Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը մանրամասնորեն սահմանում է նյութական պատասխանատվության փոխհատուցման չափը և կարգը: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքին համապատասխան, հավաքագրումը կարող է իրականացվել դատարանի որոշմամբ: Լիովին առանձին թեմա, որն արժանի է մեծ ուշադրության, աշխատողից գործատուների նկատմամբ ֆինանսական պարտավորության վերականգնումն է: Այս ընթացակարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 39-րդ գլխով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Այն դեպքում, երբ աշխատողը վնաս է հասցրել կազմակերպության գույքին, անհրաժեշտ է, առաջին հերթին, փաստաթղթավորել այս փաստը: Պատասխանատու անձանց ներկայությամբ կազմեք ակտ, բացատրություն վերցրեք հենց աշխատակցից: Դրանից հետո նյութական վնասի հատուցման կարգադրություն արձակեք: Եթե աշխատողը հրաժարվում է այն ստորագրելուց, ակտ կազմեք: Հավասարապես կարևոր է այն փաստը, որ միայն մեկ ամսվա ընթացքում կարող եք զսպել: Հետագայում `միայն դատարանի միջոցով:
Քայլ 2
Աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածի համաձայն `դուք իրավունք ունեք առանց դատարանի որոշման նյութական պատասխանատվություն կրել աշխատակցին` նրան դիտավորյալ վնաս պատճառելու դեպքում, գաղտնի տեղեկատվություն հրապարակելիս և այլ դեպքերում: Եթե ձեր գործը ներառված չէ ցուցակում, և աշխատողը հրաժարվում է աշխատանքային կարգով վնասի փոխհատուցումից, անմիջապես դիմեք դատարան:
Քայլ 3
Հարկ է նշել, որ, ըստ օրենքի, աշխատակցից չեք կարող վերականգնել եկամտի կորստի կամ շահույթի կորստի տեսքով նրան պատճառված վնասը: Նման գործերը դատարանի իրավասության շրջանակներում են: Նույնիսկ եթե աշխատողը համաձայն է վճարել այդ վնասը, հիշեք, որ արտաքին գործոնների (ընկերների, ընտանիքի անդամների կարծիքների) ազդեցության տակ նա կարող է փոխել իր կարծիքը, և դուք դեռ պետք է հայց ներկայացնեք դատարան:
Քայլ 4
Որպեսզի ինքներդ ձեզ ինչ-որ կերպ ապահովագրվեք հնարավոր վնասներից, վստահ եղեք, որ պայմանագրեր կնքեք այն աշխատակիցների հետ, ովքեր իրենց աշխատանքի բնույթից ազատորեն օգտվում են գույքագրման իրերից: Նման պայմանագիրը կարող է կնքվել ինչպես անհատապես (մեկ անձի հետ), այնպես էլ հավաքականորեն (մի խումբ մարդկանց հետ, օրինակ ՝ թիմի հետ): Վերջին դեպքում նյութական վնասը նրանց կողմից հատուցվում է համատեղ և միանգամայն:
Քայլ 5
Եթե վարչական ռեսուրսը սպառված է, դիմեք դատարան հայցադիմումով, դրան կցեք նոտարական կարգով վավերացված փաստաթղթեր (ակտեր, հուշագրեր, աշխատողների բացատրություններ, հրամաններ և այլն): Դուք պետք է ապացուցեք, որ վնասը պատճառվել է աշխատողի անփութության պատճառով:
