Իրավագիտություն 2024, Նոյեմբեր

Երեխայի լույս աշխարհ գալուց մնացել է մոտ երկու ամիս: Սա նշանակում է, որ առջեւում հաճելի գործեր կան ՝ փոքր տաբատ ու վերնաշապիկ գնել, զբոսնող ու մանկական օրորոց ընտրել: Բայց մինչ այդ ապագա մայրը պետք է ավարտի բոլոր գործերը աշխատանքում և վերցնի հղիության արձակուրդը:

Ռուսաստանում բաժնետիրական ընկերությունը միջին և խոշոր բիզնեսի առևտրային ձեռնարկությունների ամենատարածված կազմակերպական և իրավական ձևն է: Ավելին, խոշոր կազմակերպություններն առավել հաճախ բաց են, մինչդեռ ավելի փոքրերը ՝ որպես փակ բաժնետիրական ընկերություններ, գոյություն ունեն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, գործատուի և աշխատողի փոխհարաբերությունները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային պայմանագիր է: Օրենքը չի նշում այդպիսի փաստաթուղթը որպես աշխատանքի նկարագրություն, բայց այն պատկանում է Արվեստի 2-րդ մասում նշված գործատուի տեղական կարգավորումների թվին:

Յուրաքանչյուր իրավաբանական անձ պետք է ունենա հիմնադիր փաստաթղթեր: Դրանց կազմը կախված է կազմակերպական և իրավական ձևից: Երբեմն լինում են իրավիճակներ, երբ այդ փաստաթղթերում փոփոխություններ են կատարվում, օրինակ, երբ կազմակերպության անվանումը փոխվում է:

Աշխատանքային գրառումը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որում մուտքագրվում են աշխատողի աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ բոլոր փաստերը ՝ աշխատանքի ընդունում, աշխատանքից ազատում, տեղափոխումներ, «գործազուրկ» կարգավիճակի ժամանակահատվածներ և այլն: Անհրաժեշտ է - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Կարգապահական պատասխանատվության միջոց - աշխատողի կողմից ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար պատիժ: Կարգապահական տույժը բողոքարկելու համար աշխատողը պետք է հայտարարություն գրի այս երեք լիազոր մարմիններից մեկին ՝ պաշտոնական վեճերի հանձնաժողովին, աշխատանքի տեսչությանը կամ դատարան:

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը գործատուի նախաձեռնությամբ պայմանագրի լուծման հիմքն է: Գործատուի կողմից աշխատանքից ազատելու ընթացակարգին չհամապատասխանելը ենթադրում է աշխատանքի վերականգնում: Աշխատակցին աշխատանքից ազատելու համար կատարեք հետևյալը

Աշխատակիցը կարող է աշխատանքից ազատվել նախազգուշացումից հետո միայն հաջորդ օրը `մինչև նախազգուշացման ավարտը մնացած վաստակի փոխհատուցման պայմանը: Եթե աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է հենց աշխատողի պահանջով, ապա գործատուի համաձայնությամբ նախազգուշացումից հետո նա կարող է աշխատանքից ազատվել:

Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը թույլ է տալիս մեկ այլ պետության այն քաղաքացուն, որն իրավունք ունի առանց մուտքի արտոնագրի մուտքի իրավունք, օրինականորեն աշխատել երկրում: Դա անելու համար անհրաժեշտ է ունենալ աշխատանքային թույլտվություն, որը տրվում է միգրացիոն գրանցամատյանում գտնվող օտարերկրացու բնակության վայրի FMS բաժնում:

Ձեր ծրագրերն ու նախագծերը հնարավորինս արդյունավետ իրականացնելու համար հարկավոր է հստակ իմանալ, թե ինչ եք ուզում, և գործել համակարգված: Հաճախ մեր օրը պարզապես ծանրաբեռնված է փոքրիկ բաներով, որոնք մխրճվում են մեր կյանքի մեջ, և մենք մեր գործով զբաղվելու հնարավորություն չենք ունենում, քանի որ այլևս ի վիճակի չենք կիսել մեր նպատակներն ու այլոց ցանկությունները:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը մանրամասնորեն սահմանում է նյութական պատասխանատվության փոխհատուցման չափը և կարգը: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքին համապատասխան, հավաքագրումը կարող է իրականացվել դատարանի որոշմամբ: Լիովին առանձին թեմա, որն արժանի է մեծ ուշադրության, աշխատողից գործատուների նկատմամբ ֆինանսական պարտավորության վերականգնումն է:

Աշխատողի կողմից արձակուրդը կարող է օգտագործվել հանգստի կամ աշխատանքի հետ չառնչվող այլ նպատակների համար: Թույլտվություն տալու հիմքերը և պայմանները կարող են տարբեր լինել, բայց աշխատողի համար համարյա միշտ պարտադիր է գրել համապատասխան հայտարարություն:

Վերջերս ավելի ու ավելի շատ կազմակերպություններ են հավաքագրել աշխատողների, ովքեր այլ նահանգների քաղաքացիներ են: Օտարերկրյա քաղաքացի աշխատանքի համար դիմելու ժամանակ կադրային ծառայությունները պետք է հաշվի առնեն մի շարք նրբերանգներ, որոնք տարբերակում են ԻՊ-ի վարձումը ՌԴ քաղաքացու վարձելուց:

Հարկային հայտարարագիրը փաստաթուղթ է, որով Ռուսաստանում բնակվող մարդիկ հաշվետվություն են ներկայացնում տարվա ընթացքում ստացված բոլոր շահույթների մասին: Հայտարարագիրը պարունակում է տվյալներ բոլոր օրինական եկամուտների վերաբերյալ: Այս թիվը ներառում է արտերկրից ստացված շահույթը, վիճակախաղի շահումներից և այլն:

Որոշակի աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը չի պատկանում պարտադիր փաստաթղթերի այն կատեգորիայի, որի առկայությունը նախատեսված է գործող օրենսդրությամբ: Միևնույն ժամանակ, աշխատողի իրավական կարգավիճակի, նրա իրավունքների, պարտականությունների և պարտականությունների կարգավորումը աշխատանքի նկարագրության մեջ գործատուին թույլ է տալիս նախանշել որոշակի անձի զբաղված արտադրական խնդիրների շարք, բարելավել աշխատանքային կարգապահությունը և ձևակերպել պահանջները:

Օրենքի համաձայն, գործատուն իրավունք ունի հետաձգել աշխատավարձի վճարումը ոչ ավելի, քան երեք օր, այնուհետև աշխատողի գրավոր ծանուցումից հետո: Բայց որոշ ղեկավարներ խախտում են այս կանոնը, և աշխատակիցները ստիպված են գրեթե դուրս թողնել իրենց փողերը:

Գոյություն ունեն մի քանի եղանակներ `պարզելու, թե հաջորդ աշխատանքային օրացուցային տարվա քանի աշխատանքային օր է: Արտադրության օրացույցին ծանոթանալը ամենապարզ և մատչելի տարբերակն է, բայց կարող եք նաև ուսումնասիրել կանոնակարգեր կամ օգտագործել հատուկ հաշվիչներ:

Գործատուները հաճախ օգտվում են փորձաշրջանում աշխատող վարձելու օրինական հնարավորությունից: Այնուամենայնիվ, աշխատողի նման «անորոշ» դիրքը մինչ թեստի ավարտը չի նշանակում, որ նրա իրավունքները պաշտպանված են ավելի քիչ, քան մյուս աշխատակիցները: Մասնավորապես, այդպիսի աշխատակցին կարող են աշխատանքից ազատել միայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված հիմքերով:

Չնայած այն հանգամանքին, որ Սահմանադրությունը երաշխավորում է Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներին անվճար բուժում պետական հիմնարկներում, միշտ չէ, որ հնարավոր է իրականացնել նրանց իրավունքը: Երբեմն հնարավոր է դիմել բժշկի: Դա պայմանավորված է բազմաթիվ հերթերով և պոլիկլինիկաներում որոշակի մասնագետների բացակայությամբ:

Աշխատանքային գրքերը լրացնելու կանոնները ամրագրված են հատուկ հրահանգում, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 հրամանագրով: Անձնակազմի սպաների շրջանում ամենամեծ թվով հարցերը սովորաբար առաջացնում են աշխատողի, նրա կատարած աշխատանքի և աշխատանքից հեռացման մասին տեղեկատվության լրացում:

Ձեր աշխատակիցը թողնում է ծխելը: Այն պետք է հաշվարկվի գործող օրենսդրությանը համապատասխան: Ձեռնարկության հաշվապահը պետք է հաշվարկի և վճարի ազատված աշխատողին չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատավարձը և փոխհատուցումը: Մենք ձեզ ցույց կտանք, թե ինչպես դա անել:

Գրեթե բոլորը աշխատանքի և աշխատանքից հեռացման հետ բախվել են խնդիրների: Ձեր գործատուի հետ հարմարավետ լինելու համար հարկավոր է ուսումնասիրել աշխատանքային օրենսգիրքը, իրավունքներն ու պարտականությունները և խաբեությունից և կեղծիքներից պաշտպանվելու ուղիները:

Աշխատանք փնտրող անձի հետ աշկերտության պայմանագիրը, այսինքն `կազմակերպության կողմից դեռ չաշխատված, և աշխատողի հետ աշկերտության պայմանագիրը տարբերվում են միայն նրանով, որ վերջինս կլինի աշխատանքային պայմանագրի հավելված: Ուսանողների պայմանագրերի բովանդակությունը պետք է ներառի `կողմերի առարկան, իրավունքներն ու պարտականությունները և որոշ այլ բաժիններ:

Հղիության արձակուրդը կնոջը տրվում է երեխայի ծննդից առաջ և հետո: 2011 և 2012 թվականներին գոյություն ունի նման արձակուրդի վճարման հաշվարկման երկու ընթացակարգ: Եվ կինն ազատ է ինքնուրույն ընտրել դրանցից մեկը: Անհրաժեշտ է հաշվիչ, աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկություններ (2-NDFL կամ աշխատավարձի կտրոններ աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար) Հրահանգներ Քայլ 1 Գրանցման ընթացքում իմացեք գինեկոլոգի կողմից նախածննդյան կլինիկայում ծննդյան գնահատված ամսաթիվը կամ հաշվարկ

Առանց վարձատրության արձակուրդը, չնայած դա չի պահպանում աշխատողի աշխատավարձը, բայց երաշխավորում է նրան աշխատանքի նշանակումը: Միայն պատշաճ փաստաթղթավորմամբ կարելի է ապացուցել, որ աշխատողն իր արձակուրդն է մեկնել իր կամքով: Անհրաժեշտ է - աշխատողի դիմում արձակուրդի համար առանց աշխատավարձի

Տարեվերջին բոլոր կազմակերպությունները միջոցներ են ձեռնարկում հաջորդ օրացուցային տարվա արձակուրդների ժամանակացույց կազմելու համար: Այս պահանջը որոշվում է օրենքով և պարտադիր է բոլոր գործատուների համար: Շատ հաճախ աշխատողները դժվարություններ են ունենում ամսվա ընտրության և արձակուրդի մասերի քանակի հետ կապված արձակուրդի ժամանակահատվածի գործատուի կողմից «կամավոր-պարտադիր» որոշման հետ:

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայականը ապահովագրված անձի փաստաթուղթն է, որը հաստատում է նրա գրանցումը: Վկայագրի վրա նշված համարը Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդում գտնվող անձի անձնական հաշվի համարն է, որը նա աշխատանքի ընթացքում պետք է ներկայացնի գործատուին:

Հիմնադիր փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելու անհրաժեշտությունն առաջանում է այն դեպքում, երբ փոխվում է ընկերության անվանումը կամ դրա ղեկավարը: Դրա համար կազմակերպության խորհուրդը կազմում է անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցուցակ և ուղարկում այն գրանցող մարմնին:

Աշխարհը դեռ չի հորինել անձնակազմի կառավարման ավելի արդյունավետ միջոց, քան աշխատավարձերը: Լինելով աշխատողների եկամտի հիմնական աղբյուր ՝ աշխատավարձերը գերակշռող ազդեցություն են ունենում աշխատանքի արտադրողականության և աշխատողների որակավորման վրա:

Կարգապահական պատժամիջոցները աշխատողների վարքագծի վրա ազդեցության միջոցներ են, որոնք նախատեսված են կազմակերպությունում աշխատանքային գրաֆիկի համապատասխանությունը ապահովելու համար: Տույժերի կիրառման տեսակները և կարգը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով, ինչպես նաև առանձին կանոնակարգերով `կապված որոշակի կատեգորիաների աշխատողների հետ, օրինակ` երկաթուղայինների, միջուկային էներգիայի հետ կապված արտադրության մեջ աշխատողներ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանք

Բազմաթիվ աշխատողների համար աշխատանքից հեռացումը անսպասելի և տհաճ պահ է: Այնուամենայնիվ, դա միշտ չէ, որ օրինական է: Եվ այդ ժամանակ մարդը երկու ընտրություն ունի. Ընդունել կամ շարունակել փնտրել ճշմարտությունը այլ ատյաններում: Հրահանգներ Քայլ 1 Աշխատանքի ազատումը վիճարկելը անհատական աշխատանքային վեճ է:

Ուսումնական արձակուրդ վերցնելու համար աշխատողը պետք է գործատուին ներկայացնի համապատասխան դիմում `ուսումնական հաստատության կոչման վկայականի կցմամբ: Այս փաստաթղթերի հիման վրա կազմակերպությունը հրաման է արձակում և աշխատակցին արձակուրդ է ուղարկում:

Աշխատանքային իրավունքի աղբյուրները կոչվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող տարբեր կարգավորումներ և դրանց հետ սերտ կապեր: Կան աշխատանքային իրավունքի տարբեր տեսակների աղբյուրներ: Աշխատանքային օրենսդրության առկա աղբյուրը կարող է լինել իրավական ակտում աշխատանքային օրենսդրության արտահայտման ձև:

Գործատուին պաշտպանելը դատական գործընթացում դժվար և անշնորհակալ գործ է: Նախ, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը կառուցված է որպես կախվածության կողմի `աշխատողի պաշտպանության որոշակի համակարգ: Եվ երկրորդ, քանի որ հաճախ գործատուն ինքն է խոսում իր կադրային ծառայության և անվտանգության ծառայության աշխատանքի մասին, և միայն դրանից հետո, լինելով ամբաստանյալի դերում, փորձում է մեղքի մի մասը բարդել նրանց վրա, ինչը նրա մեջ չի խոսում:

Ապահովագրություն վերցնելիս պետք է տրամադրվեն ծանուցման ձևեր, որոնք պետք է պահպանվեն, քանի որ դրանք անհրաժեշտ կլինեն ցանկացած պատահարի դեպքում: Եթե դուք պահանջում եք ապահովագրական հատուցում, ծանուցման դիմային մասը պետք է լրացվի մյուս վարորդի հետ:

Իրավիճակները հազվադեպ չեն, երբ ձեռնարկության ղեկավարությունը ցանկանում է մնացած օրը տեղափոխել մեկ այլ ժամանակ: Գործատուները աշխատանքային օրենսդրությամբ չունեն այդ իրավունքը, սակայն կան ցանկալի ընթացակարգ իրականացնելու որոշակի իրավական մեթոդներ:

Վնասակար աշխատանքային պայմաններն այն աշխատանքային պայմաններն են, որոնք կարող են որոշակի վնաս հասցնել աշխատողի առողջությանը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, նման պայմաններում աշխատող անձը որոշակի փոխհատուցման իրավունք ունի:

Աշխատանքային օրենսդրություն Արձակուրդ Աշխատանքն ու հանգիստը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով: Աշխատանքային օրենսգրքի մի ամբողջ գլուխ նվիրված է արձակուրդի տրամադրման և օգտագործման կարգին: Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողին տրվում է տարեկան արձակուրդ ՝ քսանութ օրացուցային օրվա ընթացքում:

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատող բոլոր անձինք պետք է ունենան կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր, դա հաստատում է այն փաստը, որ գործատուն իր աշխատողի անունով կենսաթոշակային ֆոնդում բացել է անձնական հաշիվ: Անհրաժեշտ է Անձնագիր, դիմումի ձև:

Որպեսզի ձեր ընկերությունը զարգանա, դուք պետք է վարձեք հաջողակ մարդկանց: Բայց ինչպե՞ս եք գտնում վաճառքի ճիշտ գործակալը: Դուք կարող եք դա անել ինքնուրույն, ինչպես նաև վստահել ձեր վաճառքի բաժինը կամ կադրերի բաժինը: Այստեղ կան դրական և բացասական կողմեր: