Կոլեկտիվ պայմանագիրը ձեռնարկության սեփականատիրոջ կամ վարչակազմի և աշխատանքային կոլեկտիվի միջեւ կնքված փաստաթուղթ է: Այն կարող է ստորագրվել մայր կազմակերպությունում, ինչպես նաև իր մասնաճյուղերում և այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումներում:
Անհրաժեշտ է
արհմիության կողմից ներկայացված աշխատանքային կոլեկտիվի և գործատուի համաձայնությունը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 41-րդ հոդվածը կողմերին թույլ է տալիս ինքնուրույն որոշել կոլեկտիվ պայմանագրի բովանդակությունը և կառուցվածքը: Կոլեկտիվ պայմանագիրը կազմվում է ձեռնարկությունում հիմնադրված արհմիության կողմից:
Քայլ 2
Կոլեկտիվ պայմանագիր կազմելիս նշեք դրանում վարձատրության ձևերը, չափերը և համակարգերը, աշխատավարձերի կարգավորման մեխանիզմը `հաշվի առնելով գների աճը և գնաճը, ճանապարհածախսի վճարումը, աշխատանքային ժամերն ու հանգստի ժամանակը, տրամադրումը և տևողությունը: արձակուրդներ, աշխատողների աշխատանքային պայմանների և անվտանգության բարելավում, շրջակա միջավայրի անվտանգություն և առողջություն, աշխատողների երաշխիքներ և արտոնություններ, գործադուլից հրաժարվել, եթե բավարարվում են կոլեկտիվ պայմանագրի, բոնուսների և վարձատրության համապատասխան պայմանները և այլն:
Քայլ 3
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքային օրենսգրքի համեմատ աշխատողների վիճակը վատթարացնող պայմանները չեն կարող ներառվել կոլեկտիվ պայմանագրում: Եթե այդպիսի կետեր գոյություն ունեն, դրանք չեն կարող կիրառվել (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 9-րդ և 50-րդ հոդվածներ):
Քայլ 4
Կոլեկտիվ պայմանագրի առավելագույն ժամկետը 6 տարի է: Աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ հոդվածի համաձայն `ստեղծեք կոլեկտիվ պայմանագիր 3 տարի ժամկետով, և այն կարող եք երկարաձգել նույն ժամկետով: 6 տարի անց դուք կկնքեք նոր կոլեկտիվ պայմանագիր: Կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելիս խորհրդակցեք փորձառու իրավաբանների և անձնակազմի սպաների հետ:
Քայլ 5
Չնայած տարածված կարծիքին, որ կոլեկտիվ պայմանագրի կնքումը ձեռնարկությունների ղեկավարների կողմից մեծ հարգանք չեն վայելում, այն, այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում թույլ է տալիս նվազեցնել հարկումը, ինչպես նաև աշխատակիցներին պատասխանատվության ենթարկել պայմանագրում նկարագրված աշխատանքային կարգապահության խախտման համար:
Քայլ 6
Կոլեկտիվ պայմանագրի կնքումը պարտադիր չէ, բայց եթե աշխատողները ձեզ գրավոր տեղեկացնեն կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելու ցանկության մասին, դուք չեք կարող խուսափել դրանից, հակառակ դեպքում դա կդիտվի որպես գործող աշխատանքային օրենսդրության խախտում:
Քայլ 7
Ստորագրելուց հետո գրանցեք կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանագիրը: Դա անելու համար, եզրակացությունից հետո 7 օրվա ընթացքում պայմանագիրը ուղարկեք համապատասխան աշխատանքային մարմնին: Կոլեկտիվ պայմանագրերի միջոցով կատարեք կոլեկտիվ պայմանագրի բոլոր փոփոխությունները և լրացումները:
