Շատ դեպքերում հարցազրույցը քաղցր զրույց է ՄՌ մենեջերի կամ ընկերության ղեկավարության հետ: Նման հանդիպումներում ապագա աշխատանքը խոստումնալից և անամպ է թվում: Բայց որոգայթները հետագայում հայտնվում են, երբ պարզվում է, որ անկանոն աշխատանքային ժամերը ողջունվում են, բայց չեն վճարվում, և ծրարով աշխատելը ավելի հարմար է: Որպեսզի խառնաշփոթ չմտնեք, ընդունված առաջարկից զղջալով, աշխատանքային պայմաններին վերաբերող առաջնահերթ հարցերն ու ցանկությունները գործատուի հետ պետք է քննարկվեն հարցազրույցի փուլում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Փորձեք որքան հնարավոր է շատ բան սովորել ձեր աշխատանքային պարտականությունների մասին: Հաճախ գործատուները սիրում են «գումար խնայել» աշխատավայրում ՝ աշխատողներից պահանջելով համատեղել հարակից պաշտոնների պարտականությունները: Եթե ձեզ հարմար է լրացուցիչ պարտականությունները, պարզեք ՝ դրանք կատարելու եք մեկ աշխատավարձի դիմաց, թե դրանք ամբողջությամբ կվճարվեն:
Քայլ 2
Քննարկեք ընկերության ներքին կարգապահության, ռեժիմի և աշխատանքային գրաֆիկի խնդիրները: Լավ ձևակերպված և ուղղակի հարցին սովորաբար պատասխանում են ազնիվ և ուղիղ պատասխանով: Փորձեք պարզել, արդյո՞ք ընդունված է աշխատողներին ժամեր հետո պահել աշխատավայրում, արդյո՞ք արձակուրդում և հանգստյան օրերին գործը կատարվում է, թե արդյոք ընդմիջում կա: Եթե սովոր չեք շտապողականության և կոշտ աշխատանքի, ապա ձեզ համար բացահայտում կլինի, որ ստիպված եք աշխատել առանց լանչի և նույնիսկ մեկ բաժակ թեյ խմելու հնարավորության բացակայության:
Քայլ 3
Աշխատավարձի հարցը ամենակարևորներից մեկն է: Պարզեք, թե ինչից է բաղկացած լինելու ձեր վաստակը ՝ աշխատավարձ, աշխատավարձ գումարած տոկոսներ կամ աշխատավարձ գումարած բոնուսներ: Քննարկեք, թե արդյոք գործատուն փորձնական ժամանակահատվածում նվազեցնում է աշխատավարձերը: Նման պայմանը թույլ է տալիս կրճատել աշխատավարձը ոչ ավելի, քան 20 տոկոս: Այսպես կոչված «կոպեկ» պրակտիկան չի խոստանում ապագա կայուն աշխատանքի որևէ երաշխիք:
Քայլ 4
Ընկերության ներկայացուցչի հետ քննարկեք, արդյոք պահպանվում են Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները, և եթե ոչ, ապա գործատուից օրենքից որպիսի շեղումներ թույլ է տալիս: Ընդունելով աշխատանքի առաջարկը ՝ դուք a priori համաձայն եք այս շեղումներին, և եթե հետագայում որոշեք ղեկավարությանը պահանջ ներկայացնել օրենքի դրույթները չպահպանելու համար, մեղմ ասած հիմարություն կլինի: Շատ կարևոր է բանակցել ընկերության աշխատողներին տրամադրվող սոցիալական փաթեթի պայմանների շուրջ: Որոշ ընկերություններ, ի լրումն աշխատանքային օրենսդրության պահպանման, աշխատակիցներին անվճար սնունդ են տալիս ճաշարանում, բջջային հեռախոսի վճարումներ, վառելիք և քսանյութեր, բժշկական ապահովագրություն, երբեմն նույնիսկ մարզադահլիճ այցելում և կորպորատիվ հանգստի կազմակերպում:
Քայլ 5
Հարցազրույցի վերջին փուլում, երբ ձեզ գերադասում են բոլոր մյուս թեկնածուները, և ձեզ առաջարկվում է որոշակի պաշտոն, պարզեք կամ, եթե հնարավոր է, ստուգեք ապագա աշխատավայրը: Դիրքը կարող է մեծ հեռանկարներ խոստանալ և բարձր աշխատավարձերի նշան դնել, բայց կարո՞ղ եք լիովին աշխատել փոքրիկ խճճված սենյակում, առանց պատուհանների և օդորակման:
