Հարցազրույցը հաջողությամբ անցնելու համար դիմորդը պետք է պատրաստ լինի հավանական գործատուի բազմազան, նույնիսկ տարօրինակ հարցերի: Դրանցից մի քանիսի պատասխանները կարող են և պետք է նախապես պատրաստվեն, իսկ մյուսներին պատասխանելիս ՝ թեկնածուն պետք է ցույց տա իմպրովիզի մեջ իր հմտությունը:
Հարցազրույցի ամենատարածված հարցերը վերաբերում են դիմումատուի կրթությանը և մասնագիտական հմտություններին, նախորդ աշխատանքից հեռանալու պատճառներին, ակնկալվող աշխատավարձին, թեկնածուին աշխատանքի ընդունելիս ընկերության արտոնություններին, առաջիկա տարիների կյանքի ծրագրերին և նպատակներին:
Այս հարցերի պատասխանները չպետք է լինեն ձևական, փորձեք պատրաստել դրանց հակիրճ և հակիրճ պատասխաններ ՝ առանց վատնելու ձեր ուժեղ կողմերը ցույց տվող բառերը:
Նախապես մտածեք այս հարցերի պատասխանների մասին.
- Ի՞նչ կարող եք պատմել ձեր մասին:
- Ի՞նչը գրավեց ձեզ այս թափուր պաշտոնում:
- Ինչպե՞ս եք այս պաշտոնի մյուս թեկնածուներից լավը:
- Ինչպե՞ս եք տեսնում ձեր կյանքը մեկ տարվա ընթացքում
Ոչ ստանդարտ հարցեր
Երբեմն հավաքագրողները հարցազրույցների ընթացքում տարօրինակ, գուցե նույնիսկ զվարճալի հարցեր են տալիս: Նրանց օգնությամբ նորակոչիկների մասնագետները որոշում են թեկնածուի տրամաբանական մտածողությունը, ուշադրությունը և երեւակայությունը:
Ինչպե՞ս կպատասխանեք հարցին ՝ քանի՞ դռան բռնակ կա ընկերության գրասենյակում: Պարզապես միացրեք տրամաբանությունը: Answerիշտ պատասխան ՝ կրկնակի շատ դռներ: Ինչու՞ սպիտակ արջերը պինգվին չեն ուտում: Ոմանք ապրում են Արկտիկայում, մյուսները ՝ Անտարկտիդայում:
Բայց որոշ ոչ ստանդարտ հարցերի պարզապես հնարավոր չէ ճիշտ պատասխանել:
- Ինչպե՞ս տեղափոխել սարը:
- Պատկերացրեք, որ ձեր չափը հազար անգամ փոքր է, իսկ ձեզ ծծում է փոշեկուլը: Ինչպե՞ս եք դուրս գալու դրանից:
- Տաս միավորանոց սանդղակով գնահատեք ձեր անբավարարությունը:
Ձեր պատասխանների միջոցով ՄՌ մենեջերը ցանկանում է գնահատել ստեղծագործականությունը և խնդիրների լուծման հարցում ստեղծագործ լինելու ունակությունը, և երբեմն այսպես է փորձարկվում սթրեսի հանդուրժողականությունը:
Նախագծային հարցեր
Կադրերի կառավարիչները գիտեն, որ հաճախ դիմորդները, ցանկանալով աշխատանք գտնել, հարցազրույցի են գալիս տիպիկ հարցերի արդեն պատրաստված «ճիշտ» պատասխաններով: Ուստի փորձառու հավաքագրողները թեկնածուին խնդրում են ոչ միայն պատմել իր մասին, այլև բացատրել մարդկանց մոտիվացիան ընդհանրապես կամ ինչ-որ գեղարվեստական բնույթ: Դրանք կոչվում են պրոյեկտիվ հարցեր:
- Ի՞նչն է ավելի շատ գրավում մարդկանց ծրագրավորողի աշխատանքին:
- Ինչն է բախումներ առաջացնում թիմում:
- Ինչու՞ են ոմանք գողանում:
Մարդիկ, պատասխանելով այս հարցերին, ենթագիտակցորեն փոխանցում են ուրիշների սեփական կյանքի փորձն ու դատողությունները: Այսպիսով, պրոյեկտիվ հարցերն օգնում են հավաքագրողին գնահատել հայտատուի մոտիվացիան, բախումը, վերաբերմունքը և գողություն կատարելու ունակությունը: Անհնար է նախապես պատրաստվել նման հարցերի, այնպես որ դրանց պատասխանելիս փորձիր պարզապես ինքդ լինել:
