Այն քաղաքացիները, ովքեր աշխատում են աշխատանքային պայմանագրով, իրավունք ունեն հեռանալու, այսինքն. նրանց հնարավորություն է տրվում մի քանի օր կամ շաբաթ անընդմեջ բացակայել աշխատավայրից `աշխատավայրի պահպանմամբ: Արձակուրդները բաժանվում են տարեկան հիմնական, տարեկան լրացուցիչ արձակուրդների, որոնք տրամադրվում են արտոնյալ կատեգորիաների աշխատողների, և նպատակային լրացուցիչ: Արտոնյալ լրացուցիչ արձակուրդը, ինչպես և հիմնականը, պետք է վճարվի: Դուք կարող եք այն ձեռք բերել, երբ դուք պատկանում եք աշխատողների կատեգորիաներից մեկին, որի ցուցակը կարելի է գտնել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում:
Ով իրավունք ունի լրացուցիչ արտոնյալ արձակուրդի
Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, գործատուները պարտավոր են վճարովի աշխատանքային արձակուրդ տրամադրել 28 օրացուցային օրվա բոլոր այն աշխատողների, որոնց հետ հարաբերությունները ձևակերպված են աշխատանքային պայմանագրերով: Միեւնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածը թվարկում է աշխատողների այն կատեգորիաները, ովքեր լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեն: Օրենքը վերաբերում է աշխատողների արտոնյալ կատեգորիաներին.
- վտանգավոր և վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողներ.
- հատուկ բնույթի աշխատանքների կատարում.
- անկանոն աշխատանքային ժամերի ռեժիմում գտնվող աշխատողներ.
- Հեռավոր Հյուսիսի շրջանների աշխատողներ և նրանց հավասարեցվածներ:
Այս կատեգորիաներից բացի, լրացուցիչ արտոնյալ արձակուրդներ կարող են սահմանվել այլ դաշնային օրենքներով և նույնիսկ տեղական կանոնակարգերով և անհատ ձեռնարկություններում կնքված կոլեկտիվ պայմանագրերով:
Նպաստներ հաջորդ արձակուրդը տրամադրելիս
Բայց կան աշխատողների կատեգորիաներ, ովքեր տարեկան արձակուրդ տրամադրելու հարցում նպաստների իրավունք ունեն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի համաձայն, բոլոր աշխատողները, որոնց աշխատանքային շարունակական փորձը 6 ամիս էր, իրավունք ունեն այս արձակուրդում աշխատելու առաջին տարին այս ձեռնարկությունում: Աշխատողների շահեկան կատեգորիաները կարող են նման արձակուրդի համար դիմում գրել ՝ չսպասելով այս գործատուի հետ իրենց շարունակական աշխատանքի վեց ամիսների ավարտին: Դրանք ներառում են.
- հղի կանայք, ովքեր ցանկանում են արտոնյալ արձակուրդ ստանալ մինչ ծննդաբերության արձակուրդը.
- ծննդաբերության արձակուրդից հետո արտոնյալ արձակուրդ ստանալ ցանկացող կանայք.
- աշխատողներ, որոնք դեռ 18 տարեկան չեն դարձել.
- աշխատողներ, ովքեր որդեգրված երեխայի ծնողներ են, ովքեր դեռ 3 ամսական չեն լրացել:
Դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված որոշ այլ դեպքերում աշխատողը կարող է նաև իրավունք ունենալ կրճատել վեցամսյա ժամկետը `այս ձեռնարկությունում առաջին աշխատանքային արձակուրդը ստանալու համար:
Ե՞րբ կարող եք օգտվել արտոնյալ արձակուրդից:
Այն դեպքում, երբ դուք պատկանում եք լրացուցիչ արտոնյալ արձակուրդի իրավունք ունեցող աշխատողների այն կատեգորիայի, դա չի նշանակում, որ այն կարող եք ցանկացած պահի ստանալ ձեր հայցով, եթե, իհարկե, դուք չաշխատող կենսաթոշակառու եք ՝ կոչումով: «Աշխատանքի վետերան» կամ կառավարության մրցանակների: Ձեզ կտրամադրվի կանոնավոր կամ լրացուցիչ արտոնյալ արձակուրդ `արձակուրդների սահմանված ժամանակացույցին համապատասխան, կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդներ, որոնք հաստատվել են գործատուի կողմից և համաձայնեցված են ձեր ձեռնարկության աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ:
