Աշխատանքային հարցազրույցի նախապատրաստվելը ավելին է, քան փաստաթղթեր հավաքելը և ռեզյումե գրելը: Որպեսզի գործատուի հետ հարցազրույցը հաջող լինի, թեկնածուն պետք է մտածի, թե ինչպես է կառուցվելու զրույցը, ինչպես նաև պատրաստում է իրենց հարցերը կադրերի սպայի համար:
Հարցազրույց - ստուգելու համագործակցելու ձեր պատրաստակամությունը
Թեկնածուի հետ հարցազրույցը սովորաբար ներառում է նրա կողմից ներկայացված փաստաթղթերի ուսումնասիրություն և հետագա երկխոսություն `նպատակ ունենալով պարզել, թե ինչպես է դիմողը համապատասխանում այն պաշտոնին, որի համար ինքը դիմում է: Գործատուն, հարցեր տալով, փորձում է պարզել, թե թեկնածուն ինչ անձնական և բիզնես հատկություններ ունի, որքանով են նրա գիտելիքները, հմտություններն ու ունակությունները համապատասխանում պաշտոնի պահանջներին:
Պակաս կարևոր չէ հարցազրույցի վերջին մասը, որի ընթացքում գործատուն, որպես կանոն, դիմումատուին հնարավորություն է տալիս հետաքրքրող հարցեր տալ: Այսպիսով, կադրերի անձնակազմը կարող է պարզել թեկնածուի անհատականության վերաբերյալ որոշ լրացուցիչ մանրամասներ.
Հարցազրույցի այս հատվածին հասնելուց հետո փորձեք հարցազրուցավարի հետ ձեր վրա լավ տպավորություն ստեղծել, հետաքրքրություն ցուցաբերել ընկերության և հետագա գործունեության նկատմամբ:
Գործատուն ավելի համակրելի կլինի այն թեկնածուի նկատմամբ, ով ակտիվորեն հետաքրքրված է այն ոլորտում, որտեղ ինքը կաշխատի, և ոչ միայն մտադիր է զբաղեցնել առաջին թափուր տեղը:
Ինչ հարցեր պետք է ուղղեք գործատուին
Երբ հարցազրույցի հիմնական մասի վերջում ձեզ խնդրում են տալ ձեզ հետաքրքրող հարցեր, հետաքրքրություն ցուցաբերել ապագա համագործակցության նկատմամբ: Ավելի մանրամասն պարզեք, թե որոնք են ձեր աշխատանքային պարտականությունները և հմտությունների պահանջները: Քեզ համար կարևոր է հստակ հասկանալ, թե որ բիզնեսը կամ արտադրական խնդիրներն են դնելու ձեր առջև կառավարումը: Սա ձեզ թույլ կտա խուսափել քաշքշուկից և կոնֆլիկտային իրավիճակներից, երբ աշխատանքը սկսելուց հետո հանկարծ պարզվի, որ ձեր պատրաստվածության մակարդակը չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին:
Պարզեք, արդյոք ընկերությունը ունի մասնագիտական և կարիերայի հեռանկարներ: Հետաքրքրվեք շուկայում ընկերության ներկայիս դիրքով: Ընկերությունը նախատեսու՞մ է ընդլայնել իր գործունեությունը և բացել նոր ներկայացուցչություններ: Ինչի՞ց են առաջնորդվում ղեկավարությունը աշխատակիցներին առաջխաղացման համար առաջադրելիս: Կարող է անհրաժեշտ լինել, որ կարիերայի զարգացումը սերտիֆիկացում անցնի կամ որոշակի ստաժ ստանա: Գործատուին հասկացրեք, որ պատրաստ եք երկար ժամանակ կապել ձեր կյանքը ձեր նախընտրած ընկերության հետ:
Հարց տվեք աշխատանքային պայմանների մասին: Սա ձեզ թույլ կտա ավելի լավ պատկերացնել, թե որն է ձեռնարկության ներքին ռեժիմը և աշխատանքային գրաֆիկը: Եթե դա ձեզ համար կարևոր է, հարցրեք, թե արդյոք ձեր պաշտոնը կներառի հանգստյան օրերին և քաղաքից դուրս աշխատանք:
Շատ հաճախ երկար գործուղումների մեկնելու անհրաժեշտությունը ընտանիքին բախումներ է բերում և խաթարում կյանքի սովորական ռիթմը:
Carefulգուշացեք աշխատավարձի մասին հարց տալուց: Լավագույնն այն է, որ սպասեք գործատուի կողմից այդ մասին ձեզ պատմելուն: Եթե հարցազրույցի ընթացքում այս կետը չի լուսաբանվել, հարցրեք, թե որ աշխատավարձի վրա կարող եք հույս դնել: Պատրաստ եղեք, որ գործատուն ձեզ հարցնի, թե ինչ ակնկալիքներ ունեք այս կապակցությամբ:
Նախապես պատրաստվեք ՝ պարզելով, թե որքա՞ն է աշխատավարձի մակարդակը ձեր տարածքում այս պաշտոնի համար: Սովորաբար այս ցուցանիշն ունի ստորին և վերին սահմաններ: Փորձեք ինքներդ ձեզ համար գծագրել մի մակարդակ, որը մի փոքր ավելի բարձր է, քան այն, ինչ իրականում ակնկալում եք:
Հարցազրույցի հենց սկզբում զերծ մնացեք հարցեր տալուց, քանի որ զրույցի ընթացքում դուք, անկասկած, կկարողանաք հստակեցնել ձեզ հետաքրքրող կետերի մեծ մասը:Որպես կանոն, հարցազրույց անցկացնող ընկերության աշխատակիցը զրույցը կառուցում է այնպես, որ հարցազրույցի թեմային վերաբերող բոլոր հիմնական հարցերն ամբողջությամբ լուսաբանվեն:
