Որոշակի աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը չի պատկանում պարտադիր փաստաթղթերի այն կատեգորիայի, որի առկայությունը նախատեսված է գործող օրենսդրությամբ: Միևնույն ժամանակ, աշխատողի իրավական կարգավիճակի, նրա իրավունքների, պարտականությունների և պարտականությունների կարգավորումը աշխատանքի նկարագրության մեջ գործատուին թույլ է տալիս նախանշել որոշակի անձի զբաղված արտադրական խնդիրների շարք, բարելավել աշխատանքային կարգապահությունը և ձևակերպել պահանջները: անձնակազմի համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մենք կազմում ենք աշխատանքի նկարագրության «վերնագիրը».
- թերթի վերին ձախ մասում մենք նշում ենք կազմակերպության և դիրքի լրիվ անվանումները, որոնց առնչությամբ մշակվել է հրահանգը.
- թերթիկի վերևի աջ կողմում մենք նշում ենք տեղեկատվություն այն մասին, թե որ պաշտոնյան է հաստատել այս հրահանգը `նշելով իր ազգանունը և սկզբնատառերը, ինչպես նաև փակցնում է կազմակերպության կնիքը (ընդհանուր կանոն, աշխատանքի նկարագրությունը հաստատում է ղեկավարը կազմակերպությունը):
Քայլ 2
Մենք մշակում ենք գլուխ 1. Ընդհանուր դրույթներ, որոնց բովանդակությունը հետևյալն է.
- որոշակի պաշտոնի նշանակում ղեկավարությանը, ծառայությանը կամ այլ անձնակազմին.
- նվազագույն կրթական մակարդակի և աշխատանքային փորձի պահանջը, որոնք անհրաժեշտ են այս պաշտոնի զբաղեցման համար.
- նշումը այն անձի մասին, որը նշանակում և ազատում է այս պաշտոնում վարձված աշխատակցին.
- տեղեկություններ այն մասին, թե ով է անմիջականորեն ենթակա այս պաշտոնում վարձված աշխատակցին.
- հիմնական ոլորտների ցուցակ, որոնցում աշխատողը պետք է հասկանա:
Քայլ 3
Մենք մշակում ենք գլուխ 2-ը: Աշխատանքային պարտականություններ, որոնց բովանդակությունը ամբողջովին կախված է տվյալ կազմակերպությունում աշխատողի անհրաժեշտությունից:
Քայլ 4
Մենք մշակում ենք 3. Գլուխ 3. Իրավունքները, որոնց բովանդակությունը սովորաբար հետևյալն է.
- ստանան իրենց գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն.
- ղեկավարին քննարկման ներկայացնել առաջարկություններ իրենց գործունեության վերաբերյալ.
- կազմակերպության ղեկավարությունից պահանջել աջակցել իրենց պաշտոնական պարտականությունների կատարմանը.
- Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, տեղական կանոնակարգերով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ իրավունքներ:
Քայլ 5
Մենք մշակում ենք գլուխ 4-ը. Պատասխանատվություն, որում նշում ենք, որ աշխատողը պատասխանատու է իր պարտականությունները չկատարելու, իր գործունեության ընթացքում կատարված հանցագործությունների և նյութական վնաս պատճառելու համար:
Քայլ 6
Փաստաթղթի վերջում մենք նշում ենք, որ «Ես կարդացել եմ աշխատանքի նկարագրությունը», այնուհետև աշխատողը ստորագրում է այն ՝ նշելով վերծանման և ամսաթվերը:
