Վերջերս ավելի ու ավելի շատ կազմակերպություններ են հավաքագրել աշխատողների, ովքեր այլ նահանգների քաղաքացիներ են: Օտարերկրյա քաղաքացի աշխատանքի համար դիմելու ժամանակ կադրային ծառայությունները պետք է հաշվի առնեն մի շարք նրբերանգներ, որոնք տարբերակում են ԻՊ-ի վարձումը ՌԴ քաղաքացու վարձելուց:
Հրահանգներ
Քայլ 1
«Օտարերկրյա քաղաքացի» իրավական հասկացությունը նշանակում է այն անձինք, ովքեր Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի չեն, մինչդեռ ունեն ցանկացած այլ երկրի քաղաքացիություն:
Քայլ 2
Ընդհանուր առմամբ, IG- ի վարձելը նման է Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու վարձելուն, միևնույն ժամանակ, գրանցման կարգին նախորդում է տարբեր թույլտվություններ և վկայագրեր ստանալու գործընթացը, աշխատանքի համար նախատեսված փաստաթղթերի փաթեթում կան նրբերանգներ և հարկման կարգը:
Քայլ 3
Նախեւառաջ, Ռուսաստանի տարածքում աշխատանք գտնել ցանկացող օտարերկրյա քաղաքացին պետք է աշխատանքի թույլտվություն ստանա: Իր գրանցման համար ՄԳ-ն պետք է դիմում ներկայացնի Դաշնային միգրացիոն ծառայության (FMS) մոտակա մասնաճյուղ `դիմումով և անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթով: Նման դիմումի ստանդարտ մշակման ժամանակը 10 օր է, որից հետո օտարերկրյա քաղաքացուն կա՛մ տրվում է աշխատանքի թույլտվություն, կա՛մ մերժվում է աշխատանքային միգրացիայի վարչությունը:
Քայլ 4
Աշխատանքի թույլտվություն ստանալիս օտարերկրյա քաղաքացին ստիպված կլինի նաև տրամադրել մի շարք բժշկական վկայականներ, որոնք հաստատում են ուրիշների համար վտանգավոր հիվանդությունների բացակայությունը (թմրամոլություն, ՁԻԱՀ և այլն):
Քայլ 5
Գործատուն աշխատանքային պայմանագիր է կնքում IG- ի հետ `խստորեն այն ժամանակահատվածի համար, որի համար նա ունի աշխատանքի թույլտվություն: Օտարերկրյա քաղաքացուն որպես իր աշխատակից գրանցելուց հետո գործատուն պարտավոր է IG- ին աշխատանքի ընդունելուց երեք օրվա ընթացքում այդ մասին տեղեկացնել FMS- ին (աշխատանքի ընդունման մասին ծանուցումը կարող է ներկայացվել կամ անմիջապես FMS բաժին կամ ուղարկվել փոստով):
Քայլ 6
10 օրվա ընթացքում հարկային գրասենյակ պետք է ծանուցագիր ուղարկվի `օտարերկրյա քաղաքացիների հարկային հաշվառման գրանցման հատուկ ձևի համաձայն:
Քայլ 7
Միգրացիոն ծառայության և հարկային մարմիններին տեղեկացնելու կանոնները խախտելու դեպքում գործատուի նկատմամբ կարող են տուգանքներ կիրառվել:
