Ուսումնական արձակուրդ վերցնելու համար աշխատողը պետք է գործատուին ներկայացնի համապատասխան դիմում `ուսումնական հաստատության կոչման վկայականի կցմամբ: Այս փաստաթղթերի հիման վրա կազմակերպությունը հրաման է արձակում և աշխատակցին արձակուրդ է ուղարկում:
Անհրաժեշտ է
Ուսումնական արձակուրդի տրամադրման դիմում, վկայական-զանգ կրթական կազմակերպությունից
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դուք կարող եք ուսումնական արձակուրդ վերցնել, երբ կրթություն եք ստանում `աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները կատարելիս: Միևնույն ժամանակ, համապատասխան մակարդակի կրթությունը աշխատողը պետք է ստանա առաջին անգամ, իսկ կրթական ծրագիրը պետք է հավատարմագրվի պետության կողմից: Այս պայմանների բացակայության դեպքում գործատուն պարտավոր չէ տալ ուսումնական արձակուրդ:
Քայլ 2
Աշխատողը պետք է դիմում գրի ուսումնական արձակուրդի նախատեսված մեկնարկի ամսաթվից մի քանի օր առաջ: Դիմումում պետք է նշվի արձակուրդի տրամադրման հատուկ հիմքը `համաձայն այդպիսի երաշխիք նախատեսող աշխատանքային օրենսդրության լեզվի: Դիմումը պետք է ստորագրվի ձեր սեփական ձեռքով, նախքան այն կադրային վարչություն ներկայացնելը:
Քայլ 3
Դիմումին պետք է ուղեկցվի հաստատված ձևով զանգի վկայագիր, որը հաստատում է ուսումնական արձակուրդը օգտագործելու իրավունքը: Նշված վկայականը տրվում է կրթական կազմակերպությունում, համապատասխան ֆակուլտետի դեկանատը սովորաբար զբաղվում է ուղղակի թողարկմամբ:
Քայլ 4
Կից հավաստագրով դիմումը պետք է փոխանցվի անձնակազմի բաժին, պատասխանատու աշխատողից ստացական ստանա այդ փաստաթղթերը ստանալու մասին: Աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում այդպիսի փաստաթղթերի ներկայացման հստակ ժամկետներ, այնուամենայնիվ, առաջարկվում է դրանք նախապես հավաքել և ներկայացնել, քանի որ գործատուի կողմից պահանջվում են նաև որոշակի գործողություններ:
Քայլ 5
Դիմումը ստանալուց հետո գործատուն քննարկում է այն և արձակում կարգադրություն (թիվ T-6a միասնական ձև) աշխատողին կրթական արձակուրդ տրամադրելու մասին: Այս պատվերի հիման վրա գրառումներն իրականացվում են աշխատողի անձնական քարտում, ժամանակային թերթիկում: Սա լրացնում է ուսումնական արձակուրդի փաստաթղթաշրջանառության կարգը:
Քայլ 6
Որոշ ուսումնական արձակուրդի ժամանակահատվածի համար աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը: Գործատուը պետք է վճարի այդպիսի արձակուրդի համար ընդհանուր ձևով, այսինքն `դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ: Բայց կազմակերպության կողմից այս պարտավորության կատարումը հնարավոր է միայն աշխատողի կողմից դիմումի և վկայականի նախնական ներկայացմամբ:
Քայլ 7
Ուսման արձակուրդի առավելագույն տևողությունը կախված է դրա տեսակից, այն հիմքից, որի հիման վրա տրվում է: Durationանգի վկայագրում նշված է հատուկ տևողությունը, քանի որ միայն կրթական կազմակերպությունը կարող է տեղեկացնել հավաստագրման ժամկետի, դիպլոմային աշխատանքների պաշտպանության և այլ միջոցառումների մասին:
