Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, գործատուն պետք է կրթական արձակուրդ տրամադրի այն աշխատակցին, ով աշխատանքը համատեղում է պետական հավատարմագրում ունեցող ուսումնական հաստատությունում աշխատանքի հետ: Այս արձակուրդը պարտադիր չէ, բայց այն տրամադրվում է հիմնականից անկախ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արձակուրդի տրամադրման հիմքը վկայական-զանգն է այն ուսումնական հաստատությունից, որում աշխատողը կրթություն է ստանում: Նման արձակուրդի գրանցումը սկսելուց առաջ աշխատակցին խնդրեք գրել հայտարարություն `ուղղված կազմակերպության ղեկավարին: Դրա բովանդակությունը կարող է լինել հետևյալը. «Աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի համաձայն, ես խնդրում եմ ձեզ 2012 թվականի ապրիլի 01-ից մինչև 2012 թվականի ապրիլի 30-ը ուսումնական արձակուրդ տրամադրել գարնանային քննության նստաշրջանին: Կցում եմ դուրս գալու վկայագիր, որը թվագրված է 2012 թ. Ապրիլի 10-ի թիվ 1 »: Դիմումը պետք է ուղեկցվի վկայականով, որը բաղկացած է երկու մասից `զանգ և հաստատում:
Քայլ 2
Կազմեք ուսումնական արձակուրդի տրամադրման կարգ: Դա անելու համար օգտագործեք թիվ T-6 միասնական ձևը: Նախ մուտքագրեք ընկերության մասին տեղեկությունները (անվանումը, OKPO ծածկագիրը): Հաջորդը նշեք փաստաթղթի համարը և կազմման ամսաթիվը:
Քայլ 3
Հաջորդը, մուտքագրեք աշխատողի մասին տեղեկություններ (լրիվ անվանումը, պաշտոնը, անձնակազմի համարը): «Ա» կետը թողեք դատարկ, բայց «Բ» կետում նշեք, որ արձակուրդը ուսումնասիրություն է: Մուտքագրեք սկզբի և ավարտի ամսաթիվը: Ստորև մուտքագրեք արձակուրդային օրերի ընդհանուր քանակը: Ստորագրեք վարչական փաստաթուղթը և տվեք այն աշխատողին ստորագրության համար:
Քայլ 4
Դրանից հետո մուտքագրեք աշխատողի անձնական քարտի վերաբերյալ տեղեկատվություն (ձև թիվ T-2): Դա անելու համար 8-րդ բաժնում «Արձակուրդ» նշեք արձակուրդի տեսակը, մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը, օրերի ընդհանուր քանակը, հիմքը (պատվերը):
Քայլ 5
Timeամանակի թերթիկում (թիվ T-12 կամ No T-13 ձևաթուղթ), աշխատողի անվան դիմաց, դրեք կրթական արձակուրդի նշումը `« U »:
Քայլ 6
Պատվերի հիման վրա հաշվապահը պետք է հաշվարկի և կազմի հաշվարկման նոտա: Հենց այս տվյալների հիման վրա էլ վճարումներ են կատարվում:
