Ընկերությունների մեծ մասն աշխատում է օտարերկրյա քաղաքացիների վարձու աշխատուժի վրա: Միևնույն ժամանակ, նրանք բախվում են մեծ թվով խնդիրների `կապված ինչպես օտարերկրացիների իրավական կարգավիճակի, այնպես էլ օտարերկրյա պետության քաղաքացու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի առկայության հետ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին հերթին օտարերկրյա քաղաքացին պարտավոր է տարածքային մարմիններում տալ աշխատանքի թույլտվություն:
Քայլ 2
Օտարերկրյա քաղաքացու աշխատանքային թույլտվություն ստանալուց հետո գործատուն պարտավոր է տարածքային մարմիններին տեղեկացնել, որ նրա և օտարերկրյա աշխատողի միջեւ տասնօրյա ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել: Հետագայում գործատուն պետք է աշխատանքի վայրում գտնվող միգրացիոն պետական ծառայությանը տեղեկացնի, որ վարձել է օտարերկրյա քաղաքացու:
Քայլ 3
Բացի այդ, աշխատողն ինքը կարող է դիմել համապատասխան արտոնագրի համար միգրացիոն ծառայությանը: Միևնույն ժամանակ, նա պարտավոր չէ նշել այն ընկերությունը, որում նա աշխատանք է ստանում:
Քայլ 4
Աշխատանքի համար հատուկ թույլտվության տրամադրումը, որպես կանոն, տևում է ոչ ավելի, քան տաս աշխատանքային օր օտարերկրյա քաղաքացուց հայտարարություն ստանալու պահից, որ նրան տրվել են փաստաթղթեր, որոնք թույլ են տալիս աշխատել տվյալ երկրում:
Քայլ 5
Մեկ ամսվա ընթացքում օտարերկրյա քաղաքացին պարտավոր է բժշկական հանձնաժողով անցնել վտանգավոր հիվանդությունների բացակայության համար, որոնք, ըստ օրենքի, նրան թույլ չեն տալիս աշխատել այս երկրում: Բացի այդ, օտարերկրյա աշխատողը պետք է թմրամիջոցների բուժման կլինիկայից վկայական ներկայացնի, որը հաստատում է, որ նա թմրամոլ չէ: Extremeայրահեղ դեպքերում աշխատանքային թույլտվությունը չեղյալ է հայտարարվում:
Քայլ 6
Օտարերկրյա քաղաքացուն մեկ տարուց ավելի աշխատելու թույլտվություն կարող է տրվել նաև միգրացիոն ծառայությանը անձը հաստատող փաստաթուղթ ներկայացնելիս: Համապատասխան թույլտվություն տալուց հրաժարվելու դեպքում օտարերկրյա քաղաքացին կարող է սույն որոշումը բողոքարկել դատարանում `ծանուցագիրն ստանալու պահից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:
