելու կարգը.
- աշխատանքային ժամեր և հանգստի ժամեր;
- աշխատողների վարձատրություն.
- աշխատանքային գրաֆիկ և աշխատանքային կարգապահություն.
- նշում, որ «աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը փակցված են կազմակերպության տեսանելի տեղում»:
Քայլ 6
Կազմակերպության աշխատակազմի սեղանը մշակվում և հաստատվում է համաձայն թիվ T-3 միասնական ձևի (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրության կոմիտեի 05.01.2004 թ. Թիվ 1 հրամանագրով), որը կարող է կազմվել ոչ միայն այն աշխատակիցների ակնկալիքը, ովքեր պետք է վարձվեն մոտ ապագայում, բայց նաև տեսանելի ապագայի համար …
