Աշխատանքի պայմանագիրը հաճախ օգտագործվում է միանգամյա կամ ժամանակավոր աշխատանքի համար ներգրավված անձի և կազմակերպության միջև հարաբերությունների պաշտոնականացման համար: Դա արվում է, երբ հնարավոր չէ կամ անհրաժեշտ է նրան տանել պետություն: Միևնույն ժամանակ, փոխադարձ կապերն ու պարտավորությունները կարգավորվում են ոչ թե աշխատանքային, այլ քաղաքացիական օրենսդրության նորմերով:
Անհրաժեշտ է
- - ստանդարտ պայմանագրի տեքստը.
- - կողմերի մանրամասները;
- - շատրվան գրիչ;
- - կնիքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սովորաբար, երկար ժամանակ գոյություն ունեցող կազմակերպությունները ունեն այս փաստաթղթի ստանդարտ տեքստ: Եթե հարաբերությունների պաշտոնականացման այս մեթոդը առաջին անգամ է օգտագործվում, Դուք կարող եք պայմանագրի նմուշ գտնել ինտերնետում կամ դրա մշակումը վստահել ներքին իրավաբաններին, եթե առկա է:
Բայց ամենադյուրին ճանապարհը `վերցնել պայմանագրի ստանդարտ տեքստը և այն հարմարեցնել քո կարիքներին, այնուհետև փաստաբանի հետ համաձայնեցնել տեքստը:
Քայլ 2
Այն դեպքերում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է երկար ժամանակով կամ պարբերաբար երկարաձգվում է, այն ոչ մի դեպքում չպետք է ներառի դրույթներ, որոնց հիման վրա այն կարող է ճանաչվել որպես աշխատանքային պայմանագիր: Օրինակ ՝ պաշտոնական պարտականությունների շրջանակը (դրանք կարող են լինել միայն այն աշխատողի համար, որի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր), աշխատանքային գրաֆիկն ու ժամանակացույցը և այլն: Աշխատանքային պայմանագրի նշանների ամբողջական ցուցակը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում, և եթե դրանք մատչելի են, վիճելի իրավիճակում գտնվող ցանկացած դատարան ձեր փաստաթուղթը որակում է որպես աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտ `աշխատողի նկատմամբ դրանից բխող բոլոր պարտավորություններով: Օրինակ ՝ արձակուրդների, հիվանդ արձակուրդների վճարում, արձակման վճարների վճարում և այլն:
Քայլ 3
Կազմակերպության մանրամասները մուտքագրվում են համաձայնագրի համապատասխան բաժին `նույն ձևով, ինչպես ցանկացած այլ նմանատիպ փաստաթղթում` անունը, իրավաբանական և, եթե առկա է, փաստացի հասցեն, կոնտակտային հեռախոսահամարը, TIN, KPP, OGRN, բանկային տվյալներ:
Մյուս կողմից, անհատը մուտքագրում է իր լրիվ անվանումը, գրանցման հասցեն և, անհրաժեշտության դեպքում, փաստացի, կապի հեռախոսահամարը, անձնագրի տվյալները (համարը, սերիան, թողարկման ամսաթիվը և թողարկող մարմինը), TIN, PFR ապահովագրության վկայականի համարը և մանրամասները իր բանկային հաշվի դեպքում, եթե աշխատանքային պայմանագրով վարձատրությունը վճարվում է անկանխիկ ՝ մինչև
Անհրաժեշտ է TIN և կենսաթոշակային ապահովագրության վկայականի համարը, քանի որ գործատուն պետք է վարձատրությունից պահի անձնական եկամտահարկը և սոցիալական վճար կատարի արտաբյուջետային միջոցներին:
Քայլ 4
Ավարտված աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է կողմերի ստորագրություններով և կազմակերպության կնիքով:
