Աշխատանքային իրավունքի աղբյուրները կոչվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող տարբեր կարգավորումներ և դրանց հետ սերտ կապեր: Կան աշխատանքային իրավունքի տարբեր տեսակների աղբյուրներ:
Աշխատանքային օրենսդրության առկա աղբյուրը կարող է լինել իրավական ակտում աշխատանքային օրենսդրության արտահայտման ձև: Նման ակտերը պարունակում են միայն աշխատանքային իրավունքի նորմեր կամ բարդ են: Աշխատանքային օրենսդրության աղբյուրները պետք է ընդունվեն նշանակված մարմինների կողմից:
Աշխատանքային իրավունքի աղբյուրների հիմնական տեսակները
Աշխատանքային օրենսդրության աղբյուրների ստանդարտ դասակարգումը դրանց բաշխումն է ըստ իրավական ուժի: Քննարկվում են աշխատանքային իրավունքի հատկապես կարևոր աղբյուրները. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը, դաշնային օրենքները և միջազգային կանոնակարգերը, Ռուսաստանի սուբյեկտների օրենքները և նախագահի հրամանագրերը, կառավարության հրամանագրերը, գերատեսչությունների և նախարարությունների կանոնակարգերը, տեղական ինքնակառավարման մարմինների ակտերը և տեղական կանոնակարգերը:
Իրավական աղբյուրների շարքում վերջին տեղը չէ զբաղեցնում Ռուսաստանի Սահմանադրությունը: Այն ունի բարձրագույն իրավական ուժ և ամրագրում է հիմնական աշխատանքային քաղաքացիական իրավունքները: Հիմնական դաշնային օրենքը համարվում է Աշխատանքային օրենսգիրքը: Օրենքը կարող է վերահսկել աշխատողների աշխատանքային հարաբերությունները և ենթադրում է նորմալ աշխատանքային գործունեության համար ամենաբարձր մակարդակի պայմանների ստեղծում: Նախագահի հրամանագրերը գլխավոր տեղ են գրավում ենթաօրենսդրության մեջ: Հիմնական բանը այն է, որ դրանք չեն հակասում գործող Սահմանադրությանը: Պետության ղեկավարի ընդունած ոչ բոլոր ակտերը կարող են համարվել որպես աշխատանքային իրավունքի աղբյուրներ:
Ինչ վերաբերում է Ռուսաստանի կառավարության հրամանագրերին, դրանք գործադիր իշխանության ակտեր են, որոնք կոչված են գերադասելի իրավական ակտերը կոնկրետացնելու և պարզաբանելու համար: Սոցիալական գործընկերության համաձայնագրերը կարող են համարվել աշխատանքային իրավունքի սկզբունքորեն նոր աղբյուր: Ստացվում է, որ սոցիալական գործընկերները աշխատողների և գործատուների ներկայացուցիչներ են: Տեղական կարգավորումները, որոնք կարող են հանդես գալ որպես աշխատանքային օրենսդրության աղբյուրներ, նույնպես շատ կարևոր են:
Աշխատանքային իրավունքի աղբյուրների այլ դասակարգում
Աշխատանքային իրավունքի բոլոր աղբյուրները կարող են բաժանվել.
- համաձայն օրենքների, հրամանագրերի, հրամանագրերի և կանոնակարգերի մասին ակտի ձևի.
- ըստ դաշնային, ոլորտային և տարածքային գործողությունների շրջանակի.
- արդյունաբերությանն անդամագրվելով դեպի բարդ և արդյունաբերական հատուկ.
- ընդհանուր և հատուկ կանոնակարգերի նորմերի բնույթով.
- ըստ կոդավորված և ոչ կոդավորված ընդհանրացման աստիճանի:
