Աշխատանքային օրենսդրության մեջ կա այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է `աշխատանքային վնասվածք: Սա տհաճ միջադեպ է ոչ միայն այն ստացող աշխատողի, այլ նաև գործատուի համար, որի պարտականությունները օրենքով ներառում են ապահով աշխատանքային պայմանների ապահովում: Սա վերաբերում է ինչպես արտադրական ցիկլի ձեռնարկություններին, այնպես էլ նրանց, որոնց գործունեությունը սահմանափակվում է գրասենյակով:
Աշխատանքի վնասվածքի սահմանում
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածը սահմանում է արդյունաբերական վնասը `որպես աշխատողին վնաս պատճառելը աշխատանքային ժամին տեղի ունեցած վթարի պատճառով, ինչպես նաև աշխատանքի գնալիս կամ ճանապարհին: Մասնագիտական վնասվածքի հետևանքը կարող է լինել զոհին այլ, ավելի հեշտ աշխատանքի, ժամանակավոր կամ մշտական անաշխատունակության կամ մահվան տեղափոխելու անհրաժեշտությունը:
Աշխատանքային վնասը ճանաչվում է որպես աշխատանքային ժամերին ստացված վնասվածք, որը ներառում է նաև աշխատանքային գրաֆիկով նախատեսված բոլոր ընդմիջումները: Ինչ վերաբերում է վնասվածքներին աշխատանքի գնալիս կամ վերադառնալիս, ապա դրանք աշխատանքի հետ կապված կճանաչվեն միայն այն դեպքում, եթե դուք ճանապարհորդել եք գործատուի կողմից այդ նպատակի համար նախատեսված մեքենայով կամ ձեր մեքենայով, որը ձեզ տրվել է բիզնեսի համար ՝ պայմանների համաձայն աշխատանքային պայմանագրի.
Վնասը, որը ստացել են հասարակական տրանսպորտով ճանապարհորդելիս կամ ձեր մեքենան վարելիս, ինչպես նաև ոտքով տուն ճանապարհորդության ընթացքում, չի համարվում աշխատանքի հետ կապված: Եթե դուք վնասվածք եք ստացել գործատուի անունից ճանապարհորդելիս, վնասվածքը կդիտարկվի որպես աշխատանքի հետ կապված, բայց եթե պատվերը կատարելուց հետո տուն եք վերադառնում, ապա այն այլևս չի կապված լինի աշխատանքի հետ:
Անկախ աշխատավայրում վնասվածքի ծանրությունից `յուրաքանչյուր նման դեպք արտակարգ է:
Ինչ անել մասնագիտական վնասվածքի դեպքում
Քանի որ այս դեպքում դուք նշանակալի փոխհատուցման իրավունք ունեք, ներառյալ ոչ նյութական վնասի համար, ձեզ հարկավոր է ապացույց, որ վնասը ոչ թե ձեր անփութության, այլ գործատուի մեղքի պատճառով է:
Վնասվածքի դեպքում դուք պետք է առաջին օգնության համար բժիշկ կանչեք և անմիջական ղեկավարին: Դեպքի վկաները պետք է պատմեն միջադեպի մասին, որից հետո վնասվածքի փաստը համարվում է արձանագրված, ինչը պետք է արտացոլվի դեպքի զեկույցում, որում նկարագրված են դրա բոլոր հանգամանքները: Եթե վնասվածքի ծանրությունը լուրջ է, դուք պետք է տեղափոխվեք հիվանդանոց:
Այս դեպքից հետո աշխատավայրում պետք է ստեղծվի հատուկ հանձնաժողով, որն ուսումնասիրում է դեպքի բոլոր մանրամասները և իր եզրակացություններն անում տուժած աշխատողի և գործատուի մեղավորության աստիճանի վերաբերյալ: Իրավասու հանձնաժողովականները կվերանայեն վկաների ցուցմունքները, վնասվածքի մանրամասները և հանգամանքները:
Այն դեպքում, երբ վնասվածքը ստացվել է տուժած աշխատողի անփութության կամ սահմանված անվտանգության կանոնների խախտման պատճառով, որի հետ նա ծանոթացել է հատուկ ամսագրում, տուժածի համար փոխհատուցում ստանալու հավանականությունը զրոյի է հասցվում: Եթե գործատուի մեղավորությունն ապացուցվի, փոխհատուցումը կվճարվի ամբողջությամբ, բացի այդ, նա ստիպված կլինի վճարել մեծ տուգանքներ:
