Գործատուների և աշխատողների ներկայացուցիչների միջև կնքված կոլեկտիվ պայմանագրերը նախատեսված են աշխատանքային և նրանց անմիջականորեն առնչվող այլ հարաբերությունների կարգավորման համար: Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը և դրանում կատարված փոփոխությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 40-րդ հոդվածի 1-ին մասով: Հարցերի մոտավոր ցուցակը, որոնք կարող են կարգավորվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 41-րդ հոդվածում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելու կարգը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է կնքվել ոչ ավելի, քան երեք տարի ժամկետով, դրա գործողությունը կողմերի համաձայնությամբ կարող է երկարացվել նույն ժամանակահատվածի համար, և այդպիսի երկարացումների քանակը չի սահմանափակվում օրենքով: Կոլեկտիվ պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման օրվանից կամ դրանում հատուկ նշված ամսաթվից:
Քայլ 2
Աշխատակիցների ներկայացուցիչները, որոնք միավորված են մեկ ներկայացուցչական մարմնում, մասնակցում են կոլեկտիվ պայմանագրի նախապատրաստմանը և կնքմանը: Եթե ձեռնարկության աշխատողների մեծ մասը մեկ արհմիության անդամ են, ապա այդպիսի մարմին չի ստեղծվում: Այս արհմիության ընտրված մարմինը իրավունք ունի միանձնյա ուղարկել գործատուին կամ նրա ներկայացուցչական առաջարկները ՝ կոլեկտիվ բանակցություններ սկսելու համար:
Քայլ 3
Եթե կազմակերպությունն ունի մի քանի արհմիություններ, և նրանց անդամները կազմում են աշխատողների կեսից ավելին, ապա նրանց արհմիությունների որոշմամբ կարող է ստեղծվել մեկ ներկայացուցչական մարմին, որը կմասնակցի կոլեկտիվ պայմանագրի նախապատրաստմանը և կնքմանը: Նման միասնական ներկայացուցչական մարմին ստեղծելու ժամանակ օգտագործվում է համամասնական ներկայացուցչության սկզբունքը:
Քայլ 4
Եթե արհմիութենական միությունների կազմը ձեռնարկությունում աշխատողների կեսից պակաս է, ապա անհրաժեշտ է անցկացնել ընդհանուր ժողով, որին գաղտնի քվեարկությամբ ընտրվում է արհմիութենական միությունը, որի ընտրված մարմինը կգործի բանվորների անունից: Նման համաժողովի կամ ընդհանուր ժողովի ժամանակ կարող է ընտրվել մեկ այլ ներկայացուցչական մարմին կամ միանձնյա ներկայացուցիչ, որին վստահված կլինի գործատուին ուղարկել կոլեկտիվ պայմանագրի նախապատրաստման և կնքման վերաբերյալ կոլեկտիվ բանակցություններ սկսելու առաջարկություն: Soleողովի որոշմամբ միանձնյա ներկայացուցիչը վերապահված է համապատասխան լիազորություններին:
Քայլ 5
Partyանկացած կողմ կարող է նախաձեռնել առաջարկություններ կոլեկտիվ պայմանագիր կազմելու և կնքելու վերաբերյալ: Կոլեկտիվ պայմանագրի կնքման համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունը երկու կողմերը պետք է տրամադրեն բանակցությունների մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ անց:
Քայլ 6
Տարաձայնության դեպքում կոլեկտիվ պայմանագիրը ցանկացած դեպքում պետք է կնքվի բանակցությունների մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք ամիս անց: Այս դեպքում կազմվում է տարաձայնությունների արձանագրություն, և ստորագրումը կատարվում է համաձայնեցված պայմաններով:
Քայլ 7
Կոլեկտիվ պայմանագիրը գործատուի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի կողմից պետք է ուղարկվի ծանուցման գրանցման համար ոչ ուշ, քան եզրակացությունից հետո մեկ շաբաթ անց:
