Aեկավարի հետ հակասությունները կարող են պատահել յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Երբեմն դրանք ժամանակավոր են և լուծվում են սովորական ռեժիմով: Բայց հաճախ տեղի է ունենում աշխատողի իրավունքների և աշխատանքային օրենսդրության նորմերի բացահայտ խախտում: Աշխատանքային օրենսգիրքը յուրաքանչյուրին իրավունք է տալիս պաշտպանել իր իրավունքները:
Անհրաժեշտ է
Աշխատողի իրավունքների խախտումը հաստատող փաստաթղթեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Օգտագործեք վարչական ռեսուրս աշխատանքային կոնֆլիկտը լուծելու համար: Եթե ձեր իրավունքների ոտնահարումը կապված է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի գործողությունների հետ, բողոք ներկայացրեք ձեր բարձրագույն ղեկավարությանը: Իրավասու ղեկավարը թույլ չի տա, որ հակամարտությունը դուրս գա կազմակերպության սահմաններից և միջոցներ կձեռնարկի ձեր իրավունքները վերականգնելու համար, եթե դրանք իսկապես խախտվել են:
Քայլ 2
Կապվեք ձեր արհմիութենական կազմակերպության հետ: Ուժեղ արհմիությունը, որը վայելում է կոլեկտիվի վստահությունը և ղեկավարության հարգանքը, ի վիճակի է պաշտպանել աշխատողի ոտնահարված իրավունքները: Եթե ձեռնարկությունը ավելի մեծ ասոցիացիայի մաս է կազմում, միությունը կարող է ավելի լուրջ ուժեր ներգրավել հակամարտության կարգավորման գործընթացում `համատեղ իրավաբանական ծառայության տեսքով:
Քայլ 3
Բողոք ներկայացրեք Աշխատանքի տարածաշրջանային պետական տեսչություն: Բացահայտեք այս ծառայության հասցեն և կապի համարները: Պարզեք, թե տեսչական ստուգող անձնակազմից որն է վերահսկում ձեր կազմակերպությունը: Պայմանավորվել
Քայլ 4
Ձևակերպեք ձեր պահանջները կառավարչին: Դուք պետք է կոնկրետացնեք բողոքը ՝ նշելով ձեր աշխատանքային իրավունքների ոտնահարման ճշգրիտ փաստերը: Ձեր բողոքները գրավոր կազմեք ՝ ձեր բողոքները պաշտոնական փաստաթղթի տեսք տալով: Աշխատանքի տեսչության աշխատակիցները կօգնեն ձեզ ճիշտ կազմել և կազմել փաստաթղթեր:
Քայլ 5
Բողոքին կցեք փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են ձեր ղեկավարի կողմից ձեր իրավունքները խախտելու փաստը: Դրանք կարող են լինել աշխատանքային պայմանագրի և աշխատանքային գրքույկի, աշխատանքի նկարագրության, հաշվապահական փաստաթղթերի, տույժ նշանակելու հրամանների պատճեններ:
Քայլ 6
Փաստաթղթերի փաթեթ ներկայացնել աշխատանքի տեսչությանը `գրասենյակում բողոքարկման գրանցում կատարելով: Ձեր բողոքը կքննարկվի մեկ ամսվա ընթացքում: Գործի հանգամանքները քննելուց հետո տեսուչը, անհրաժեշտության դեպքում, ձեր ղեկավարությունից լրացուցիչ փաստաթղթեր կպահանջի, ակտ կկազմի և ձեռնարկությանը պատվեր կուղարկի `պահանջելով վերացնել հայտնաբերված խախտումները և վերականգնել ձեր օրինական իրավունքները: Ձեռնարկության ղեկավարությունը պարտավոր է զեկուցել աշխատանքի տեսչությանը սույն հրամանով ընդունված որոշման մասին:
