Materննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածը ներառվում է արտոնյալ դասավանդման փորձի մեջ միայն այն դեպքում, եթե նշված արձակուրդը սկսվել է մինչև 1992 թ. Նշված ամսաթվից հետո ծննդաբերության բոլոր արձակուրդները ներառված չեն արտոնյալ ուսուցման փորձի մեջ:
Հղիության արձակուրդի ժամանակահատվածը արտոնյալ դասավանդման փորձի մեջ ներառելու հնարավորությունը բավականին գրավիչ է կրթության ոլորտի աշխատողների համար, քանի որ այն թույլ է տալիս նրանց շատ ավելի արագ ձեռք բերել ծերության կենսաթոշակային կենսաթոշակի վաղ նշանակման իրավունք: «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքի, այլ ենթաօրենսդրական ակտերի վերլուծությունը թույլ չի տալիս միանշանակ եզրակացություն կատարել `նշված աշխատանքային ստաժում ծննդաբերության արձակուրդը ներառելու հնարավորության վերաբերյալ: Այդ պատճառով կին ուսուցիչներն ավելի ու ավելի են հետաքրքրվում այս խնդրով, որը նույնպես կարևոր է կենսաթոշակից հետո, քանի որ հղիության արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածի ներառումը արտոնյալ աշխատանքային ստաժում հիմք է հանդիսանում կենսաթոշակը վերև հաշվարկելու համար:
Ինչպե՞ս է լուծվում դատարաններում հղիության արձակուրդի հատուկ ժամանակահատված մուտք գործելու հարցը:
Հարցին, թե հղիության արձակուրդը ներառված է արտոնյալ մանկավարժական փորձի մեջ, միանշանակ պատասխան կարելի է ստանալ միայն դատական պրակտիկայով: Այս գործի հիմնական փաստաթուղթը Գերագույն դատարանի պլենումի թիվ 30 որոշումն է: Այս ակտը որոշում է, որ միայն արտոնյալ աշխատանքային ստաժում պետք է ներառվեն միայն այն ծննդաբերության արձակուրդը, որը տեղի է ունեցել մինչև 1992 թ. Հոկտեմբերի 6-ը: Միևնույն ժամանակ, ծննդաբերության արձակուրդի սկիզբը պետք է ընկնի նշված ամսաթվին նախորդող ժամանակահատվածի վրա, և դրա ավարտի ամսաթիվը նշանակություն չունի, քանի որ եթե այս պայմանը բավարարվի, ամբողջ արձակուրդը ներառված է ծառայության ստաժում: Այս ամսաթիվը կապված է հատուկ օրենքի ուժի մեջ մտնելու հետ, որն արտոնյալ ծառայության ստաժում ներառված ժամանակահատվածների ցանկից բացառեց ծննդաբերության արձակուրդը: Այդ է պատճառը, որ նշված ամսաթվից հետո ուսուցիչների կողմից ստացված բոլոր նման արձակուրդները ենթակա չեն արտոնյալ փորձի ընդգրկման:
Ի՞նչ անել, եթե դուք իրավունք ունեք ծննդաբերության արձակուրդը ներառել արտոնյալ ծառայության մեջ:
Եթե կին ուսուցիչը ունեցել է ծննդաբերության արձակուրդ մինչև վերը նշված ամսաթիվը, ապա այդ ժամանակահատվածը պետք է հաշվի առնել սեփական արտոնյալ փորձը հաշվարկելիս և կենսաթոշակ նշանակելու ժամանակը որոշելու ժամանակ: Եթե կենսաթոշակն արդեն տեղի է ունեցել, բայց լիազոր մարմինները չգիտես ինչու հաշվի չեն առել համապատասխան արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածները, ապա պետք է կրկին դիմել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդ (նրա տարածքային բաժին): Նման բողոքարկումը պետք է դառնա կենսաթոշակային վճարների չափը վերահաշվարկելու հիմք, որը կփոխվի դեպի վեր, քանի որ ուսուցչի ապահովագրության փորձը կավելանա: Եթե լիազոր մարմինը հրաժարվում է հաշվի առնել այս ժամկետը, ապա մերժման մասին պետք է գրավոր որոշում կայացվի և բողոքարկվի դատարանում:
