Ռուսաստանում ապրող և աշխատող կանայք իրավունք ունեն հղիության արձակուրդի: Այս դեպքում արձակուրդը պետք է վճարի գործատուն: Որոշ դեպքերում միջոցները կարող են փոխանցվել ապագա մայրիկին ուղղակիորեն Սոցիալական ապահովության հիմնադրամից:
Մայրության իրավունք
Համաձայն Ռուսաստանի գործող օրենսդրության, կինն իրավունք ունի ստանալու ծննդաբերության նպաստներ, որին պետք է ծննդաբերության արձակուրդ տրվի իր աշխատանքի վայրում: Հղիության արձակուրդը բաժանված է մի քանի մասի: Արձակուրդի առաջին մասը, որպես կանոն, տևում է 140 օր և տրվում է նախածննդյան կլինիկայում տրված հիվանդ արձակուրդի ներկայացման հիման վրա:
Nննդաբերության արձակուրդը կարող է վերցնել միայն այն հղի կինը, ով հիվանդ արձակուրդի տրամադրման պահին շարունակում է աշխատել պետական հաստատությունում կամ մասնավոր ընկերությունում:
Եթե ապագա մայրը աշխատող չէ, այլ անհատ ձեռնարկատեր, ապա նա կարող է նաև հղիության արձակուրդ գնալ, բայց միևնույն ժամանակ, նպաստը կարող է փոխանցվել նրան ուղղակիորեն սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից: Որպեսզի պետությունից ստանան բոլոր վճարումները, մի կին գործարար, որը նախկինում վճարել է բոլոր ապահովագրավճարները, պետք է Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդին գրի ապահովագրական դեպքի առաջացման մասին հայտարարություն և կցի բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը:
Որոշ ժամանակ առաջ անհատ ձեռներեցները չէին կարողացել ստանալ ծննդաբերության նպաստ իրենց աշխատանքի վայրում: Այս պահին դա հնարավոր է դառնում կամավոր ապահովագրության համակարգի շնորհիվ:
Եթե հղիությունը սկսելու պահին ապագա մայրը, որի վրա տրվել է հիվանդ արձակուրդը, չի աշխատում, ապա նա չի կարողանա ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ: Նա միայն պետությունից ամսական նպաստի իրավունք ունի: Այն պետք է վճարվի երեխայի ծննդյան պահից և ավարտվում է, երբ նա 1, 5 տարեկան է:
Երեխայի խնամքի նպաստ
Հղիության արձակուրդի առաջին մասի ավարտից հետո սկսվում է ծնողական արձակուրդը, որը նույնպես պետք է վճարվի: Այս դեպքում ամսական նպաստ ստանալու իրավունք կարող է տրվել ոչ միայն նորածնի մորը, այլ նաև այն անձին, ով իրականում հոգ կտանի երեխայի մասին: Եթե մայրը որոշում է գնալ աշխատանքի, ապա աշխատող ընտանիքի անդամները հնարավորություն ունեն արձակուրդ ստանալ աշխատավայրում և նստել երեխայի հետ: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր կլինի ամսական կտրվածքով փոխանցել նպաստը:
Որոշ ընտանիքներ որոշում են երեխայի հայրիկին կամ տատիկին ուղարկել ծնողական արձակուրդ միայն այն պատճառով, որ դա ֆինանսական տեսանկյունից ավելի շահավետ է:
Նորածնի 1, 5 տարեկան դառնալուց հետո նրա մայրը կամ երեխային խնամողը իրավունք ունի երկարացնել արձակուրդը մինչ նորածնի 3 տարին լրանալը: Ամսական վճարումներն այս դեպքում կլինեն նվազագույն:
