Այսօր կազմակերպությունները շատ հաճախ վարձում են ուսանողների: Որպես կանոն, այդպիսի աշխատակցին հարկ չկա շատ վճարել, իսկ ուսանողն էլ իր հերթին պետք է անցնի պրակտիկա, առանց որի նրանք պարզապես իրավունք չունեն մասնակցել պետական քննությունների: Անձնակազմի աշխատողները որոշակի դժվարությունների են հանդիպում դասընթացավար կազմակերպելիս, քանի որ Աշխատանքային օրենսգրքում այս իրավիճակը բացարձակապես սահմանված չէ: Դե ինչ անել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ, ձեզ մոտ հարց կառաջանա. Ի՞նչ պայմանագիր կնքել վերապատրաստվողի հետ: Եվ ընդհանրապես, եզրակացնե՞մ: Երկրորդ հարցին կարելի է միանշանակ պատասխանել `այո: Բայց ո՞ր մեկը պետք է ընտրեք ՝ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի պայմանագիր, թե՞ աշակերտական: Օրինակ ՝ ուսանողը լավ տիրապետում է ժամանակավոր պաշտոնին, գուցե այդ դեպքում արժե եզրակացնել աշխատանքային: Իհարկե, կան դասընթացավարներ, որոնք ոչ մի բան չեն կարող անել, բայց լսում են միայն տեսություն և դիտում աշխատանքի ընթացքը, այս դեպքում հնարավոր է կազմել ուսանողի պարզ պայմանագիր:
Քայլ 2
Սահմանված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պետք է հիշել. Արդյո՞ք ունեք անվճար անձնակազմ ՝ այն պաշտոնի համար, որի համար պետք է դասընթացավար կազմակերպել: Օրինակ, եթե նա ունի հաշվապահի մասնագիտություն, և դուք ունեք մենեջերի թափուր աշխատատեղ, դուք չեք կարողանա կազմակերպել նրան:
Քայլ 3
Եթե թափուր տեղեր չկան, և դուք ունեք քաղաքացիական իրավունքի համաձայնագիր ուսումնական հաստատության հետ, որը նշում է, որ Դուք պարտավորվում եք ուսանողներ ընդունել պրակտիկայի համար: Այս դեպքում կարող եք կազմել կազմ ՝ աշխատակազմի աղյուսակն ընդլայնելու և բացակայող ստորաբաժանումները ավելացնելու մասին: Պրակտիկան ավարտելուց հետո, ղեկավարի հրամանով, նաև կրճատեք միավորները:
Քայլ 4
Որոշ կազմակերպություններ, որոնք պարբերաբար հավաքագրում են ստաժորներ, պաշտոնը բաց են թողնում հենց նման դեպքերի համար: Նույնը կարող եք անել `աշխատակազմի աղյուսակում դիրքեր մուտքագրելով` հաշվապահի օգնական, փաստաբանի օգնական և այլն:
Քայլ 5
Աշխատանքային պայմանագրում ցանկալի է մուտքագրել աշխատանքի ժամանակահատվածը, այսինքն `մեկնարկի ամսաթիվը և ավարտի ամսաթիվը: Ամեն ինչ լավ կլիներ, բայց միայն ինչ անել, եթե վերապատրաստվողը հիվանդանա, քանի որ նա ամբողջությամբ չի ավարտի պրակտիկան: Երկարացնո՞ւմ եք ձեր աշխատանքային պայմանագիրը: Այն կարող է սահմանվել այն պայմաններում, երբ ուսանողի կողմից չնախատեսված հանգամանքներում (հիվանդություն, արձակուրդ առանց աշխատավարձի և այլն) աշխատանքային պայմանագիրը ավտոմատ կերպով երկարացվում է այն օրերի քանակի համար, որոնք ներառված չեն եղել իրական մնալու օրերին: աշխատել
Քայլ 6
Աշխատանքային պայմանագրից զատ, դուք պետք է նաև կազմեք այս կուրսանտի աշխատանքի կարգը ՝ միաժամանակ նշելով, որ ուսանողն ընդունվում է պրակտիկայի:
Քայլ 7
Բայց ի՞նչ կարելի է ասել աշակերտական պայմանագրի մասին: Դուք կազմում եք այն, հրամանագրի միջոցով նշանակում պրակտիկայի ղեկավար, միևնույն ժամանակ հաշվի առնելով, որ դա կարող է լինել միայն այն աշխատակիցը, որի պարտականությունների ցանկում ներառված է վերապատրաստում: Դրանից հետո դուք կազմում եք ուսանողի հետ պրակտիկայի պատվեր:
