Կոլեկտիվ պայմանագիրը իրավական ակտ է, որը սահմանում է սոցիալական, աշխատանքային և այլ նմանատիպ հարաբերությունները աշխատողների և գործատուի միջև: Ինչպես ցանկացած փաստաթուղթ, այն նույնպես կարող է լրացվել և փոփոխվել: Եթե կոլեկտիվ պայմանագրում փոփոխություն կատարելու կարգը ինքնին չի շարադրված կոլեկտիվ պայմանագրում, ապա գործում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դրույթները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գրավոր կոլեկտիվ բանակցություններ սկսելու առաջարկ.
- նախաձեռնող, գործատու - նամակ աշխատողների ներկայացուցչին (արհմիության ղեկավար, աշխատանքային կոլեկտիվ խորհրդի նախագահ, աշխատողների ընդհանուր ժողովի ներկայացուցիչ և այլք);
- աշխատանքային կոլեկտիվի նախաձեռնող - նամակ գործատուին `նախաձեռնության համայնքը հաստատող փաստաթղթի կցմամբ (ձայների մեծամասնությամբ ընդհանուր ժողովի արձանագրություն):
Քայլ 2
Մյուս կողմի գրավոր պատասխանը ՝ նշելով ներկայացուցիչներին և նրանց լիազորությունները:
Քայլ 3
Հանձնաժողովի ստեղծում:
Թողարկում `ղեկավարի հրամանով: Անկալի է ընդգրկել անձնակազմի սպա, փաստաբան, աշխատողների ներկայացուցիչ և նախագահի տեղակալ նշանակել որպես նախագահ:
Քայլ 4
Կոլեկտիվ պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու հանձնաժողովի կողմից կողմերի կողմից դրա ստորագրումը:
Քայլ 5
Աշխատանքի մարմնում փոփոխությունների գրանցում, ժամկետը `յոթ օր:
