Շատերն ունեն ոչ միայն առաջնային, այլ նաև լրացուցիչ աշխատավայր: Դա կարող է լինել «հոգու համար» գործողություն կամ լավ լրացուցիչ եկամուտ: Եվ հաճախ աշխատողը ցանկանում է, որ կես դրույքով աշխատանքի ստացած փորձը արտացոլվի աշխատանքային գրքում, որպես ապագա գործատուների հաստատում: Ինչպե՞ս գրառում կատարել գրքում `աշխատանքի երկրորդ տեղի մասին:
Անհրաժեշտ է
- - Աշխատանքային պատմություն;
- - վկայագիր `աշխատանքի վայրից համատեղ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կատարեք կես դրույքով աշխատանք: Նախքան աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելը պաշտոնականացրեք ձեր հարաբերությունները կազմակերպության հետ, որը ձեզ վարձում է աշխատանքային պայմանագիր:
Քայլ 2
Ստացեք վկայագիր ձեր կես դրույքով աշխատանքից `նշելով, որ աշխատում եք նրանց համար: Վկայագիրը պետք է պարունակի կազմակերպության անվանումը, դրա կոորդինատները, ձեր դիրքը, աշխատանքի ամսաթիվը, կազմակերպության կնիքը, պատասխանատու աշխատողի `անձնակազմի բաժնի աշխատողի կամ կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությունը: Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատանքի դեպքում ստորագրությունը դնում է անհատ ձեռնարկատերը: Վկայագրի փոխարեն կարող է տրամադրվել աշխատանքի կարգի պատճեն: Պատճենը պետք է վավերացվի «Պատճենը ճիշտ է» գրությամբ, կազմակերպության կնիքով, պատասխանատու աշխատողի ազգանունով, անունով և հայրանունով, ինչպես նաև նրա ստորագրությամբ:
Քայլ 3
Տեղեկանք կամ պատվերի պատճեն բերեք աշխատանքի հիմնական վայրը, որտեղ պահվում է ձեր աշխատանքային գիրքը: Այս փաստաթուղթը փոխանցեք այն աշխատակցին, որը պատասխանատու է աշխատանքային գրքերի լրացման համար `Կադրերի մասնագետի մասնագետ կամ մենեջեր, եթե կազմակերպությունը փոքր է: Նա պետք է ձեր աշխատանքային գրքում ներառի կես դրույքով աշխատանքի համապատասխան գրառում:
Քայլ 4
Այլ պաշտոնում աշխատանքի անցնելու կամ կես դրույքով աշխատանքից ազատվելու դեպքում դուք նույնպես պետք է վկայական բերեք ձեր հիմնական աշխատանքին կամ համապատասխան պատվերի պատճենը: Աշխատանքի ազատման վկայագրում, ի լրումն կազմակերպության կոորդինատների, աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և որոշման ամսաթիվը, աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը, որի հիման վրա լուծվել է աշխատանքային պայմանագիրը `աշխատանքից ազատում իրենց կամքով, կողմերի համաձայնությամբ, պայմանագրի պայմանների խախտման պատճառով և այլն: Այս տեղեկությունները աշխատանքային գրքում պետք է մուտքագրվեն աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումներում, իսկ աշխատանքից ազատման գրությունը նույնպես պետք է վավերացվի այն աշխատանքային կազմակերպության գիրքը լրացնող կնիքով:
