Անկախ նրանից, թե որքան կարգապահ եք, տեղի է ունենում ուշացում: Դրա համար միշտ պատճառներ կլինեն. Եվ զարթուցիչը, և տրանսպորտը կարող են խափանվել: Իհարկե, երբ դա պատահականություն է, գործատուն դժվար թե ուշադրություն դարձնի կարգապահության այդպիսի մեկ խախտմանը: Բայց եթե դա տեղի է ունենում պարբերաբար, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, դուք կարող եք պատժվել և նույնիսկ աշխատանքից հեռացվել:
Ուշացում և աշխատանքային օրենսգիրք
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում «ուշացում» հասկացությունը բացակայում է, բայց այն պարունակում է այնպիսի հասկացություն, ինչպիսիք են «աշխատանքային ժամերը»: Այն ստեղծվում է յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում `համաձայն կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրի: Այս փաստաթուղթը սահմանում է ոչ միայն աշխատանքային ժամերի ամենօրյա տևողությունը, այլև դրա սկիզբն ու ավարտը, ինչպես նաև սահմանված լանչի սկիզբն ու ավարտը:
Այն դեպքում, երբ այս ժամանակահատվածներում դուք որոշ ժամանակ աշխատանքի չեք եղել, համարվում է, որ ուշացել եք, բայց եթե անընդմեջ 4 կամ ավելի ժամ բացակայել եք, դա արդեն կդիտվի որպես բացակայություն, ինչը հղի է աշխատանքից հեռացնելով:, Եթե 4 ժամից պակաս բացակայել եք ձեր աշխատավայրից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սրա համար սահմանում է միայն կարգապահական տույժ ՝ նկատողություն կամ նկատողություն:
Աշխատողի նկատմամբ կարգապահական միջոցներ կիրառելու համար նա պետք է ստորագրի այս կազմակերպությունում գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը:
Ձեր գործողությունները աշխատավայրից բացակայելու դեպքում
Եթե աշխատանքից հեռու եք, ամենայն հավանականությամբ ձեզանից կխնդրեն բացատրական գրություն գրել: Այն պետք է գրվի մեկ օրվա ընթացքում, եթե հրաժարվում եք ներկայացնելուց, դա ձեզ չի ազատի պատասխանատվությունից. Գրվելու է համապատասխան արարք, ապա կարող եք հույս դնել ամենախիստ պատժի վրա: Հետեւաբար, իմաստ ունի բացատրություն գրել, որքան հնարավոր է ճշմարտացի:
Լավ է, եթե կարող եք հաստատել հետաձգման պատճառը `կցելով փաստաթուղթ` բնակարանային գրասենյակից բնակարանի ջրհեղեղի վկայագիր կամ տրանսպորտի չեղարկման վկայագիր, որը կարող եք տալ դրամարկղի մոտ: Երբ բացակայության պատճառն ուժի մեջ է, դուք կարող եք հույս դնել դրա վրա կարգավորվող աշխատանքային բախման վրա, և դուք ոչ մի տույժ չեք ստանա:
Մասնավոր սեփականության ձեռնարկություններում կարող են կիրառվել լրացուցիչ պատժամիջոցներ աշխատանքից ուշանալու համար, որոնք նախատեսված չեն Աշխատանքային օրենսգրքով:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում աշխատանքից ազատում սիստեմատիկ հետաձգումների համար, սակայն 81-րդ հոդվածի 5-րդ կետը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրի լուծում գործատուի նախաձեռնությամբ `աշխատողի կողմից կրկնակի չկատարելը` առանց աշխատանքային պարտականությունների հիմնավոր պատճառի: այն դեպքում, երբ նա ունի ակնառու կարգապահական տույժ:
Դուք կարող է ենթարկվել կարգապահական տույժերի, որոնք կիրառվում են 1 տարի ժամկետով, և եթե առանց այս հիմնավորված ժամկետի լրանալը կրկին ուշանաք առանց հիմնավոր պատճառի, գործատուն արդեն իրավունք ունի ձեզ համապատասխան աշխատանքից հեռացնելու: հիմքերը
