Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուին պարտավորեցնում է աշխատողին վճարել ուսման արձակուրդի համար: Իր հերթին, աշխատողը, որը համատեղում է աշխատանքը վերապատրաստման հետ, իրավունք ունի ստանալու համապատասխան փոխհատուցում, եթե. Նա առաջին անգամ է կրթություն ստանում կամ արդեն ունի մասնագիտական կրթություն, բայց գործատուի կողմից ուղարկվում է վերապատրաստման (որը պետք է ձևակերպվի վերապատրաստման միջոցով պայմանագիր, որը կնքվում է աշխատողի և գործատուի միջև գրավոր): Աշխատանքային արձակուրդը վճարվում է միջին վաստակի հիման վրա, որը հաշվարկվում է վերջին 12 ամիսների աշխատավարձից:
Անհրաժեշտ է
- Ուսումնառության արձակուրդը վճարելու համար անհրաժեշտ է այն ճիշտ կազմակերպել: Ուսման արձակուրդի գրանցման փաստաթղթեր.
- 1. Աշխատողի դիմում կրթական արձակուրդի տրամադրման համար.
- 2. Օգնության կոչ ուսումնական հաստատությունից
- 3. Արձակուրդ նշանակելու մասին հրաման (Ռուսաստանի Պետական վիճակագրության կոմիտեի 05.01.2004 թ. «Աշխատանքի հաշվառման և վարձատրության համար առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերը հաստատելու մասին» թիվ 1 հրամանագրի համաձայն) պետք է ունենա միասնական ձև: Թիվ T-6)
- 4. Եթե միջին աշխատավարձը մնում է ուսումնական արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, ապա արձակուրդի վարձատրության նշում-հաշվարկ.
- 5. հաստատման վկայական ուսումնական հաստատությունից;
- 6. Տոմսերի արժեքի վերադարձման հայտ (կցված տոմսերով) `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերում (Արվեստ. 173)
- 7. Աշխատանքային շաբաթվա կրճատման դիմում `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում:
- Ուսումնական արձակուրդը հաշվարկելիս գործատուն պետք է առաջնորդվի.
- 1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- 2. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 24.12.2007 թ. N 922 «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» հրամանագիր.
- 3. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ, ուսման ընթացքում հարկավոր է հաշվարկել արձակուրդի աշխատավարձը: «Աշխատավարձի համակարգով նախատեսված բոլոր վճարումները (անկախ այդ վճարների աղբյուրից. Հարկումը հանձնելուց հետո շահույթը կամ ծախսերը նվազեցնելու հաշվին և այլն) ուսումնառության արձակուրդը սկսող ամսվա նախորդող 12 ամիսների համար, մենք բաժանվում ենք 12-ով և 29-ով, 4-ով, Այսպիսով, մենք ստանում ենք միջին օրական վաստակը, այնուհետև այն բազմապատկում ենք արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակի վրա, ստանում ենք արձակուրդի վճարման չափը, պահում ենք անձնական եկամտահարկը և աշխատողին վճարում ենք ոչ ուշ, քան 3 օր: ուսումնասիրության մեկնարկից առաջ: Միջին վաստակը հաշվարկելիս պետք է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» հրամանագրով:
Քայլ 2
Այնուհետև գործատուից պահանջվում է վճարել գործող հարկերը: «Եկամտահարկի մասով ուսումնական արձակուրդի հետ կապված արձակուրդային վճարը, ինչպես նաև ճանապարհածախսը հաշվի են առնվում աշխատանքային ծախսերում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 13-րդ կետ), եթե դա նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքով: Ռուսաստանի Դաշնության Եթե գործատուն նախատեսում է (կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիր) ուսման արձակուրդի ժամանակահատվածի միջին վաստակի վճար, երկրորդ բարձրագույն կրթություն ստացող անձանց կամ պետական հավատարմագրում չունեցող հաստատություններում և այլ աշխատանքային փոխհատուցումներ, որոնք նախատեսված չեն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով: Ռուսաստանի Դաշնություն, ապա այդպիսի ծախսերը չեն ներառվում Արվեստի 24-րդ կետի հիման վրա հարկվող շահույթը նվազեցնող ծախսերի մեջ: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270-ը »:
Քայլ 3
«Ուսումնական արձակուրդի հետ կապված վճարման չափերը ենթակա են ապահովագրավճարների, ինչպես նաև արդյունաբերական վթարներից և աշխատանքային հիվանդություններից պարտադիր ապահովագրության ապահովագրավճարներ»:
