Աշխարհը դեռ չի հորինել անձնակազմի կառավարման ավելի արդյունավետ միջոց, քան աշխատավարձերը: Լինելով աշխատողների եկամտի հիմնական աղբյուր ՝ աշխատավարձերը գերակշռող ազդեցություն են ունենում աշխատանքի արտադրողականության և աշխատողների որակավորման վրա:
Վարձատրության տարբերակի ընտրությունը կազմակերպության համար կարևոր քայլ է: Այն պետք է լինի պարզ և հստակ ցույց տա աշխատողներին կապը աշխատանքի որակի և վարձատրության մակարդակի միջև:
Վճարման տարբերակներ
Գոյություն ունեն վարձատրության երկու հիմնական համակարգեր. Բոլոր մյուս ձևերը այս երկու համակարգերի սորտերն են:
Շատ հաճախ, կազմակերպություններն օգտագործում են ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ: Վճարման այս ձևով աշխատողներին հաշվում են աշխատավարձերը `ելնելով յուրաքանչյուր տեսակի աշխատանքի համար սահմանված սակագնի դրույքից և իրական աշխատած ժամերից: Այս դեպքում աշխատավարձերը հաշվարկվում են աշխատավարձի ժամային / օրական դրույքաչափը բազմապատկած ՝ աշխատած ժամերի / օրերի քանակի վրա:
Timeամանակի վրա հիմնված վճարման տեսակը ժամանակի վրա հիմնված վճարման ձև է: Այս դեպքում որոշակի արդյունքների հասնելու համար բոնուս է ավելացվում սակագնի դրույքաչափերով հաշվարկված աշխատավարձին: Բոնուսները վճարվում են ամսական `հիմնական աշխատավարձի ֆիքսված գումարի կամ տոկոսի տեսքով:
Կտոր-դրույքով աշխատավարձի համակարգը սովորաբար կիրառվում է արտադրության մեջ, որտեղ կարելի է հաշվարկել աշխատանքի արդյունքը: Այս համակարգը կյանքի կոչելու համար ձեռնարկությունը պետք է սահմանի կտորների դրույքաչափեր կատարված յուրաքանչյուր տեսակի համար:
Կտորեղենը աշխատավարձի համակարգ է, որում աշխատավարձը գանձվում է կատարված աշխատանքի յուրաքանչյուր միավորի կամ արտադրված արտադրանքի համար: Կտոր-դրույքաչափի վճարումը բաժանված է.
Ուղղակի կտոր-աշխատավարձի դեպքում աշխատավարձը հաշվարկվում է արտադրված արտադրանքի քանակը բազմապատկելով յուրաքանչյուր միավորի գնի վրա:
Հիմնական արտադրության սպասարկման մեջ ներգրավված աշխատողների աշխատավարձը հաշվարկելու համար օգտագործվում է վճարման անուղղակի տոկոսադրույքով համակարգ, որի աշխատանքի որակը կախված է հիմնական աշխատողների կողմից արտադրանքի արտադրությունից: Այս համակարգը սովորաբար օգտագործվում է հիմնական խանութներում սարքավորումների նորոգման, սպասարկման և կարգաբերման մեջ ներգրավված աշխատողների համար:
Կտոր-բոնուսային համակարգի ներքո, կտոր-դրույքաչափերի համաձայն հաշվարկված աշխատավարձի հետ միասին, բոնուսային մասը վճարվում է աշխատանքի մեջ բարձր կատարողականություն ապահովելու համար: Այս ցուցանիշները ներառում են արտադրության արատների մակարդակի նվազում, արտադրանքի թողարկման աճ և ռեսուրսների խնայողություն:
Կտոր-կտոր `առաջադեմ վճարման ձևը նախատեսում է բարձրացված գներ սահմանված բազայից ավել արտադրվող արտադրանքի յուրաքանչյուր միավորի համար:
Միանվագ համակարգի միջոցով աշխատավարձերը սահմանվում են արտադրված աշխատանքի կամ արտադրանքի ամբողջ ծավալի համար: Վճարման այս ձևի հաստատումը խրախուսում է աշխատակիցներին արագ և արդյունավետ կատարել աշխատանքը:
Payամանակակից վճարային համակարգեր
Շուկայական տնտեսությանն անցնելու և սեփականության տարբեր ձևերի կազմակերպությունների թվի ավելացման հետ կապված `ավանդական աշխատավարձային համակարգերի օգտագործումը դարձել է անիրագործելի: Այս համակարգերը հնացած են և չեն համապատասխանում ժամանակակից աշխատաշուկայի իրական պահանջներին, հաշվի չեն առնում աշխատողի անհատական ներդրումը վերջնական արդյունքին: Այս ամենը հանգեցրել է նոր սակագնային համակարգերի օգտագործման:
Անսակագային համակարգը հավաքել է ժամանակի վրա հիմնված և մասնաբաժնի աշխատավարձի բոլոր առավելությունները և ուղղակի կապ է ապահովում աշխատավարձի մակարդակի և անհատ աշխատողի և ամբողջ ձեռնարկության աշխատանքի արդյունքների միջև:
Paymentամանակակից վճարային համակարգերի օգտագործումը աշխատողներին հնարավորություն է տալիս ավելի շատ գումար վաստակել ՝ նպաստելով կազմակերպության ողջ տարածքում բարձր արդյունքների հասնելուն: Ընկերությունը մոտիվացված աշխատողներին ստիպում է ավելին անել ՝ ավելի շատ եկամուտ ստանալու համար: Միևնույն ժամանակ, համակարգը իրականացնում է բնական ընտրություն. Փոխարինելու մրցակցությանը չդիմացած աշխատողներին, գալիս են նոր, ավելի նպատակասլացներ:
Աշխատավարձի տարբերակի ընտրությունը շատ կարևոր խնդիր է ընկերության համար: Ընկերության աշխատանքի արդյունավետությունը և մրցունակությունը կախված են վարձատրության համակարգի ճիշտ ընտրությունից:
