Որոշ պետական պաշտոններ, օրինակ ՝ դատավորը, թեկնածուն կարող է զբաղեցնել միայն այն դեպքում, եթե նա ունի ոչ միայն բարձրագույն իրավաբանական կրթություն, այլև համապատասխան աշխատանքային փորձ: Իրավաբանական փորձի առկայությունը և դրա տևողությունը կարող են նաև նախապայման հանդիսանալ այլ պետական մարմիններում ՝ ՆԳ նախարարությունում, Արդարադատության նախարարությունում և այլն, աշխատողների նպաստների հաշվարկման համար:
Օրենսդրական դաշտը
Բացի բարձրագույն մասնագիտացված կրթությունից և տարիքից `առնվազն 25 տարի, դատավոր դառնալ ցանկացող թեկնածուի համար պահանջվում է առնվազն 5 տարվա իրավաբանական փորձ: Այս պահանջը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 119-րդ հոդվածում: Այս ստաժը հաշվարկվում է Համաձայն Դաշնային դատարանների դատավորների պաշտոնների թեկնածուների պաշտոնի ստաժը իրավաբանական մասնագիտության որոշման կարգի մասին հանձնարարականի: Այս փաստաթուղթը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության արդարադատության նախարարության, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի և Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի կողմից 1996 թվականի դեկտեմբերի 27-ին:
Հրահանգի համաձայն, իրավաբանական փորձը ներառում է պետական իշխանության օրենսդիր, գործադիր կամ դատական մարմիններում, քաղաքային իշխանություններում, արհմիություններում և հասարակական այլ կազմակերպություններում աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածը: Այս ստաժը կներառի ցանկացած ձեռնարկությունում աշխատանքի ժամանակահատվածներ, եթե տվյալ դեպքում զբաղեցրած պաշտոնի պայմանը բարձրագույն կամ միջին իրավաբանական կրթությունն էր: Այսինքն, եթե դուք աշխատել եք որպես իրավախորհրդատու առևտրային ընկերությունում, այս փորձը կհամարվի որպես օրինական: Հրահանգի այս դրույթը տարածվում է նաև այն անձանց վրա, ովքեր աշխատանքի ընթացքում չունեին բարձրագույն կամ միջնակարգ իրավաբանական կրթություն և այն ստացել են միայն ավելի ուշ:
Իրավական փորձը կարող է ներառել նաև այլ պաշտոններում աշխատանք, բայց միայն այն դեպքում, երբ դա ուղղակիորեն առնչվում էր ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց իրավունքների և օրինական շահերի պաշտպանությանը, և վերաբերում էր նաև կարգուկանոնի ամրապնդմանը և պահանջում էր հատուկ իրավական գիտելիքներ: և գործնական հմտություններ:
Կանայք պետք է տեղյակ լինեն, որ իրենց իրավաբանական փորձը ներառում է նաև այն ժամանակահատվածները, երբ նրանք եղել են մասնակի վարձատրության և ծնողական լրացուցիչ արձակուրդի: Բայց այս դեպքում արձակուրդը պետք է տրվի վերը նշված աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակ:
Իրավաբանական փորձը որոշելու հիմք
Հիմքը, որի վրա հաշվարկվում է իրավաբանական փորձը, աշխատանքային գրքում գրառումներն են: Որոշ դեպքերում, դա պարզաբանելու համար, անհրաժեշտ կլինի տրամադրել պաշտոնում նշանակվելու հրամանների պատճեններ, ինչպես նաև աշխատանքի նկարագրություններ կամ աշխատավայրում կատարվող պարտականությունների վերաբերյալ տեղեկություններ պարունակող այլ փաստաթղթեր: Աշխատանքային և իրավական փորձը հաստատող փաստաթղթերը ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, այնպես էլ նախկին ԽՍՀՄ մաս կազմող հանրապետություններում ընդունվում են քննարկման:
Իրավական փորձը որոշելիս վիճելի իրավիճակներում վերջնական որոշում կարող է կայացվել հատուկ ստեղծված որակավորման դատավորների խորհրդի կողմից: Նման հանձնաժողովի կողմից ընդունված որոշումը պետք է պարունակի ընդունված դատավճռի հիմնավորումը և դրդապատճառը:
