Արձակուրդը, համաձայն գործող օրենսդրության, համարվում է խիստ օրացուցային օրեր: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում ավելորդ չի լինի հաշվարկել, թե քանի աշխատող է ընկնում նրա վրա և, հետևաբար, երբ անհրաժեշտ է նորից սկսել իր պարտականությունների կատարումը:
Անհրաժեշտ է
- - օրացույցը;
- - հանգստյան օրերին և արձակուրդներին դասավորվածությունը ընթացիկ տարի չէ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ստանդարտ իրավիճակն այն է, երբ աշխատողը 14 օր արձակուրդ է վերցնում (նա իրավունք ունի վերցնել բոլոր 28-ը, բայց գործնականում այս տարբերակն ավելի տարածված է. Տարին երկու անգամ կեսի համար), և նրանք չեն ընկնում պետական արձակուրդներին:
Տասնչորս օրը երկու շաբաթ է, մինչդեռ սովորական շաբաթը ներառում է հինգ աշխատանքային օր և երկու հանգստյան օր:
Այսպիսով, հանգստի ժամանակահատվածը կտևի ընդհանուր առմամբ 10 աշխատանքային օր:
Քայլ 2
Հնարավոր են իրավիճակներ, երբ հանգստյան օրերին փոխանցում է կատարվում արձակուրդում ընկած մեկ շաբաթվա ընթացքում: Օրինակ, պետական արձակուրդը ընկավ երեքշաբթի կամ հինգշաբթի օրերին, և պետությունը որոշեց երկուշաբթի կամ ուրբաթ օրերին հանգստանալ քաղաքացիներին, և դա փոխհատուցեց հաջորդ շաբաթ օրը մարզվելով:
Եթե աշխատակցին հաջողվի արձակուրդ վերցնել հենց այս պահին, ապա նա լիարժեք իրավունք կունենա 11 օր չներկայանալ աշխատավայրում:
Քայլ 3
Վերջապես, արձակուրդները նույնպես կարող են գալ: Դրանք համարվում են ոչ աշխատանքային օրեր, բայց արձակուրդում ներառված չեն: Իշտ է, այս պարագայում աշխատանքային օրերի քանակը կմնա անփոփոխ ՝ 10-ը երկու շաբաթվա ընթացքում, գումարած-մինուս մեկ կամ երկու ՝ հաշվի առնելով հնարավոր փոխանցումները: Բայց իրական ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը ստանում է օրինական իրավունք ՝ չհայտնվելու աշխատավայրում, կարող է զգալիորեն աճել:
