Իրավագիտություն 2024, Նոյեմբեր

Գործատուների և աշխատողների ներկայացուցիչների միջև կնքված կոլեկտիվ պայմանագրերը նախատեսված են աշխատանքային և նրանց անմիջականորեն առնչվող այլ հարաբերությունների կարգավորման համար: Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը և դրանում կատարված փոփոխությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 40-րդ հոդվածի 1-ին մասով:

Լավ կազմված անուիտետային պայմանագիրը կպաշտպանի անուիտետ ստացողին անբարեխիղճ անուիտետ վճարողներից, քանի որ անուիտետ ստացողները շատ դեպքերում միայնակ և տարեց մարդիկ են: Եվ, որպես կանոն, նրանք փորձում են բնակարան փոխանակել պատշաճ ծերության հետ:

Կոլեկտիվ պայմանագիրը իրավական ակտ է, որը սահմանում է սոցիալական, աշխատանքային և այլ նմանատիպ հարաբերությունները աշխատողների և գործատուի միջև: Ինչպես ցանկացած փաստաթուղթ, այն նույնպես կարող է լրացվել և փոփոխվել: Եթե կոլեկտիվ պայմանագրում փոփոխություն կատարելու կարգը ինքնին չի շարադրված կոլեկտիվ պայմանագրում, ապա գործում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դրույթները:

Բնակարան գնելուց և սեփականության իրավունքի գրանցումից հետո դուք պետք է գույքը գրանցեք BTI- ում ՝ ձեր անունով: Կադաստրային անձնագրում գրանցվում է սեփականության իրավունքի փոխանցման փաստը և մուտքագրվում գույքի սեփականատիրոջ նոր անունը: Անհրաժեշտ է - անձնագիր բոլոր տերերին - դիմում BTI- ին -դիմում բնակարանային բաժին - սերտիֆիկատ վարձավճարը հաշվարկելու համար ընտանիքի կազմի վերաբերյալ - բնակարանի սեփականության իրավունքի փաստաթուղթ -վաճառքի պայմանագիր

Որոշակի պայմաններ առաջանալու դեպքում պայմանագրային գրեթե ցանկացած պարտավորություն կարող է դադարեցվել: Քաղաքացիական օրենսդրությունը շատ գործիքների լուծման արդյունավետ գործիքներ է տալիս, և պայմանագրերի լուծումը բացառություն չէ: Պայմանագրերը կարող են լուծվել ինչպես դատարանի կողմից մի կողմի նախաձեռնությամբ, այնպես էլ պետական մարմինների նախաձեռնությամբ:

Վերջին շրջանում Ուկրաինայում կտրուկ աճել է գործազրկության մակարդակը: Դժվար պայմաններում գոյատևելու համար շատ մարդիկ գրանցվում են իրենց բնակության վայրի զբաղվածության կենտրոնում: Սա ոչ միայն մեծացնում է նոր աշխատանք գտնելու հնարավորությունները, այլ նաև թույլ է տալիս ամսական վճարումներ ստանալ պետությունից ՝ գործազրկության նպաստների տեսքով:

Եթե առաջնորդվում են Արվեստի դրույթներով: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 421-ը, քաղաքացիական իրավունքի նման փաստաթուղթը, որպես մտադրության համաձայնություն, կարող է դասվել որպես անանուն պայմանագիր: Այն նախնական պայմանագրից տարբերվում է հստակ շարադրված էական պայմանների բացակայությամբ:

Հղիության և ծննդաբերության հիվանդ արձակուրդը, որը առօրյա կյանքում ավելի շատ հայտնի է որպես ծննդաբերության արձակուրդ, պետք է վճարվի ժամանակին: Այնուամենայնիվ, պատահում է, որ գործատուն խախտում է իր պարտավորությունները, և կանայք հայտնվում են ֆինանսական ծանր վիճակում:

Կոլեկտիվ պայմանագիրը գործատուի և աշխատանքային կոլեկտիվի միջև նորմատիվ պայմանագիր է, որը կարգավորում է աշխատանքային իրավունքի ոլորտում հարաբերությունները: Օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում կազմակերպություններում կնքել կոլեկտիվ պայմանագիր (այսուհետ `KD), բայց հատկապես ցանկալի է այն ձեռնարկություններում, որտեղ չկա արհմիություն:

Կոլեկտիվ պայմանագիրը ձեռնարկության սեփականատիրոջ կամ վարչակազմի և աշխատանքային կոլեկտիվի միջեւ կնքված փաստաթուղթ է: Այն կարող է ստորագրվել մայր կազմակերպությունում, ինչպես նաև իր մասնաճյուղերում և այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումներում:

Աշխատանքային պայմանագիրը փաստաթուղթ է, որի վրա հիմնված են որոշակի աշխատողի հարաբերությունները որոշակի գործատուի հետ: Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի տեղեկություններ աշխատանքի վայրի, աշխատանքի գործառույթի, աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակահատվածի, վարձատրության չափի և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում նշված այլ էական աշխատանքային պայմանների մասին:

Աշխատանքի ընթացքում գուցե անհրաժեշտ լինի փոփոխել աշխատանքային պայմանագիրը: Նման փոփոխությունները կարող են վերաբերել պայմանագրի տարբեր պայմաններին և պայմանավորված լինել տարբեր պատճառներով: Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու կարգի վերաբերյալ մասնագետների կարծիքները բաժանվել են:

Հիմնադրամը շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն է, որի ստեղծումը, գործունեությունը և լուծարումը կարգավորվում են «Ոչ առևտրային կազմակերպությունների մասին» Դաշնային օրենքով: Օրենքի համաձայն, հիմնադրամը կարող է դադարել գոյություն ունենալ ցանկացած պահի, սակայն դրա լուծարման մասին որոշում կարող է կայացվել միայն համապատասխան հայցի դատական քննության ընթացքում:

Որոշե՞լ եք փոխել ձեր բնակության վայրը: Ձեր նոր հասցեն պետք է գրանցված լինի ձեր փաստաթղթերում: Ավելի վաղ այն կոչվում էր «գրանցում», այժմ ՝ «գրանցում բնակության վայրում»: Այնուամենայնիվ, ինչպես եք դա անվանում, ձեր անձնագրում տան հասցեով կնիք չունենալը ձեզ շատ դժվարություններ կպատճառի:

Միայն բանկերը չեն, որ հիմք ունեն հայց ներկայացնել իրենց վարկառուների դեմ: Շատ հաճախ վարկառուները վեճեր են ունենում նաև ֆինանսական հաստատության հետ: Այս չլուծված խնդիրների արդյունքում շատ հաճախորդներ նաև իրենց հայցերն են ներկայացնում բանկի դեմ:

Գործից դուրս գալը հաճախ շատ դժվարություններ է առաջացնում: Դա պայմանավորված է ոչ միայն ձեռնարկությունում էթիկայի նորմերի և գրասենյակի իրավասու կառավարման նորմերով: Աշխատանքից հրաժարվելու մասին որոշում կայացնելիս պետք է միաժամանակ առաջնորդվել ձեռնարկության ռազմավարական նպատակներով:

Գրասենյակային աշխատողների համար աշխատավայրում ընդունելի ջերմաստիճանը ցուրտ սեզոնի ընթացքում 22-24 աստիճան է, իսկ տաք ամիսներին `23-25 աստիճան: Որոշ ծրագրերի համար նշված օպտիմալ ջերմաստիճանը կարող է տարբեր լինել: Բազմաթիվ գրասենյակային աշխատողներ, այլ աշխատողներ բազմիցս լսել են, որ աշխատող ընկերությունը պարտավոր է պահպանել որոշակի ջերմաստիճան աշխատավայրում:

Հաճախ որոշակի օգուտներ կամ այլ նպատակներ ստանալու համար անհրաժեշտ է, որ մարդը ապացուցի, որ նրանք չեն աշխատում, և դա անելու մի քանի եղանակ կա: Հիմնական ապացույցը աշխատանքային գիրքն է, որն առկա է անձի մեջ: Աշխատող մարդկանց համար այն պահվում է ձեռնարկության անձնակազմի բաժնում:

Անկախ նրանից, թե որքան կարգապահ եք, տեղի է ունենում ուշացում: Դրա համար միշտ պատճառներ կլինեն. Եվ զարթուցիչը, և տրանսպորտը կարող են խափանվել: Իհարկե, երբ դա պատահականություն է, գործատուն դժվար թե ուշադրություն դարձնի կարգապահության այդպիսի մեկ խախտմանը:

Այն բանից հետո, երբ Ռուսաստանի Դաշնությունում «Աշխատանքի վետերան» կոչման շնորհման, ինչպես նաև վետերաններին հետագա արտոնությունների տրամադրման հետ կապված բոլոր հարցերը սկսեցին լուծվել տեղական իշխանությունների կողմից, շատերի համար այդ կոչումը ստանալը վերածվում է իրականի:

Աշխատողի կողմից հիվանդ արձակուրդում անցկացրած ժամանակը ներառված չէ արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման մեջ, որն ուղղակիորեն նախատեսված է գործող օրենսդրությամբ: Սեփական հիվանդության ժամանակահատվածում աշխատողը ստանում է հատուկ նպաստ, որը չի օգտագործվում միջին վաստակի որոշման ժամանակ:

Ռուսաստանում կան քաղաքացիների մի քանի արտոնյալ կատեգորիաներ: Սրանք Հայրենական մեծ պատերազմի վետերաններ, տան ճակատի աշխատողներ, ֆաշիստական համակենտրոնացման ճամբարների անչափահաս բանտարկյալներ, հատուկ ռիսկի ստորաբաժանումների վետերաններ, աշխատանքի վետերաններ և այլք:

Ռուսաստանում գործող աշխատանքային օրենսդրությունը հղի աշխատողների համար նախատեսում է մի շարք արտոնություններ: Բայց երբեմն ապագա մայրիկի համար երեխայի ծննդյան սպասման ժամանակահատվածը վերածվում է իրենց սեփական իրավունքների համար սպառիչ պայքարի:

Ռուսների մեծամասնության համար նրանք, ովքեր իրենց աշխատանքային գործունեությունն սկսել են մինչև 1991 թվականը, կենսաթոշակ հաշվարկելիս, հաշվի են առնվում և՛ աշխատանքային, և՛ ապահովագրական փորձը: Իրենց էությամբ դրանք բոլորովին այլ են, հետեւաբար, դրանք հաշվարկելիս հաշվի են առնվում տարբեր չափանիշներ:

Աշխատանքային օրենսդրության մեջ կա այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է `աշխատանքային վնասվածք: Սա տհաճ միջադեպ է ոչ միայն այն ստացող աշխատողի, այլ նաև գործատուի համար, որի պարտականությունները օրենքով ներառում են ապահով աշխատանքային պայմանների ապահովում:

Հիվանդության վկայականը փաստաթուղթ է, որն օգնում է ձեզ բացակայության պատճառով աշխատանքի ավելորդ խնդիրներ չհայտնաբերել: Միայն հաշվապահական հաշվառման բաժնում և անձնակազմի բաժնում ընդունվելու համար այն պետք է լրացվի շատ ուշադիր, և որ ամենակարևորն է `ճիշտ:

Եթե գործատուն չի վճարում հարկեր, վճարներ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդ, աշխատողները կարող են միանգամից բողոքներ ներկայացնել մի քանի պետական մարմիններին: Իրականացված ստուգումների արդյունքում կազմակերպությունը պատասխանատվության կենթարկվի, իսկ չվճարված վճարները կվերականգնվեն դատարանում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի համաձայն `ցանկացած աշխատող աշխատելիս պետք է կնքվի աշխատանքային պայմանագիր, որը կազմվում է գրավոր երկու օրինակից: Մեկ օրինակը մնում է գործատուին, իսկ երկրորդը տրվում է աշխատողին: Եթե կողմերից մեկը կորցրել է աշխատանքային պայմանագիրը, ապա անհրաժեշտ է թողարկել դրա կրկնօրինակը:

Բոլորն էլ գիտեն, որ հղի կնոջ համար հեշտ չէ աշխատանք գտնել, մանավանդ եթե նրան աշխատանքից հեռացրել են նախորդ աշխատանքում: Եթե դուք հայտնվել եք նման իրավիճակում, և իրավիճակը թույլ չի տալիս անընդհատ ժամանակ և էներգիա ծախսել աշխատանքի վրա, գրանցվեք աշխատանքի բորսայում, դա կօգնի ձեզ գտնել նոր աշխատանք ՝ առանց դրա համար լրացուցիչ էներգիա ծախսելու:

Ռուսաստանում ուժի մեջ մտնելուց առաջ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» 2001 թ. Դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ օրենքը, որը սահմանում է կենսաթոշակների հաշվարկման նոր ընթացակարգ, դրանց արժեքն ուղղակիորեն կախված էր ծառայության ընդհանուր ստաժից և աշխատավարձի չափը:

Materննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածը ներառվում է արտոնյալ դասավանդման փորձի մեջ միայն այն դեպքում, եթե նշված արձակուրդը սկսվել է մինչև 1992 թ. Նշված ամսաթվից հետո ծննդաբերության բոլոր արձակուրդները ներառված չեն արտոնյալ ուսուցման փորձի մեջ:

Պետական աջակցության մարմինների, վարկային կազմակերպությունների հետ կապվելիս, այլ դեպքերում, երբ անհրաժեշտ է հաստատել քաղաքացու վճարունակությունը, պահանջվում է ներկայացնել 2-NDFL վկայագիր: Անհրաժեշտ է - գրավոր հայտարարություն

Աշխատողների հետ հակասությունների պատճառով կորուստներից խուսափելու համար գործատուն պետք է օգտագործի փաստաթղթերի խիստ սահմանված ձևեր `ակտեր, պատվերներ, պայմանագրեր: Դրանք պետք է ժամանակին ստորագրվեն և ուղարկվեն աշխատակցին որոշակի ձևով: Անհրաժեշտ է Իրավագիտության ոլորտում գիտելիքների հիմունքներ Հրահանգներ Քայլ 1 Կազմեք աշխատողի վարձելու պայմանագիր, որում, բացի կողմերի իրավունքներից և պարտականություններից, նկարագրվում են բոլոր հնարավոր կոնֆլիկտային իրավիճակն

Համաձայն նոր օրենքի, որն ուժի մեջ է մտել 2011 թվականի հունվարի 1-ից, հիվանդ արձակուրդի հաշվարկը և դրա վճարումը կատարվում են նոր կանոնների համաձայն: Այսպիսով, միջին եկամուտները վերցվում են 24 ամսվա ընթացքում, և ոչ թե 12-ի, ինչպես նախկինում էր:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուին պարտավորեցնում է աշխատողին վճարել ուսման արձակուրդի համար: Իր հերթին, աշխատողը, որը համատեղում է աշխատանքը վերապատրաստման հետ, իրավունք ունի ստանալու համապատասխան փոխհատուցում, եթե

Այն քաղաքացիները, ովքեր աշխատում են աշխատանքային պայմանագրով, իրավունք ունեն հեռանալու, այսինքն. նրանց հնարավորություն է տրվում մի քանի օր կամ շաբաթ անընդմեջ բացակայել աշխատավայրից `աշխատավայրի պահպանմամբ: Արձակուրդները բաժանվում են տարեկան հիմնական, տարեկան լրացուցիչ արձակուրդների, որոնք տրամադրվում են արտոնյալ կատեգորիաների աշխատողների, և նպատակային լրացուցիչ:

Աշխատանքի պայմանագիրը հաճախ օգտագործվում է միանգամյա կամ ժամանակավոր աշխատանքի համար ներգրավված անձի և կազմակերպության միջև հարաբերությունների պաշտոնականացման համար: Դա արվում է, երբ հնարավոր չէ կամ անհրաժեշտ է նրան տանել պետություն: Միևնույն ժամանակ, փոխադարձ կապերն ու պարտավորությունները կարգավորվում են ոչ թե աշխատանքային, այլ քաղաքացիական օրենսդրության նորմերով:

Շատերն ունեն ոչ միայն առաջնային, այլ նաև լրացուցիչ աշխատավայր: Դա կարող է լինել «հոգու համար» գործողություն կամ լավ լրացուցիչ եկամուտ: Եվ հաճախ աշխատողը ցանկանում է, որ կես դրույքով աշխատանքի ստացած փորձը արտացոլվի աշխատանքային գրքում, որպես ապագա գործատուների հաստատում:

Սակավությունը վերագրվում է ֆինանսական պատասխանատու անձին, որի հետ կնքվել է պայմանագիրը: Վերականգնումը կարող է իրականացվել տարբեր ձևերով, բայց պատասխանատու ֆինանսական պատասխանատու աշխատողի պատճառած մեծ վնասների դեպքում գործը քննարկվում է արբիտրաժային դատարանում ՝ գործատուի դիմումի հիման վրա:

Ընկերության աշխատակազմի կրճատման պատճառով աշխատողին վաղաժամկետ ազատելը պաշտոնապես ձեւակերպվում է հատուկ դիմում կազմելու միջոցով: Այս հայտարարությունը արտահայտում է աշխատողի համաձայնությունը `աշխատանքն ավարտելու ժամկետից շուտ: Ընկերության աշխատողի հետ կապի ավելացում ունենալու դեպքում ընկերության վաղաժամկետ դադարեցման իրավունքն ամրագրված է գործող աշխատանքային օրենսդրությունում: