Վնասակար աշխատանքային պայմաններն այն աշխատանքային պայմաններն են, որոնք կարող են որոշակի վնաս հասցնել աշխատողի առողջությանը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, նման պայմաններում աշխատող անձը որոշակի փոխհատուցման իրավունք ունի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախևառաջ, վտանգավոր պայմաններում իր աշխատանքային գործունեությունն իրականացնող աշխատողն իրավունք ունի հավելավճարների հավելավճարների: Դրանք սահմանվում են նորմալ աշխատավարձից և նորմալ պայմաններում աշխատավարձի դրույքաչափերից ավել: Նման լրացուցիչ վճարների չափը նշված է աշխատանքային պայմանագրում և նախապես քննարկվում է աշխատողի և գործատուի կողմից: Բացի այս լրացուցիչ վճարներից, աշխատողն իրավունք ունի որոշակի փոխհատուցում ստանալու: Ինչպես Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 219-ը, փոխհատուցման չափը հաստատում է Կառավարությունը:
Քայլ 2
Արվեստին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 164-ը ընդունված է փոխհատուցումները անվանել որպես կանխիկ վճարներ, որոնք ուղղված են աշխատողին փոխհատուցել այն ծախսերը, որոնք կապված են գործող օրենսդրությամբ նախատեսված իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ:
Քայլ 3
Գոյություն ունեն փոխհատուցման մի քանի տեսակների, որոնք պայմանավորված են աշխատողի կողմից վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում իր պարտականությունների կատարմամբ: Դրանք ներառում են աշխատավարձերի բարձրացում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդված), տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ `համապատասխան վարձատրությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված), կրճատված աշխատանքային ժամեր (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված))
Քայլ 4
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թ. Նոյեմբերի 20-ի թիվ 870 որոշման, աշխատանքային ժամերի կրճատված տևողությունը նախատեսում է, որ աշխատողը կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները ոչ ավելի, քան շաբաթական 36 ժամ: Լրացուցիչ վճարովի տարեկան արձակուրդը պետք է լինի առնվազն 7 օրացուցային օր, և այդպիսի աշխատողի վարձատրությունը պետք է ավելացվի աշխատավարձի (սակագնի դրույքաչափի) առնվազն 4% -ով `սահմանված նորմալ աշխատանքային պայմաններում տարբեր տեսակի աշխատանքներ կատարելու համար:
Քայլ 5
Բացի այդ, եթե աշխատողը կատարում է իր պարտականությունները աշխատանքային պայմաններում, որոնք կարող են վնաս հասցնել նրա առողջությանը, նա իրավունք ունի լրացուցիչ սննդի (ձեռնարկություններն առավել հաճախ իրենց աշխատողներին տալիս են կաթ կամ այլ նմանատիպ ապրանքներ) `աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:, այդ ապրանքները կարող են փոխարինվել այդ ապրանքների արժեքին համապատասխան դրամական փոխհատուցմամբ:
Քայլ 6
Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է տրամադրել իր աշխատանքը վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում աշխատող աշխատողին ՝ անձնական անհատական պաշտպանության միջոցներ:
