Գործատուին պաշտպանելը դատական գործընթացում դժվար և անշնորհակալ գործ է: Նախ, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը կառուցված է որպես կախվածության կողմի `աշխատողի պաշտպանության որոշակի համակարգ: Եվ երկրորդ, քանի որ հաճախ գործատուն ինքն է խոսում իր կադրային ծառայության և անվտանգության ծառայության աշխատանքի մասին, և միայն դրանից հետո, լինելով ամբաստանյալի դերում, փորձում է մեղքի մի մասը բարդել նրանց վրա, ինչը նրա մեջ չի խոսում: լավություն Իրավասու ղեկավարը միշտ ուշադիր հետևելու է բոլոր գերատեսչությունների աշխատանքը և խստորեն հետևում է ՏՀ-ին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Համոզվեք, որ աշխատողի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, նախքան նա սկսում է իր անմիջական պարտականությունները, հակառակ դեպքում դա հետագայում կարող է համարվել որպես օրենքի խախտում:
Քայլ 2
Աշխատավարձը պետք է հստակ նշված լինի աշխատանքային պայմանագրում: «Համաձայն աշխատակազմի աղյուսակի» ձևակերպումը հետագայում կարող է համարվել եկամտի թաքցնելու ձևերից մեկը: Ավելին, հաստիքացուցակը պարտադիր փաստաթուղթ չէ, որի հիման վրա կարելի է հաշվարկել աշխատավարձը կամ սահմանել աշխատավարձը:
Քայլ 3
Աշխատանքային պայմանագիրը հավաստելիս ուշադիր ստուգեք դրա անհրաժեշտությունը տվյալ պահին, բոլոր օրենսդրական նորմերի պահպանումը, աշխատանքային օրենսգրքի այլ փաստաթղթերի և հոդվածների հղումների ճշգրտությունը: Նույնը վերաբերում է բոլոր մյուս փաստաթղթերին: Մի փոխեք այդ պարտականությունները քարտուղարի կամ կադրային աշխատողների վրա, հակառակ դեպքում բծախնդիր աշխատակիցները հետագայում կարող են օգտագործել աննշան անփութություն փաստաթղթերի պատրաստման մեջ ՝ որպես ձեր դեմ ապացույցներից մեկը:
Քայլ 4
Վերահսկեք փաստաթղթերի գրանցամատյանի վարումը և անպայման պահեք դրանցից յուրաքանչյուրի բնօրինակը կամ վավերացված պատճենը:
Քայլ 5
Աշխատանքի նկարագիրը կազմելիս և ստորագրելիս համոզվեք, որ այն արդիական է և չի պարունակում անորոշ ձևակերպումներ: Նախքան աշխատողի հետ պայմանագիր կնքելը, ծանոթացեք նրան, քանի որ ավելի ուշ, եթե նրանք գտնեն անհամապատասխանություն նրա աշխատանքային պարտականությունների ձևակերպման մեջ, դա կարող է հիմք հանդիսանալ պայմանագիրը անվավեր ճանաչելու համար: Եվ այս փաստաթուղթն անվավեր ճանաչելու հետևանքները կարող են լավագույնը լինել ձեզ համար:
Քայլ 6
Փաստաթղթերը, տպագրությունները և ֆաքսիմիլները հեռու պահեք այլ աշխատողների հնարավորություններից: Ներառյալ քարտուղարներին:
Քայլ 7
Եթե, այնուամենայնիվ, աշխատողը հայց է ներկայացրել ձեր դեմ, անմիջապես դիմեք որակավորված փաստաբանների օգնությանը, քանի որ դուք այդքան շատ շանսեր չունեք ինքնուրույն հաղթահարելու իրավիճակը և էլ ավելի կոպիտ սխալներ թույլ չտալու:
