Որպեսզի ձեր ընկերությունը զարգանա, դուք պետք է վարձեք հաջողակ մարդկանց: Բայց ինչպե՞ս եք գտնում վաճառքի ճիշտ գործակալը: Դուք կարող եք դա անել ինքնուրույն, ինչպես նաև վստահել ձեր վաճառքի բաժինը կամ կադրերի բաժինը: Այստեղ կան դրական և բացասական կողմեր:
Անհրաժեշտ է
- - դիմում հավաքագրման գործակալությանը.
- - շուկայի վերլուծություն;
- - աշխատանքային պայմանագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեր ընկերությունում ստեղծեք հավաքագրման և վերապատրաստման բաժին: Սովորաբար ընկերության հիմնադիրներն ու աշխատակիցները ժամանակ չունեն բանակցելու թեկնածուների հետ և նրանց հետ հարցազրույցներ վարելու: Ի վերջո, ընտրության չափանիշները սովորաբար բավականին բարդ են:
Քայլ 2
Այլընտրանքային տարբերակի համար դիմեք հավաքագրման գործակալությանը: Միեւնույն ժամանակ, հիշեք, որ իրենց ցույց տրված ծառայությունները վճարովի են: Պատրաստեք ձեր դիմումը, որտեղ նշեք գործակալի անձնական և մասնագիտական որակների համար անհրաժեշտ պահանջները: Պայմանավորվել նշանակված գործակալության ղեկավարի հետ, պատասխանել թեկնածուի աշխատանքային պայմանների, նրա վարձատրության վերաբերյալ հարցերին: Ներկայացուցիչ ընտրելիս ընտրանքների բազմազանությունը կախված կլինի ձեր պատասխանների ճշգրտությունից:
Քայլ 3
Եղեք խոհեմ. Կարիք չկա անհապաղ ուռճացված պահանջներ ներկայացնել, իրական տեղեկատվություն տրամադրել ձեր ընկերության գործերի վիճակի վերաբերյալ: Եթե ընկերության կարգավիճակը քաղաքի առևտրի շուկայում բավական բարձր է, ապա այս թափուր պաշտոնի համար շատ մարդիկ կլինեն, ովքեր ցանկանում են աշխատել: Կախված դրանից, պետք է ներկայացվեն որոշակի պահանջներ: Եթե ընկերությունը և դրա արտադրանքը դեռ հայտնի չեն, ապա աշխատանք գտնել ցանկացող թեկնածուները շատ քիչ կլինեն:
Քայլ 4
Պայմանավորվածություն կնքեք վաճառքի գործակալի թեկնածուի հետ: Նրա սեփական պահանջները տարբեր կլինեն ՝ կախված փորձից: Իհարկե, ավելի հեշտ կլինի աշխատել նորեկների հետ, ովքեր նոր են ճանապարհորդում առևտրի բիզնեսում և գիտակցում են նրանց ցածր գինը աշխատաշուկայում `համաձայնվելով էժան համագործակցության: Բայց այս դեպքում մի մոռացեք, որ ձեր ընկերության հաջողությունը և դրա վաճառքը կախված կլինեն դրանցից:
Քայլ 5
Ստուգեք ձեր նոր գործակալի հետ աշխատանքի պայմանները, աշխատավարձը և պարտականությունները: Անհրաժեշտության դեպքում դիմեք փորձնական ժամանակահատվածի: Մի անտեսեք ձեր նոր աշխատողի լրացուցիչ ուսուցումը:
