Աշխատողի կողմից հիվանդ արձակուրդում անցկացրած ժամանակը ներառված չէ արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման մեջ, որն ուղղակիորեն նախատեսված է գործող օրենսդրությամբ: Սեփական հիվանդության ժամանակահատվածում աշխատողը ստանում է հատուկ նպաստ, որը չի օգտագործվում միջին վաստակի որոշման ժամանակ:
Employeeանկացած աշխատողի վճարված արձակուրդի վարձատրության հաշվարկը հիմնված է աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար ստացված գումարների վրա: Միևնույն ժամանակ, միջին աշխատավարձը հիմք է արձակուրդի վարձատրության նշանակման համար, ուստի այն չի ներառում տարբեր սոցիալական նպաստներ, որոնց չափը կարող է էապես տարբերվել որոշակի աշխատողի աշխատավարձից: Նույն պատճառով, հաշվարկից բացառվում են գրեթե բոլոր ժամանակաշրջանները, երբ աշխատողը որոշակի պատճառներով իրականում չի կատարել աշխատանքային պարտականություններ: Այսպիսով, միջին աշխատավարձի հաշվարկման հատուկ կանոններում նշվում է, որ հաշվարկային ժամանակահատվածից բացառվում են այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում աշխատողը հիվանդ արձակուրդում էր:
Ինչու հիվանդ արձակուրդը չի ներառվում արձակուրդի վարձատրության հաշվարկի մեջ:
Պատճառները, թե ինչու օրենսդիրը հրաժարվել է միջին աշխատավարձի հաշվարկման մեջ ներառել աշխատողի հիվանդ արձակուրդի ժամանակահատվածը աշխատողի համար երաշխիքների բարձր մակարդակի ապահովման անհրաժեշտությունն է: Հիվանդության արձակուրդի վճարների չափը կապված է աշխատողի ապահովագրության ստաժի ընդհանուր տևողության հետ, մինչդեռ այդ գումարները կարող են տատանվել աշխատողի միջին վաստակի վաթսունից հարյուր տոկոսի չափով: Եթե արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելիս այդ վճարները հաշվի առնվեին, ապա քիչ փորձ ունեցող աշխատողները կստանային վճարումներ, որոնց գումարը ցածր կլիներ իրենց սովորական վաստակից: Այդ պատճառով արձակուրդի վճարների հաշվարկից հիվանդ արձակուրդի բացառումը բավականին տրամաբանական և ողջամիտ է թվում, պաշտպանում է աշխատողների շահերը:
Ի՞նչ անել, եթե արձակուրդի աշխատավարձը սխալ է հաշվարկվում:
Եթե աշխատողը հայտնաբերում է, որ արձակուրդի աշխատավարձը սխալ է հաշվարկվում նշված ժամանակահատվածում հիվանդ արձակուրդը ներառելու պատճառով, ապա նա պետք է դիմի կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման վարչությանը `վերահաշվարկն իրականացնելու համար: Խորհուրդ է տրվում դիմում կազմել գրավոր, և եթե պատասխանատու հաշվապահը հրաժարվում է կատարել վերահաշվարկի պահանջը, անհրաժեշտ է նաև որոնել գրավոր հիմնավորում նման որոշման համար: Եթե այդպիսի հիմնավորում ներկայացվի, ապա աշխատողը կկարողանա բողոքով դիմել վերստուգիչ մարմիններին կամ հայց ներկայացնել հայտարարություն դատարան ՝ արձակուրդի աշխատավարձի չվճարված մասը վերականգնելու համար `դրանց սխալ հաշվարկի պատճառով: Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է հնարավորինս հստակ ձևակերպեք գործատուի նկատմամբ ձեր սեփական պահանջները, կցեք արձակուրդի վճարների չափի ձեր հաշվարկը ՝ հիմնվելով գործող օրենսդրության նորմերի վրա:
