Աշխատանքային օրենսդրություն
Արձակուրդ
Աշխատանքն ու հանգիստը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով: Աշխատանքային օրենսգրքի մի ամբողջ գլուխ նվիրված է արձակուրդի տրամադրման և օգտագործման կարգին: Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողին տրվում է տարեկան արձակուրդ ՝ քսանութ օրացուցային օրվա ընթացքում: Այս կանոնից կան բացառություններ, օրինակ ՝ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ այն աշխատակիցների համար, ովքեր աշխատում են աշխատանքի վայրում ՝ վտանգավոր և վնասակար պայմաններով, աշխատում են Հեռավոր հյուսիսում և այլն:
Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների, որոնց աշխատանքը կապված է աշխատանքի առանձնահատկությունների հետ, տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ:
Աշխատողների կատեգորիաների ցանկը, որոնց տրվում է լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդ `աշխատանքի հատուկ բնույթի համար, ինչպես նաև այս արձակուրդի նվազագույն տևողությունը և դրա տրամադրման պայմանները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:
Բացի այդ, օրենսգիրքը նախատեսում է, որ արձակուրդը տրվում է մի աշխատողի, ով աշխատել է վեց ամիս, բայց կա նաև բացառություն այս կանոնից: Մասնավորապես, գործատուի հետ համաձայնեցված հնարավոր է կրճատել այս ժամկետը:
Բացի այդ, օրենսգիրքը նախատեսում է, որ անհրաժեշտ է պահպանել արձակուրդի ժամանակացույցը, որը կազմվում է աշխատողների կողմից `ըստ հաջորդականության, արձակուրդի ժամանակացույցը պետք է հաստատվի գործատուի կողմից: Արձակուրդի ժամանակացույցը հաստատելու ժամկետը ոչ ուշ, քան օրացուցային տարվա սկիզբը երկու շաբաթ առաջ: Արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխանությունը պարտադիր է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար: Որոշ դեպքերում հնարավոր է արձակուրդը երկարացնել կամ հետաձգել:
Բացի այդ, գործատուն կարող է արձակուրդից հետ կանչել աշխատողին, այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է ստանալ աշխատողի համաձայնությունը նրան արձակուրդից հետ կանչելու համար:
Արձակուրդի բաժանումը մասերի
Հնարավոր է արձակուրդը մասերի բաժանել: Պետք է նշել, որ արձակուրդը տարվա ընթացքում մասերի բաժանելիս մասերից մեկը պետք է լինի տասնչորս օր, իսկ մնացած բաժինը հնարավոր է կամայական կարգով `աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:
28 տարեկան օրավարձը գերազանցող յուրաքանչյուր տարեկան վճարովի արձակուրդի այն մասը, երբ ամփոփում է տարեկան վճարովի արձակուրդը կամ տարեկան վճարովի արձակուրդը տեղափոխում է հաջորդ աշխատանքային տարի, 28 օրացուցային օրն անցնում է, մասը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ:
Չի թույլատրվում դրամական փոխհատուցում փոխարինել հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդին և տարեկան լրացուցիչ աշխատավարձի արձակուրդին հղի կանանց և մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար, ինչպես նաև տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքով աշխատող աշխատողների աշխատանքային պայմանները համապատասխան պայմաններում (բացառությամբ աշխատանքից ազատվելուն պես չօգտագործված արձակուրդի դրամական փոխհատուցման վճարման, ինչպես նաև սույն օրենսգրքով սահմանված դեպքերի):
