Կոլեկտիվ պայմանագիրը գործատուի և աշխատանքային կոլեկտիվի միջև նորմատիվ պայմանագիր է, որը կարգավորում է աշխատանքային իրավունքի ոլորտում հարաբերությունները: Օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում կազմակերպություններում կնքել կոլեկտիվ պայմանագիր (այսուհետ `KD), բայց հատկապես ցանկալի է այն ձեռնարկություններում, որտեղ չկա արհմիություն: Նախագծային փաստաթուղթ կազմելու կանոններն ու կարգը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի մարտի 11-ի «Հավաքական պայմանագրերի և համաձայնագրերի մասին» N 2490-I օրենքով և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
1. Գործատուն կամ աշխատանքային կոլեկտիվը պետք է նախաձեռնեն բանակցություններ ԿԲ-ի եզրակացության վերաբերյալ `գրավոր ծանուցագիր ուղարկելով մյուս կողմին: Մյուս կողմը պարտավոր է բանակցություններ սկսել ծանուցումն ստանալու օրվանից յոթ օրվա ընթացքում: Ընդհանուր ժողովում աշխատանքային կոլեկտիվը որոշում է դրա ներկայացուցիչներին, ովքեր լիազորված են բանակցել: Գործատուի կողմից գործատուն ինքն է կամ նրա կողմից նշանակված լիազոր ներկայացուցիչը: Երկու կողմերի ներկայացուցիչները համաձայն են բանակցությունների ժամկետների, վայրի և օրակարգի շուրջ: Այս դեպքում կողմերին տրվում է քննարկման հարցերի ազատ ընտրություն: Նախագծային համաձայնագրի կնքման կարգը և ժամկետները, ներկայացուցիչների կազմը, բանակցությունների վայրը ձևակերպվում են ձեռնարկության համար հրամանագրով և աշխատանքային կոլեկտիվի ներկայացուցիչների որոշմամբ:
Քայլ 2
2. CA- ի բովանդակությունը որոշում են իրենք կողմերը: Օրենքը նախատեսում է հետևյալ խնդիրները, որոնք կարող են ներառվել ԿԱ-ում. Վարձատրության համակարգ և չափ, լրացուցիչ վճարների և փոխհատուցումների համակարգ, նպաստներ և լրացուցիչ վարձատրություն. գնաճի մակարդակի հիման վրա աշխատավարձերի փոփոխման կամ ԿՀ-ի կողմից որոշված ցուցանիշների բավարարման կարգը. աշխատանքային ժամեր, հանգստի և արձակուրդի ժամանակ; աշխատողների զբաղվածության և վերապատրաստման խնդիրներ. բարելավված աշխատանքային պայմաններ, ներառյալ կանանց և դեռահասների համար. բժշկական և սոցիալական ապահովագրություն; ձեռնարկության և գերատեսչական բնակարանների մասնավորեցման դեպքում աշխատողների շահերը դիտարկելու պայմանները. առողջության պաշտպանություն; օգուտներ աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը և ուսուցումը. ԿՀ պայմանների կատարման վերահսկողություն, կողմերի պատասխանատվությունը, փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու կարգը: Միևնույն ժամանակ, պայմանագրում հնարավոր է ներառել աշխատողների համար առավել բարենպաստ պայմաններ, քան նախատեսված է օրենքով:
Քայլ 3
3. CD նախագիծը մշակելուց հետո այն ենթակա է քննարկման, վերանայման և հաստատման աշխատողների ընդհանուր ժողովում: Անհրաժեշտության դեպքում աշխատողների ներկայացուցիչները գործատուի, գործադիր իշխանության և տեղական ինքնակառավարման մարմինների ներկայացուցիչներից լրացուցիչ տեղեկություններ են պահանջում, և նրանք պարտավոր են երկու շաբաթվա ընթացքում պատասխանել ըստ էության:
Քայլ 4
4. CA- ի տևողությունը մեկից երեք տարի է, ինչը նշված է պայմանագրի տեքստում: Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում երկու կողմերի կողմից այն ստորագրելու պահից կամ բուն ԿՀ-ում սահմանված մեկ այլ օրվանից: Եթե սահմանված ժամկետի ավարտից հետո կողմերը չեն պայմանավորվել փոխել կամ կնքել նորը, ապա հին ԿՀ-ն շարունակում է գործել: Համաձայնագիրը ուժի մեջ է մնում, եթե կազմակերպության կառուցվածքի, անվանման կամ կառավարման մեջ փոփոխություններ են եղել: Եթե սեփականատերը փոխվել է, ապա հին ԿԱ-ն գործում է 3 ամիս: Այս ժամանակահատվածում բանակցությունները պետք է սկսվեն նոր ԿՀ պահպանման, վերանայման կամ եզրակացության շուրջ:
Քայլ 5
5. Ներկայիս ԿԱ-ում փոփոխությունները կատարվում են կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ, ԿԱ-ի պայմաններին համապատասխան: Եթե այդ պայմանները սահմանված չեն, ապա փոփոխությունները կատարվում են նույն կարգով, ինչ դրա եզրակացությունը:
Քայլ 6
6. Ստորագրվելուց հետո գործատուն պարտավոր է յոթ օրվա ընթացքում ծանուցագիր գրանցելու համար CA- ին ուղարկել ծանուցագիր գրանցելու համար:
