Աշխատանքային պայմանագիրը փաստաթուղթ է, որի վրա հիմնված են որոշակի աշխատողի հարաբերությունները որոշակի գործատուի հետ: Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի տեղեկություններ աշխատանքի վայրի, աշխատանքի գործառույթի, աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակահատվածի, վարձատրության չափի և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում նշված այլ էական աշխատանքային պայմանների մասին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հաճախ աշխատանքային պայմանագրում արտացոլված աշխատանքային էական պայմանները փոխելու անհրաժեշտություն կա: Օրինակ ՝ աշխատողի աշխատավարձը բարձրացվում է, կամ գործատուն և աշխատողը, շտապ աշխատավարձի փոխարեն, որոշեցին կնքել աշխատանքային պայմանագիր անորոշ ժամկետով: Այս դեպքում փոփոխություններ են կատարվում գործող աշխատանքային պայմանագրում:
Քայլ 2
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածը պարունակում է դրույթ, որում ասվում է, որ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել միայն կողմերի համաձայնությամբ: Այսինքն ՝ նման փոփոխությունների նախաձեռնությունը կարող է գալ կողմերից մեկից: Օրինակ ՝ աշխատողը խնդրում է աշխատավարձի բարձրացում կամ գործատուն աշխատողին առաջարկում է մեկ այլ աշխատանք: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու պարտադրանքն անընդունելի է, չնայած երբեմն գործատուների կողմից դա կիրառվում է այս կամ այն ձևով:
Քայլ 3
Համաձայնության գալով աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին, կողմերը `գործատուն և աշխատողը, այն կազմում են գրավոր: Որպես կանոն, նման համաձայնագիրը նշում է, որ աշխատանքային պայմանագրի որ կետերը ենթակա են փոփոխման, դրանք շարադրվում են նոր խմբագրությամբ: Եթե աշխատանքային պայմանագրում կատարվել են բազմաթիվ փոփոխություններ, ապա թույլատրվում է աշխատանքային պայմանագիրը ներկայացնել նոր խմբագրությամբ, նշելով ամսաթիվը, երբ այդպիսի նոր հրատարակությունը սկսում է գործել:
