Աշխատանք փնտրող անձի հետ աշկերտության պայմանագիրը, այսինքն `կազմակերպության կողմից դեռ չաշխատված, և աշխատողի հետ աշկերտության պայմանագիրը տարբերվում են միայն նրանով, որ վերջինս կլինի աշխատանքային պայմանագրի հավելված: Ուսանողների պայմանագրերի բովանդակությունը պետք է ներառի `կողմերի առարկան, իրավունքներն ու պարտականությունները և որոշ այլ բաժիններ:
Ուսանողների պայմանագրի նախաբանում պետք է նշվեն այն կազմակերպությունը, որը վճարում է մասնագիտական ուսուցման համար, ուսանողի լրիվ անվանումը, ինչպես նաև ուսումնական հաստատության անվանումը, որի հիման վրա կկիրառվի մասնագիտությունը կամ կբարձրացվեն որակավորումները:
«Ուսանողների պայմանագրի առարկա» բաժնում նշվում է մասնագիտության (որակավորման) անվանումը, որը ենթակա է սույն պայմանագրի համաձայն յուրացման:
Արվեստի իմաստով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 198-ը `աշակերտության պայմանագրերը կարգավորվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ, այսինքն` դրանք ենթակա են կրճատման վաղեմության ժամկետների (1 տարի), ինչպես նաև հատուկ իրավասության. Աշակերտական պայմանագրերից բխող վեճերը քննարկվում են շրջանային դատարանների կողմից: քաղաքներ և շրջաններ: Այնուամենայնիվ, աշակերտական պայմանագրի կողմերը կարող են դրանում ներառել պայման, որ ընդհանուր քաղաքացիական իրավունքի նորմերը ենթակա են իրենց համաձայնության, այսինքն ՝ վեճերը կլուծվեն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքին համապատասխան:
Նույն բաժնում, որպես կանոն, վերծանվում է ձեռք բերված համաձայնության իմաստը. «Գործատուն (կազմակերպությունը) պարտավորվում է աշակերտին ապահովել մասնագիտության վերապատրաստման համար անհրաժեշտ հնարավորություններով, և ուսանողը պարտավորվում է բարեխղճորեն վերաբերվել դրա կատարմանը: Համաձայնագրի պայմանները `ընտրված մասնագիտության մեջ գիտելիքներ և հմտություններ ձեռք բերելու համար»:
«Ընդհանուր դրույթներ» բաժնում նշվում է. Ուսման վայրը, աշակերտության տևողությունը, կրթաթոշակի վճարման ժամկետները և դրա չափը, ուսման ձևը, այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում ուսանողն ավարտելուց հետո պարտավոր է աշխատել կազմակերպությունում:, Ուսանողների պայմանագիրը պետք է պարունակի նաև այն հիմքերը և պայմանները, որոնց դեպքում ուսանողը վերադարձնում է կազմակերպության ծախսերը իր ուսուցման համար (օրինակ ՝ հեռացում ակադեմիական ձախողման համար, աշխատանքից հեռացում մինչև վերջնաժամկետը և այլն): Առանձնապես, պայմանագրում պետք է ամրագրվի, թե ուսանողն ինչ է վերադարձնում գործատուին `բոլոր ծախսերը կամ ծախսերը, որոնք հաշվարկվում են աշխատած ժամանակին համամասնորեն:
«Այլ պայմաններ» բաժնում դուք պետք է նշեք վեճերի և տարաձայնությունների լուծման կարգը (սա կարող է լինել հայցի կարգը, պայմանագրային իրավասությունը և այլն), պայմանագրի ուժի մեջ մտնելու պահից և ավարտման պահից և այն ամենից, ինչ Պայմանագրի կողմերը անհրաժեշտ են համարում նշել առանձին …
