Աշխատողի կողմից արձակուրդը կարող է օգտագործվել հանգստի կամ աշխատանքի հետ չառնչվող այլ նպատակների համար: Թույլտվություն տալու հիմքերը և պայմանները կարող են տարբեր լինել, բայց աշխատողի համար համարյա միշտ պարտադիր է գրել համապատասխան հայտարարություն:
Անհրաժեշտ է
թուղթ; - գրիչ կամ համակարգիչ և տպիչ; - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Լրացրեք ձեր արձակուրդի դիմումի վերնագիրը `համաձայն« ումից `ումից» սխեմայի: Վերին աջ անկյունում գրեք մեծատառով, օրինակ `« ՍՊԸ-ի տնօրեն Վիմպել ՍՍ Սիդորովին », հաջորդ տողում` մեծատառով. «Տեխնիկական բաժնի ինժեներ Իվանով Ի. Ի.-ից»: Դրանից հետո նշեք փաստաթղթի անվանումը. Մեջտեղում նոր տողի վրա, փոքր տառով գրեք «դիմում» բառը: Գրեք կազմակերպության լրիվ անվանումը, ղեկավարի ազգանունը և սկզբնատառերը, ինչպես նաև ձեր անվանումը և լրիվ անունը:
Քայլ 2
Հաջորդը, կարմիր գծից, նշեք դիմումի հիմնական տեքստը, որտեղ «խնդրում եմ» բառից հետո նշել. - արձակուրդի տեսակը (օրինակ ՝ հիմնական, լրացուցիչ, չվճարված արձակուրդ, ծնողական արձակուրդ և այլն). - դրա տրամադրման հիմքերը (օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը, կազմակերպության արձակուրդի ժամանակացույցը, կոլեկտիվ պայմանագիրը և այլն):
Քայլ 3
Եթե դիմում եք գրում չվճարվող արձակուրդի մասին, անպայման նշեք այն ժամանակահատվածը, որի համար անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատվել: Օրինակ ՝ «Ես խնդրում եմ ձեզ ընտանեկան հանգամանքների պատճառով 01.10.2013 թ.-ից մինչև 15.10.2013 թվականն ինձ չվճարված արձակուրդ տրամադրել»: Ձեր դիմումի վերաբերյալ իր որոշմամբ, ղեկավարը անձնակազմի բաժնին հանձնարարելու է հաշվի առնել այս ժամանակահատվածը ժամանակացույցում, իսկ հաշվապահը դա հաշվի կառնի աշխատավարձերը հաշվարկելիս:
Քայլ 4
Գրանցման և ամսաթվի դրեք հայտի հենց վերջում: Եթե ձեր կազմակերպությունը գրասենյակային աշխատանք է կատարում, քարտուղարի միջոցով դիմումն ուղարկեք կառավարչին, ով այն կգրանցի մուտքային նամակագրության ամսագրում: Դիմումի վերաբերյալ դրական որոշում կայացնելու դեպքում անձնակազմի աշխատակիցը ձեզ կծանոթացնի արձակուրդի տրամադրման կարգի հետ:
