Եթե աշխատողը արձակուրդի ընթացքում հիվանդանում է, ապա արձակուրդի ավարտին աշխատողը հնարավորություն ունի կամ արձակուրդը երկարաձգել, կամ մնացած օրերը տեղափոխել ավելի ուշ ժամանակահատվածի: Միևնույն ժամանակ, հիվանդության օրերը պետք է հաստատվեն աշխատունակության ճիշտ տրված տեղեկանքով:
Արձակուրդը երկարացնելու համար պահանջվում է աշխատողի դիմում, որի հիման վրա գործատուն արձակում է «արձակուրդը երկարացնելու մասին» հրաման: Քանի որ պլանային և փաստացի արձակուրդի ամսաթվերը չեն համընկնում հաշվետվության մեջ, ավելի լավ է նշել հիվանդ արձակուրդի մանրամասները: Օրինակ ՝ աշխատակցին արձակուրդ էր տրվել հուլիսի 9-ից օգոստոսի 5-ը (28 օրացուցային օր), մինչդեռ աշխատակիցը հիվանդ էր հուլիսի 23-ից օգոստոսի 2-ը: Սա նշանակում է, որ նրա արձակուրդը երկարաձգվում է 11 օրացուցային օրով ՝ օգոստոսի 6-ից 16-ը: Արձակուրդի դիմումի տեքստը կարող է շարադրվել հետևյալ կերպ. «2013 թվականի հուլիսի 23-ից օգոստոսի 2-ը հիվանդության պատճառով 2013 թվականի հուլիսի 9-ից օգոստոսի 5-ը ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընթացքում խնդրում եմ արձակուրդը երկարացնել 11 օրացուցային օրով « Դիմումին կցվում է հիվանդ արձակուրդը: Երբ արձակուրդը երկարաձգվում է, արձակուրդի վարձը չի վերահաշվարկվում, քանի որ իրականում դրա տևողությունը չի փոխվել, և աշխատողն իրավունք չունի որևէ լրացուցիչ վճարման, բացառությամբ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարման: Եթե աշխատողը հիվանդանում է չվճարվող արձակուրդում կամ ծնողական արձակուրդում գտնվելու ընթացքում, ապա այդ արձակուրդը նրան չի տարածվում, իսկ հիվանդ արձակուրդը չի վճարվում: Հետաձգելու արձակուրդի այն օրերը, երբ աշխատողը հիվանդ էր, անհրաժեշտ է նաև նրա դիմումը և գործատուի հրամանը: Դիմումը նշում է օրերի քանակը և դրանց փոխանցման ժամանակահատվածը: Պատվեր տալուց բացի, գործատուն ստիպված կլինի վերահաշվարկել վճարված արձակուրդային աշխատավարձը և նրանց վրա հաշվեգրված անձնական եկամտահարկը: Գեր վճարված գումարը մուտքագրվում է կամ աշխատավարձի հաշվին, կամ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ:
