Աշխատակիցը կարող է աշխատանքից ազատվել նախազգուշացումից հետո միայն հաջորդ օրը `մինչև նախազգուշացման ավարտը մնացած վաստակի փոխհատուցման պայմանը: Եթե աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է հենց աշխատողի պահանջով, ապա գործատուի համաձայնությամբ նախազգուշացումից հետո նա կարող է աշխատանքից ազատվել:
Կազմակերպությունը պարտավոր է նախազգուշացնել աշխատակիցներին առաջիկա աշխատանքից ազատելու մասին, եթե այն լուծարվի, կամ նախատեսվում է կրճատել այդ աշխատակիցներին: Այս նախազգուշացման ժամկետը սահմանվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ, դա աշխատանքից ազատման օրվանից երկու ամիս է: Բացի այդ, աշխատակիցը պարտավոր է տասնչորս օր առաջ նախազգուշացնել ընկերությանը աշխատանքից ազատելու մասին: Որպես ընդհանուր կանոն, այդ դեպքերում վաղաժամկետ աշխատանքից ազատելը չի թույլատրվում (գործատուն դրա իրավունքը չունի), այնուամենայնիվ, կան որոշ բացառություններ, որոնք կիրառվում են, եթե աշխատողը և գործատուն համապատասխանում են օրենքով սահմանված կանոններին: Եթե գործատուը չի պահպանում նման կանոններ, ապա աշխատանքից հեռացումը կարող է անօրինական ճանաչվել: Եթե աշխատողը խախտում է, ապա նա կարող է ազատվել ոչ թե իր կամքով, այլ մեղավոր հիմունքներով:
Եթե աշխատողը գործատուին նախազգուշացնելուց հետո հաջորդ օրը կամայականորեն դադարեցրեց աշխատանքը (առանց վերջինիս համաձայնության), ապա նրան կարող է պարզապես վերագրվել բացակայության դեպք և այդ հիմքով աշխատանքից ազատել աշխատանքային գրքում նշված գրառմամբ:
Գործատուի կողմից նախաձեռնված աշխատանքից հեռացում
Եթե աշխատակիցը աշխատանքից հեռացվում է ընկերության առաջիկա լուծարման պատճառով, ապա նա պարտավոր է անձամբ և գրավոր տեղեկացնել դրա մասին երկու ամիս առաջ: Այս դեպքում վաղաժամկետ ազատման միակ պայմանը գործատուի համապատասխան ցանկությունն է: Ընկերությունը կարող է աշխատողին աշխատանքից հեռացնել նախազգուշացումից հետո հաջորդ օրը, սակայն պարտավոր է վճարել նրան մինչև նախազգուշացման ժամանակահատվածի ավարտը մնացած երկու ամսվա միջին աշխատավարձը: Վաղաժամկետ աշխատանքից ազատելը չի թույլատրվում առանց այդպիսի վճարման:
Կարևոր է հաշվի առնել, որ նախազգուշացումից հետո երկամսյա աշխատանքի դիմաց փոխհատուցումը չի ազդում աշխատողների այլ երաշխիքների վրա, ներառյալ անջատված աշխատավարձ ստանալը, աշխատանքային ժամանակահատվածի համար աշխատավարձի պահպանումը:
Աշխատողի խնդրանքով աշխատանքից ազատում
Աշխատողը պարտավոր է նաև իր նախաձեռնությամբ ընկերությունից հեռանալու դեպքում այդ մասին տեղեկացնել գործատուին: Նման ծանուցման ժամկետը միայն տասնչորս օր է `նախքան աշխատանքային պայմանագրի լուծման ակնկալվող ամսաթիվը: Այս նախազգուշացման նպատակը պարզ է, այն ընկերությանը հնարավորություն է տալիս անհրաժեշտ կադրային որոշումներ կայացնել: Այս դեպքում նախազգուշացումը հաջորդ օրը աշխատանքից ազատելը կարող է կատարվել միայն աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ: Աշխատանքային հարաբերությունների վաղաժամ դադարեցման այլ տարբերակներ չկան:
