Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 124 հոդվածի համաձայն, արձակուրդում գտնվելու ընթացքում դուք կարող եք ստանալ արձակուրդ, որը կվճարվի ընդհանուր կանոններին համապատասխան, եթե աշխատողը հիվանդ է: Եթե նրա ընտանիքի անդամները հիվանդ են, որոնց համար խնամք կամ երեխա է պահանջվում, ապա հիվանդ արձակուրդը վճարովի չէ, իսկ արձակուրդի օրերը չեն երկարացվում:
Անհրաժեշտ է
- - հիվանդության արձակուրդ;
- - հայտարարություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե արձակուրդում հիվանդ եք լինում, դիմեք ձեր բժշկին: Ձեզ կտրվի հիվանդության արձակուրդ: Տեղեկացրեք ձեր գործատուին ձեր հիվանդության մասին: Աշխատանքի անկարողության վկայագիրը հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնելուց հետո գրեք հայտարարություն `արձակուրդը հիվանդ արձակուրդում նշված օրերի քանակով երկարացնելու համար:
Քայլ 2
Եթե ցանկանում եք հիվանդության ընթացքում բոլոր հանգստյան օրերն այլ անգամ ստանալ, խնդրում ենք գրավոր նշել դա ձեր դիմումի վրա: Բացի այդ, դուք չեք կարող ընդհանրապես արձակուրդը երկարացնել և հիվանդության ընթացքում արձակուրդի այլ օրեր արձակուրդում չստանալ, այլ պարզապես աշխատունակության վկայականը հանձնել հաշվապահական հաշվառման բաժնին և գրավոր նշել, որ չեք հանգստանալու, բայց կցանկանաք: վճար ստանալ: Այս դեպքում անհրաժեշտ է արձակուրդը թողնել ավարտին հաջորդող օրը:
Քայլ 3
Եթե դուք հիվանդանում եք ուսումնական արձակուրդում կամ արձակուրդում վերցնելով ձեր սեփական հաշվին, ապա դուք իրավունք ունեք հիվանդ արձակուրդ ստանալու, բայց դա ենթակա չէ վճարման: Բացի այդ, դուք իրավունք չունեք արձակուրդի օրերի երկարացում ստանալու, փոխհատուցում ստանալու կամ արձակուրդի օրերը մեկ այլ անգամ տեղափոխելու:
Քայլ 4
Եթե արձակուրդում էիք և այդ պայմաններից հետո ալկոհոլային, դեղորայքային թունավորմամբ կամ հիվանդանոցը հեռացնելու համար հիվանդանոց եք գնացել, ապա իրավունք չունեք վճարում, փոխհատուցում, արձակուրդը երկարացնելու կամ հանգստանալու օրերը մեկ այլ անգամ հետաձգելու:
Քայլ 5
Հղիության արձակուրդում, ծնողական արձակուրդի ընթացքում տրված հիվանդությունները, որոնք ստացվել են երեխաների կամ խնամք պահանջող մերձավոր ազգականների հիվանդության պատճառով, ենթակա չեն վճարման:
Քայլ 6
Հիվանդության արձակուրդը վճարվում է դրա հաշվարկից հետո: Հաշվարկն իրականացվում է ընդհանուր կանոններին համապատասխան, որոնք նախատեսում են աշխատունակության վկայականի վճարում `համաձայն 24 ամսվա միջին վաստակի, և կախված ձեր ընդհանուր աշխատանքային փորձից: Ունենալով ավելի քան 8 տարվա փորձ ՝ Դուք կստանաք 100% միջին աշխատավարձ, 5-ից 8 տարի ՝ 80%, մինչև 5 տարի ՝ 60%:
