Երեխայի լույս աշխարհ գալուց մնացել է մոտ երկու ամիս: Սա նշանակում է, որ առջեւում հաճելի գործեր կան ՝ փոքր տաբատ ու վերնաշապիկ գնել, զբոսնող ու մանկական օրորոց ընտրել: Բայց մինչ այդ ապագա մայրը պետք է ավարտի բոլոր գործերը աշխատանքում և վերցնի հղիության արձակուրդը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին քայլը հիվանդ արձակուրդ ստանալն է: Այն կթողարկվի խորհրդատվության արդյունքում, երբ հղի կինը գրանցված է 30 շաբաթ ժամկետով: Այն դեպքում, երբ ապագա մայրը, բացի աշխատանքի հիմնական վայրից, աշխատում է կես դրույքով (և կազմվում է Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան), ապա տրվում է լրացուցիչ հիվանդ արձակուրդ:
Նորածին երեխա (կամ երեխաներ) որդեգրած կինը նույնպես կարող է հղիության արձակուրդ վերցնել: Այս դեպքում աշխատանքի անկարողության վկայագիր տրվում է այն հիվանդանոցում, որտեղ երեխան ծնվել է:
Եթե ակնկալվում է, որ մեկ երեխա ծնվի, ապա ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը կլինի ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 70 օր հետո: Բազմաթիվ հղիությունների դեպքում տերմինը բարձրանում է համապատասխանաբար 84 և 110 օր: Այն դեպքում, երբ ծննդաբերության ընթացքում բարդություններ առաջացան, կամ երեխան հայտնվեց կեսարյան հատմամբ, հետծննդյան արձակուրդը կլինի 86 օր:
Մեկ երեխա որդեգրած կինն իրավունք ունի 70 օրվա ծննդաբերության արձակուրդի, որը հաշվարկվում է երեխայի ծննդյան օրվանից: Եթե կա երկու կամ ավելի որդեգրված նորածին, ապա ծննդաբերության արձակուրդը ավելացվում է մինչև 110 օր:
Քայլ 2
Հիվանդության արձակուրդը (որդեգրման դեպքում `ծննդյան վկայական) պետք է ներկայացվի անձնակազմի բաժին, ինչպես նաև գրեք հայտարարություն` ուղղված ձեռնարկության ղեկավարին: Երկրորդ դեպքում կցվում է երեխայի որդեգրումը հաստատելու մասին դատարանի որոշումը կամ դրա պատճենը `ամուսնու կամ կնոջ աշխատանքի վայրից տեղեկանք առ այն, որ նրան չեն տրամադրել նշված արձակուրդը: Գործատուն պարտավոր է հաշվարկել նպաստը անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո 10 օրվա ընթացքում:
Քայլ 3
Materննդաբերության նպաստը կազմում է միջին վաստակի 100% -ը: 2010 թվականի վերջին օրենքում կատարված փոփոխությունների համաձայն `միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար վերցվում է նախորդ 2 տարիների ընթացքում հաշվեգրված գումարը: Այս գումարը բաժանվում է 730-ի (աշխատանքային օրերի քանակը) և կա առավելագույն շեմ. Միջին օրական վաստակը չի կարող լինել ավելի քան 1137 ռուբլի: (2010-ից):
Եթե այս երկու տարվա ընթացքում մայրը գտնվում էր ծնողական արձակուրդում, ապա նա իրավունք ունի փոխարինելու համապատասխան տարիներին, եթե նպաստի չափն այս եղանակով ավելանա:
Բացի այդ, մինչև 2013 թվականի հունվարի 1-ը կարող եք նաև հաշվարկը ընտրել ըստ հին սխեմայի, երբ հրամանագրին նախորդել էր ընդամենը մեկ տարի `միջին օրական վաստակի չափը որոշելու համար:
